求职体验报告_我的求职体验报告

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求职体验报告

从开始上职业生涯规划课，我就想象着当我正式成为了数十万求职大军当中的一员，那么从职业定位—简历制作与修改—网投—等待—笔试—等待—面试—等待直至有结果，这当中的迷茫，艰辛，焦虑，悲伤，喜悦，激动，必定难以言喻。那么为了自己在求职的生涯中更有自信与毅力，我为自己做了如下规划： 首先要做的就是对自己进行正确的职业定位。曾经在一本书上看到，求职的第一件事不是做简历，而是进行行业认知和职业定位。只有完在这一步，明确自己的求职目标和自身定位，才能做到在求职时有针对有选择，避免精力和资源的浪费，提高求职的成功率。对于我来说，曾经在是否适合本专业岗位，是否要跨专业求职有过疑惑，但是通过暑期实习的体验，自身优势性全面分析以及对职业发展前景的了解后，我决定一如继往地坚持走专业相关求职道路。而会计专业相关背景和对口性，也提高了简历投递成功的可能性。

其次就是制作简历。简历，可以说是求职者的第二张脸，简历的清爽干净，一目了然必定会为求职者加分。我想每个毕业生简历的不足之处应该读在于专业相关工作经验的欠缺，所以我每年在暑假期间去不同的公司实习对我有了很大的帮助，有了公司和事务所的实习经验后，我的简历内容变得更加充实，并且可以为自己选取所应聘的岗位有所提示。

然后，也就是最重要的一点就是要对自己有信心，在求职面试过程中抱有乐观积极的心态。不少面试官会采用压力面试法，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。例如面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。对于这样的问题，我会用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”等等。碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。其实我们可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出我另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我在学生会担任工作，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？” 对我们这些刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误

导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。我们可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。” 在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。比如，我们会计专业的毕业生前去应聘的职位是一家公司的会计员，面试官也许会突然问你：“您作为会计人员，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。

我坚信：天生我材必有用。即使在求职之初遇到各种困难，承受各种压力，只要我有信心，有实力，在现阶段打好基础，最后一定会找到心仪的工作的。