内退办法_内退管理办法

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中标社发[2005]13号

关于发布《待岗、下岗、提前退休人员

管理办法》（试行）的通知

各部、室、中心：

经社领导班子2005年元月23日工作会议研究决定，现发布我社《待岗、下岗、提前退休人员管理办法（试行）》的通知，请各部门认真贯彻执行。

特此通知。

附件：待岗、下岗、提前退休人员管理办法（试行）

二○○五年一月二十五日

主题词：待岗下岗提前退休管理办法通知抄送：社领导

中国标准出版社办公室2005年1月25日发校对：韩凤鸣

附件：

待岗、下岗、提前退休人员管理办法（试行）

为深化人事制度改革，严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步完善用工制度，特制定本办法。

一、待岗人员管理办法

（一）待岗人员范围

1．在干部竞聘，职工聘用，推进人事制度改革进程中，未被聘用的人员。

2．因技术设备改进，个人技术水平不能适应工作要求，未被聘用的人员。

3．因部门工作任务不饱满，本部门又不能扩大业务工作，未被聘用的富余人员。

（二）待岗人员审核程序

1．待岗人员由所在或所聘部门提出具体人员名单，写明待岗原因，签署本部门主要负责人意见，报社人事部。

2．社人事部审核后，报主管社领导，由社领导班子研究批准。

（三）待岗人员分流及安置办法

1．待岗人员，可以选择到社会其他单位应聘。如果

本人提出书面申请，社审核批准，并获得对方单位调入手续，社人事部将积极协助办理有关调转手续。

2．待岗人员在社内其他部门有空编时，可以主动应聘到其它部门重新上岗。

3．待岗人员从待岗之日起由社人事部代管。代管期间，可以根据工作需要安排临时性工作。待岗期间发给其本人的基本工资（含“工资条”中的职资、津贴、效益工资、职务补贴、生活补贴、补贴、书报费、文卫费、交通费、独生子女费、托补费、副食补贴、房补、菜补，下同），享受社退休人员的福利待遇，不再发给效益（超定额）计酬。

4．待岗人员待岗一年后发基本工资的80%，两年后可以积极参加新一期岗位竞聘，如再未被聘用或不愿意参加竞聘则发基本工资的70%。

二、下岗人员管理办法

（一）下岗人员范围

1．工作中严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，无故旷工，工作时间不在岗（或部门负责人不明其具体去向），连续旷工10天或一年旷工累计20天以上，被部门解聘的人员。

2．工作时间内赌博、酗酒，妨碍他人正常工作；工作中无正当理由不服从分配和调动，拒不接受工作任务，-3-

被部门解聘的人员。

3．玩忽职守，违反工作制度和操作程序，造成重大生产和工作事故，严重影响工作运转周期，造成质量、财产和设备严重损失，被部门解聘的人员。

（二）下岗人员审核程序

1．下岗人员由所在或所聘部门提出具体人员名单，并具实写明下岗原因，签署本部门主要负责人意见，报社人事部。

2．社人事部审核后，报主管社领导，由社领导班子研究批准。

（三）下岗人员安置办法

1．下岗人员，可以选择到社会其他单位应聘。由本人书面申请，社审核批准，对方单位同意调入，即办理调离手续。

2．下岗人员从下岗之日开始由社人事部代管。在社内有部门空编时，下岗人员可以申请重新上岗，在部门同意聘用后，进入试用期，试用半年如果符合岗位要求，可以正式签约重新上岗。

3．下岗人员从下岗之日开始，半年内发给其本人的基本工资，不享受社内职工的福利待遇；不再发放效益（超定额）计酬；半年后，发给其本人基本工资的70%；从第三年开始，按北京市最低生活保障水平发给生活费。

（四）社内职工连续旷工20天以上或一年累计旷工30天以上者，以及下岗人员中严重违法违纪者，社予以除名处分，被除名之日起终止劳资关系，将档案送交被除名人员所在街道。

三、提前内部退休人员（下以简称内退人员）管理办法

（一）内退人员范围

1．工作年限达到二十五年（含二十五年）以上人员；或距法定退休年龄不足五年的人员。

2．身体状况不能符合工作岗位要求且具备上述条件之一的人员。

（二）内退人员审核程序

1．本人提出书面申请，所在或所聘部门负责人同意并签署意见，报社人事部。

2．社人事部审核后，报主管社领导同意并经社领导班子研究批准。

（三）内退人员安置办法

1．内退人员从被批准之日开始，领取本人基本工资，享受社退休人员的福利待遇。

2．到达退休年龄之前，比照在职人员晋升工资。

3．到达退休年龄时按规定办理正式退休手续。

四、鼓励待岗人员开发新领域，创办公司（含法人-5-

公司）

（一）待岗人员自办公司，社给予政策优惠

1．本人提出书面申请报社人事部审核后，由社领导班子研究批准。

2．社贷款5万元给予支持。

3．自创办公司之日起，分五年还清社里贷款。

4．遇全社职工普调工资，可按规定晋升工资，记入档案。

5．到法定退休年龄，办理退休手续，领取退休工资。

（二）待岗人员创办公司的风险责任

1．按《公司法》进行经营管理并承担各项税收。

2．公司创办满一年后，工资自理而且每年需向社交纳5000元管理费用，到了法定退休年龄，办理了退休手续则不再缴纳管理费用。

3．自负盈亏，遇有亏损或公司终止时，社有权追回投资。无法追回时，从其本人工资中扣回。

4．公司财务接受社会监督和审计。

5．公司聘用人员除社原有职工外，不与社发生劳资关系。

五、本办法从发布之日起执行，原中标社发„2002‟2号文自行废止。

本文件由社人事部负责解释。