大学生应该明白的21个道理_大学生应该明白的道理
大学生应该明白的21个道理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生应该明白的道理”。
这几年来，一篇题为“一名25岁的董事长给大学生的18条忠告”的文章被转载了无数次。如今，这篇文章的作者覃彪喜在新近出版的《求职，从大一开始》一书中，更是给了大学生非常多的关于求职和职业规划的忠告，有些观点非常大胆甚至有些偏激，一些技巧也有点儿旁门左道的意味，但是，总的来说非常实用，不愧为一位摸爬滚打了多年、有着丰富经历的过来人写出来的，跟那些所谓的求职宝典截然不同。以下是我从书中摘录出来的30个观点—— 1.真正决定求职结果的绝不是面试时那十几分钟，而是整个大学四年。从这个意义上来说，求职求职求职求职其实从大一就已经开始了其实从大一就已经开始了其实从大一就已经开始了其实从大一就已经开始了。
2.“细节决定成败”不过是一个不折不扣的伪命题。让韦小宝去走郭靖的路，或者让郭靖去走韦小宝的路，无论他们如何注重细节，都不可能取得成功。所以，选择比努力更重要，做好职业规划、找对发展方向比发奋刻苦更重要。
3.当公务员最大的代价莫过于用一个稳定的饭碗换取了一生中的无限可能。铁饭碗的真铁饭碗的真铁饭碗的真铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭正含义不是在一个地方吃一辈子饭正含义不是在一个地方吃一辈子饭正含义不是在一个地方吃一辈子饭，，而是一辈子到哪儿都有饭吃而是一辈子到哪儿都有饭吃而是一辈子到哪儿都有饭吃而是一辈子到哪儿都有饭吃。。
4.担任学生干部、参加社团活动并不是对于每个人来说都非常必要。一个对编程抱有兴趣的计算机专业的学生与其去学生会当个貌似风光的干部，还不如在电脑上多写几行程序。
5.站在求职者的角度来看站在求职者的角度来看站在求职者的角度来看站在求职者的角度来看，，大学毕业生确实太多了大学毕业生确实太多了大学毕业生确实太多了大学毕业生确实太多了；；；；可如果站在用人单位的角度来看可如果站在用人单位的角度来看可如果站在用人单位的角度来看可如果站在用人单位的角度来看，，合格的大学毕业生却又太少了合格的大学毕业生却又太少了合格的大学毕业生却又太少了合格的大学毕业生却又太少了。。换句话来说换句话来说换句话来说换句话来说：：：：人太多人太多人太多人太多，，人才太少人才太少人才太少人才太少。如果只是人，而不是人才，那就没有资格抱怨人才过剩；如果是在“玩大学”而不是“读大学”，那就没有资格抱怨读大学没有用。不学无术的人可以在某些时间里忽悠所有的人，也可以在所有的时间里忽悠某些人，但决不能在所有的时间里忽悠所有的人。
6.一切名牌大学和热门专业都是纸老虎。如果金钥匙打不开锁，人们会毫不犹豫地选择一把能打开锁的铁钥匙。当然，草根大学的毕业生在求职时不可避免地处于某种劣势，化解这种劣势的途径是：深挖洞，广积粮，不称霸。
7.“研究生比本科生更好找工作”，这句话在逻辑上就是不成立的。从职业规划的角度来说，一个应届毕业的研究生和一个应届毕业的本科生不具有可比性，因为一个人不能同时出现在22岁和25岁这两个时间点上。三年工作经验和硕士学位互为机会成本，究竟如何取舍？那就因人而异了。
8.大学生做兼职既要适合，又要适量。从事兼职的大学生当中有76.9％的人在做家教，这是不正常的。同时，不要舍本逐末去做事倍功半的事情。一个人在不同的时候去做同样的事情，投入产出比往往是截然不同的，因为他在不同的时候拥有的资源是不同的。
9.求职的过程难免会受尽曲折和委屈求职的过程难免会受尽曲折和委屈求职的过程难免会受尽曲折和委屈求职的过程难免会受尽曲折和委屈。。在这种时候在这种时候在这种时候在这种时候，，不妨把眼光放长远一些不妨把眼光放长远一些不妨把眼光放长远一些不妨把眼光放长远一些。。若干年以若干年以若干年以若干年以后后后后，，当你开着宝马带着老婆孩子去海边散步时当你开着宝马带着老婆孩子去海边散步时当你开着
宝马带着老婆孩子去海边散步时当你开着宝马带着老婆孩子去海边散步时，，突然回想起大学刚毕业的时候所受过突然回想起大学刚毕业的时候所受过突然回想起大学刚毕业的时候所受过突然回想起大学刚毕业的时候所受过的委屈的委屈的委屈的委屈，，会是怎样的心情呢会是怎样的心情呢会是怎样的心情呢会是怎样的心情呢？？？？为什么不预支这份将来的心情用来对待眼前的困难呢为什么不预支这份将来的心情用来对待眼前的困难呢为什么不预支这份将来的心情用来对待眼前的困难呢为什么不预支这份将来的心情用来对待眼前的困难呢
10.就业的最低纲领是谋生就业的最低纲领是谋生就业的最低纲领是谋生就业的最低纲领是谋生。对于一个有劳动能力的成年人来说，还有什么事情比不能自食其力更没有面子呢？
11.千万不要忽视趋势的力量千万不要忽视趋势的力量千万不要忽视趋势的力量千万不要忽视趋势的力量！！如果是在牛市炒股，只要买个不算太差的股票持股不动，多多少少都能赚钱；如果变成熊市了，倾巢之下焉有完卵，基本上随便买什么股票都会亏钱。所以，选择第一份工作的时候一定要对行业的发展趋势有一个正确的判断。
12.不要迷信大城市不要迷信大城市不要迷信大城市不要迷信大城市。在一线城市，白领基本上只包括这么两种人：暂时做成了房奴的人，想做房奴而不得的人。当然，盲目地去基层更加不可取。如果有了明确的职业发展目标，可以按照地域选择的“爬杆理论”进行选择。
13.也不要迷信大公不要迷信大公不要迷信大公不要迷信大公司司司司，在小池塘里或许更能钓到大鱼。为了博采大公司与小公司之众长，按照“螺旋式职业发展模式”选择合适的时机跳槽于二者之间是非常必要的。
14.不要盲目创业不要盲目创业不要盲目创业不要盲目创业。。通过创业来逃避就业，说白了就是“知山有虎而入狼群”。也不要迷信媒体包装出来的大学生创业明星，因为成功是不可以复制的。人类是从猿进化来的，可如今动物园里的猴子永远不可能进化成人了。
15.不要害怕跳槽不要害怕跳槽不要害怕跳槽不要害怕跳槽，，也不要过于随意地跳槽。跳槽的基本逻辑前提是：既不能换成一份更差的工作，也不能是从无差异曲线的一个点到另一个点。
16.大学生在毕业前短短半年的求职时间里并没有太多的就业机会。那怎么办呢？向时间要工作，向空间要饭碗。当然，不能过早地进入求职状态。真理再往前一步就是谬论，“早起的鸟儿有虫吃”再往前一步就成为了“早起的虫子被鸟吃”。
17.千万不要把钱花在制作豪华简历上千万不要把钱花在制作豪华简历上千万不要把钱花在制作豪华简历上千万不要把钱花在制作豪华简历上！！一张一张一张一张A4A4A4A4纸就足以做出一份出色的简历了纸就足以做出一份出色的简历了纸就足以做出一份出色的简历了纸就足以做出一份出色的简历了。。（书中附了两个简历模板，其中一个是作者覃彪喜刚毕业时的简历。）多一个封皮就意味着用人单位在审阅简历时至少要多花1秒钟来翻开它，而审阅一份简历的时间可能总共才10秒。
18.面试官审核简历其实就跟阅卷老师给面试官审核简历其实就跟阅卷老师给面试官审核简历其实就跟阅卷老师给面试官审核简历其实就跟阅卷老师给论述题评分一样论述题评分一样论述题评分一样论述题评分一样，，是踩点给分的是踩点给分的是踩点给分的是踩点给分的。。不妨用写论文的思路来撰写简历。有足够的核心竞争力来胜任某份工作就是论点，整份简历的内容则是论据。
19.要好好揣摩面试官的心思要好好揣摩面试官的心思要好好揣摩面试官的心思要好好揣摩面试官的心思，，弄明白每一个看似无关痛痒的提问背后暗藏着的弄明白每一个看
似无关痛痒的提问背后暗藏着的弄明白每一个看似无关痛痒的提问背后暗藏着的弄明白每一个看似无关痛痒的提问背后暗藏着的““““杀机杀机杀机杀机””””，，然后按图索骥、有的放矢地做出回答。书里有19个面试“必考题”的命题思路及参考答案，实在令人咂舌。都说女人心海底针，可是女人心跟面试官比起来，实在小巫见大巫了。
20.网申的成功是以数量为基础的网申的成功是以数量为基础的网申的成功是以数量为基础的网申的成功是以数量为基础的。。把网尽量撒得宽一些把网尽量撒得宽一些把网尽量撒得宽一些把网尽量撒得宽一些，，这是最简单这是最简单这是最简单这是最简单，，也是最基本的技也是最基本的技也是最基本的技也是最基本的技巧巧巧巧。。当然，其他的技巧也不容忽视，比如注意关键词的匹配、选择最佳的网申时间段等等
21.要求扣押员工身份证要求扣押员工身份证要求扣押员工身份证要求扣押员工身份证、、、、毕业证或者要求交纳押金毕业证或者要求交纳押金毕业证或者要求交纳押金毕业证或者要求交纳押金、、、、保证金保证金保证金保证金、、、、服装费服装费服装费服装费、、、、培训费的公司培训费的公司培训费的公司培训费的公司，，不管它有多大的名气不管它有多大的名气不管它有多大的名气不管它有多大的名气，，都不值得对它有一点点的向往都不值得对它有一点点的向往都不值得对它有一点点的向往都不值得对它有一点点的向往，，立马掉头走人就是了立马掉头走人就是了立马掉头走人就是了立马掉头走人就是了。。
22.没有工作经验是应届毕业生求职时最致命的硬伤没有工作经验是应届毕业生求职时最致命的硬伤没有工作经验是应届毕业生求职时最致命的硬伤没有工作经验是应届毕业生求职时最致命的硬伤。要想突破这种“经验歧视”，有几个方面的途径，其中最关键的是要有针对性地消除用人单位的疑虑。
23.很多企业在招聘时都存在性别歧视，对未婚未育的女性更加敬而远之。如果你是女生，当面试官问你有没有男朋友、准备什么时候结婚、是不是喜欢小孩时，一定要注意回答的策略。同时，更加要注重塑造、展示核心竞争力并注意差异化营销。平等是需要靠自己的双手去争取的。歧视只能绊住弱者。
24.用人单位不是慈善家用人单位不是慈善家用人单位不是慈善家用人单位不是慈善家，，老板在决定你的工资标准的时候老板在决定你的工资标准的时候老板在决定你的工资标准的时候老板在决定你的工资标准的时候，，根本不会去考虑你读书的时根本不会去考虑你读书的时根本不会去考虑你读书的时根本不会去考虑你读书的时候投入了多少成本候投入了多少成本候投入了多少成本候投入了多少成本，，也不会考虑你需要多少工资才能满足基本的生活开支也不会考虑你需要多少工资才能满足基本的生活开支也不会考虑你需要多少工资才能满足基本的生活开支也不会考虑你需要多少工资才能满足基本的生活开支。。老板只需老板只需老板只需老板只需要考虑两个因素要考虑两个因素要考虑两个因素要考虑两个因素：：：：你能为他创造多少价值你能为他创造多少价值你能为他创造多少价值你能为他创造多少价值；；；；能否以更低的工资标准招聘到跟你能力相能否以更低的工资标准招聘到跟你能力相能否以更低的工资标准招聘到跟你能力相能否以更低的工资标准招聘到跟你能力相当的人当的人当的人当的人。。前者是你的价值前者是你的价值前者是你的价值前者是你的价值，，后者是市场供求关系后者是市场供求关系后者是市场供求关系后者是市场供求关系。。
25.用人单位普遍存在“乙肝歧视”，对付的办法很多，其中一条就是“寻找枪手，偷梁换柱”。这看起来似乎不太光彩，可是，像这种利己不损人，甚至是利人利己的事情，用一种善意的欺骗去规避病态的歧视，又有何不可呢？
26.千万别让户口绑架了求职。天地本宽而卑者自隘，因为对户口的过分在乎而感叹就业之路越走越窄，就像是走进了北京的老胡同便责怪世界如此阴暗狭长。
27.研究生求职不妨采用研究生求职不妨采用研究生求职不妨采用研究生求职不妨采用““““变色龙战术变色龙战术变色龙战术变色龙战术””””————————用两个身份去求职用两个身份去求职用两个身份去求职用两个身份去求职：：：：一个是有一定工作经验一个是有一定工作经验一个是有一定工作经验一个是有一定工作经验的应届毕业研究生的应届毕业研究生的应届毕业研究生的应届毕业研究生，，一个是有两三年工作经验的本科毕业生一个是有两三年工作经验的本科毕业生一个是有两三年工作经验的本科毕业生一个是有两三年工作经验的本科毕业生，，基于用人单位基于用人单位基于用人单位基于用人单位、、、、应聘职应聘职应聘职应聘职位等方面的差异而因时制宜地在这两个身份之间切换位等方面的差异而因时制宜地在这两个身份之间切换位等方面的差异而因时制宜地在这
两个身份之间切换位等方面的差异而因时制宜地在这两个身份之间切换。。28.大专生犯不着自卑，也不用把专升本当成救命的稻草。专升本不但没有太大的必要性，而且没有了很强的可行性。
29.起薪低一点没关系起薪低一点没关系起薪低一点没关系起薪低一点没关系，，但是零工资就业就万万不可了但是零工资就业就万万不可了但是零工资就业就万万不可了但是零工资就业就万万不可了。零工资就业纯属不正当竞争的倾销行为，是一种不折不扣的不自尊和不自信，同时也是在为无视劳动法规、无视劳动者权益的用人单位助纣为虐
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