末位待岗_待岗人员管理暂行规定

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15.某高速公路内部待岗管理规定

一、为规范员工的岗位行为，严明岗位纪律，创造良好的约束氛围，结合我处实际，特制定本办法。

二、本办法适用于全处员工。

三、内部待岗的条件：

1、按请销假制度执行。组织纪律性差，年度内经常迟到、早退累积超过30次以上或事假超过50天，旷工超过1天的。

2、在本单位内部考核中，连续两年排在后5%的。

3、年度考核中被评定为不合格等次的。

4、年度内处查5次（不含5次）以上违纪或自查10次（不含10次）以上违纪的。

5、因违反安全操作规程，发生重大责任事故给单位造成严重经济损失的。

6、因触犯国家法律或法规，被依法拘留未判刑的。

7、政治业务素质差或工作责任心不强，工作效率低，不能较好的完成本员工作或对本单位工作造成不良影响，受到管理处警告处分的。

8、工作中不实事求是、弄虚作假、包庇违纪人员，情节严重的。

四、员工在待岗期内每月只发500元生活费，免发所有奖金。

五、待岗时间为6个月，待岗期满，待重新考核合格后恢复原来待遇，不合格的视情况延长待岗期。

六、对待岗期间表现突出，为工作作出较大贡献的人员，可视情况缩短待岗期限。