员工管理安全公约_门店员工管理守则

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员工安全管理公约

一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情况给予责任人降级或劝退处分。

二、任何员工对工作记录不得擅自作假（包括满意度调查、物业费收缴率、日常管理中的工作记录等），不得故意提供虚假资料，虚假报告。违者，视情况给予当事人降职、免职、辞退处分。

三、任何员工在物品采购过程中，未按规定如实填报采购物品型号、数量、开据虚假发票弄虚作假者，在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。

四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或者其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。

五、任何员工不得擅自私用公章、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者，视情给予当事人降职、免职与辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。

六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产，不得辱骂，殴打业主，危机情况报警处理，违者，一律给予当事人辞退处分，构成违法的，依法追究法律责任。

七、任何员工不得截留公司收入或应出具票据而不出具（或私用非公司票据）。违者，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。

八、任何岗位管理者不得向下属员工借钱，索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。员工之间相互借款属个人行为与公司无关，违者，一律给予当事管理者降职、免职或辞退处分。

九、任何入住宿舍员工必须无条件遵守本公司宿舍管理制度，对于入住宿舍不服从管理故意浪费水电，造成员工投诉已经查实者取消入住资格，情节严重者辞退处理。

十、员工上下班必须遵守交通法规，不按道路交通法规行驶造成任何意外请自行处置。

十一、员工转正之后需按岗位要求完成每日工作计划，需转正员工必须经过主管人员面谈方可上报，如不符合转正条件上报转正人员出现问题，主管人员承担直接责任，已经核实，给予扣除当月绩效，不符合员工重新试用。

十二、对违反上述规定员工，该员工的直接领导应依据本禁令及时对其进行处理，否则，公司查出将视情况对其领导给予降职，免职或辞退处理。

永康市悦豪物业管理服务有限公司 二〇一七年十一月二十日