职业技能实训平台人力资源答案_职业技能实训平台答案

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人力资源

第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。

第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。

第3题:在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。

第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。

第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。

第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。第8题:关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。

第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。

第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。

第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。

第12题:(人的发展)是人力资源开发的最高目标。

第13题:(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。

第14题:(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。

第15题:(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。

第16题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。

第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。

第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。

第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。

第20题:在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。

第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。

第22题:在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。

第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。

第24题:企业管理的核心是(人的管理)。

第25题:(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。

第26题:校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。

第27题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。第29题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。

第30题:下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。

第31题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。

第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。

第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。

第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。

第36题:(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

第37题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。

第38题:人力资源管理的基础是(工作分析)。

第39题:设置岗位的基本原则是(因事设岗)。

第40题:根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。

第41题:(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。

第42题:(共同发展的原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。第44题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

第46题:最早提出组织承诺的是(贝克尔)。

第47题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。第48题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

第49题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第50题:(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

第51题:(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

第52题:(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

第53题:下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。

第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231)。

第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。

第56题:下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。

第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。

第58题:下列不属于借助中介的是(校园招聘)。

第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。

第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。

第61题:面试不能够考察(内在潜质)。

第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。

第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(不选企业组织费用规划)。

第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括(不选标准化原则)。

第65题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有(不选行为记录法)。

第66题:组织结构设计后的实施要则包括(管理系统一元化原则、明确责任和权限的原则、分配职责的原则)。第67题:企业组织信息的采集方法有(不选媒体采访)。

第68题:岗位调查的方式主要有(面谈、现场观测、书面调查)。

第69题:岗位调查的内容主要包括(不选本岗位在职人员的姓名)。

第70题:岗位调查的目的是(不选未进行岗位分析提供材料)。

第71题:工作岗位研究的原则包括(不选经济性原则)。

第72题:企业员工分类方式包括(不选按职务类别分类)。

第73题:内部招募来源有(不选校园招聘)。

第74题:人员招聘信息包括(空缺岗位、工作描述、任职资格)。

第75题:招聘广告的设计原则(不选广告宣传)。

第76题:撰写招聘广告应该注意(内容真实、合法、简洁)。

第77题:招聘申请表的特点是(节省时间、准确了解、提供后续选择的参考)。

第78题:公司简介的作用(不选吸引行业内精英)。第79题:属于编写公司简介原则的是(全选)。第80题:企业人员选拔的意义(保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率)。

第81题:背景调查的内容包括(全选)。

第82题:假文凭的识别方法有(观察法、提问法、核实法、网上查询)。

第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(不选企业组织变革规划)。

第84题:工作岗位分析信息主要来源于(全选)。

第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(不选任务重要性)。

第86题:岗位规范的内容包括(不选工作权限)。

第87题:工作说明书的内容主要包括(不选任职职员的详细信息)。

第88题:工作岗位设计的基本原则包括(不选能级原则)。

第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准、综合定员标准)。

第90题:编制定员标准的原则有(全选)。

第91题:审核人工成本预算时，应做到(全选)。

第92题:人力资源费用支出控制的原则包括(不选标准化原则)。

第93题:内部选拔的缺点有(容易出现不公现象、容易抑制创新)。第94题:外部招募的不足有(全选)。第95题:关于借助中介，下列说法正确的是(全选)。第96题:下列属于网络招聘优点的是(全选)。第97题:下列符合笔试描述的是(不选成绩评定也比较主观)。

第98题:下列属于简历中客观内容的是(不选对自己的个性描述)。

第99题:下列属于面试中应聘者目标的是(全选)。