求职的感悟_求职感悟

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求职面试，是每位应届毕业生走向社会的必经之路。希望有个好职业，以施展自己的才能，成就一番事业，实现 自我价值，是每位毕业生迫切的愿望。尽管目前大学生就业形势逐步回暖，但用人单位对应届毕业生的综合能力还是有很高的要求，因此，在求职过程中运用求职技巧能起 到非常关键的作用。据统计，就业前重视并掌握一定

求职 技巧的毕业生。面试成功率比缺乏求职技巧的毕业生相对较高。基于此，笔者认

为应该从求职前准备、求职面试技巧、心理调适等方面对应届毕业生提前做好训练和

指导.从而提高应届毕业生的就业竞争力。

1求职准备的训练与指导

1．1求职信息的准备

对毕业生而言，就业竞争不仅是实力的竞争，也是信息 的竞争。首先。要主动收集

网络、招聘会、学校或分院等不同 渠道发布的就业信息。选择面要广，以便筛选。其

次，要学会分析信息。求职中工作岗位的待遇、企业规模、发展空间等差别，会影响

着毕业生的选择。如储备干部岗位对学生很有吸引力，应聘后才知并不是干部岗位。

最后，要注意就业安全，防止虚假信息，不要被所谓的高薪和优厚待遇迷惑。

1．2应聘材料的准备

求职信是一张名片，也是一块敲门砖，会给用人单位 留下很深的第一印象，是用人单

位决定取舍的依据之一．所以我们要求毕业生一定要重视求职信制作。首先，要实事

求是，客观全面地展示自己的综合水平。其次，要根据应聘岗位的需求制作不同方向的求职信，在制作中有针对性地将自己的优势强项展现给用人单位。最后，注意制作的细节，做到篇幅合理，文笔流畅，书写清晰，切忌照抄照搬。求职信和一般书信

大致相同，由开头、正文、结尾、落款四 个部分组成。信的开头，要写明收信人的称

呼，写出单位领导或人事负责人的职务、职称。对于不甚明确的单位．可写成“尊敬的领导”、“尊敬的某某公司领导”等等。正文应写清楚个人基本情况，求职意向、个人所具备的条件等内容。