黄埔区机关,事业单位工作人员待岗暂行规定_待岗人员管理暂行规定

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中共广州市黄埔区委组织部 文件 广州市黄埔区人事局

洊埔组干[1999]77号

黄埔区机关、事业单位工作人员

待岗暂行规定

各街、镇党委，区委各部、委，区直各副局级以上单位党委（党组、工委、总支、支部）：

为推进我区干部人事制度改革，加强对机关、事业单位工作人员的管理，根据《国家公务员暂行条例》和人事部《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》的精神，现就我区机关、事业单位工作人员待岗问题作如下暂行规 1

定：

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一、待岗的适用范围

憗待岗是指工作人员受到纪律处分（受开除处分除外），或因其他原因，不适合履行工作职责，由组织上安排其通过接受教育、培训，帮助其认识错误，改正错误的措施。待岗规定适用于我区机关、事业单位工作人员(•工勤人员除外)。

我区机关、事业单位工作人员有下列情况之一者，应作待岗处理：

(一)当年年度考核被确定为不称职（不合格）的人员；

(二)连续两年年度考核被确定为基本称职（基本合格）的人员；

(二)在诫勉期间没有明显提高和改正错误，诫勉期满考核不合格，或诫勉期满考核合格，三年内再次具备诫勉条件的人员；

(四)受党纪政纪处分人员（受开除处分除外）；

(五)因机构改革，岗位调整，或因本人的知识和能力不适合岗位需要而下岗的人员；

(六)其他原因，不适宜履行工作职责的人员。

二、待岗的办理和审批程序

(一)区属正、副局长级干部的待岗，由区委组织部提出建议，报区委审批。

(二)科以下工作人员的待岗，由所在单位领导集体研究，提出建议，按管理权限报任免机关审批。任免机关批准后，以书面形式通知其单位和个人，并报区委组织部、区人事局备案。

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三、待岗管理

憗(一)待岗期限为六个月至一年，最短不能少于六个月，最长不能超过一年。

(二)根据不同情况给予待岗人员免职或停职处理。

(三)待岗期间，由组织上安排临时性工作或接受培训。

(四)所在单位对待岗人员要加强教育，帮助他们提高认识，同时要加强政治理论和业务培训，提高他们的思想理论水平和业务水平。

(五)待岗期满，由组织人事部门按干部管理权限，对待岗人员待岗整改的情况进行考核，考核合格，按干部管理权限审批，重新给予安排工作；待岗期满没有明显的改进和提高，经考核不合格，给予辞退；情节严重者，给予开除。

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四、待岗人员的工资福利待遇

憗(一)待岗人员安排临时性工作的，其工资、补贴和福利按重新确定的职务待遇执行。上述人员待岗期间的生产性奖金和补贴按60％发放。

(二)因受行政纪律处分待岗的人员，其工资待遇按我省关于机关、事业单位工作人员受行政处分后工资待遇的有关规定执行。

(三)待岗人员不能享受市规定的工作人员年度考核称职后发放的一次性奖金（即三个月的基本工资的奖金）和区的年终奖。

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五、本规定由区委组织部、区人事局负责解释。

中共广州市黄埔区委组织部櫰广 州 市 黄 埔 区人事局一九九九年六月九日

主题词：干部管理待岗暂行规定

抄送：区武装部

（共印110份）4