分享——《猎头给候选人的一封信》_猎头和候选人沟通内容

分享——《猎头给候选人的一封信》由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“猎头和候选人沟通内容”。

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猎头给候选人的一封信

猎头这个行当，一方面是职场信息的“晴雨表”，另一方面，给职业人提供了更好的就业机会。当你接到猎头电话时，只代表你被他们注意到，还得想方设法让自己被他们的“雷达”锁定，以便争取眼前或以后的机会。

1、机会

人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。

其实机会稍纵即逝。

猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。

常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90%是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。

及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几个猎头协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。

2、简历

如果您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快(最好是4小时内)发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。

简历要丰满，不要太骨干。起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历，项目经验。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7-8条即可（不要空洞套话）。

请注意：其实好简历有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，核心要求，如：行业，产品，技能，个人定位等几个方面。

中国·东莞体育路嘉信大厦10F（523000）电话：086-769-23037103 传真：086-769-88056330 邮箱：David@jobbbc.com ExecutiveSearch 博采众长 广纳人才

猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间（正常5-10秒）。这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更不靠普。

猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。自己对自己是最了解的，可以多与猎头探讨自己的经历，工作，为人，想要什么；最基础的内容，对自己有清晰的认知，同时也认猎头对你有一个全面的了解，不要假、大、空.3.面试

如果猎头通知您phone interview 或 face interview，恭喜您，您进入 电话：086-769-23037103 传真：086-769-88056330 邮箱：David@jobbbc.com ExecutiveSearch 博采众长 广纳人才

2）压力太大——现代快节奏的社会需要很好的承压能力，这里的职位压力也很大你怎么办?

3）任务太高，不好完成——标准和别人差不多，有能够完成的。您来我公司业绩会好吗?

4）家庭原因—-妻子或丈夫不支持。将来会支持你在我公司的做事情吗?

5）公司工作不顺，上司不好——说自己公司或上司不好，犯忌。

当问到您的职业发展方向，您也许觉得这个问题很大，可以随意涂鸦。请您认真考虑一下，猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”?您要知道，有的职位需要很aggreive, 但是有的职位其实需要sure footed。如果职位要求偏重做具体事情，您非要说自己想做管理，想做经理，怎会成功?

当遇到好几个人依次面试您的时候，这种情况往往会像去卧佛寺，大佛在后面。不要以为到了最后就放松了，需要保持良好状态坚持到最后一关。

4、其他

如果接到offer，后面的程序将是您提供原来公司的联系人，同事and/or上级，由猎头们来做背景调查。（特别提醒，重要岗位定会做猎立的 电话：086-769-23037103 传真：086-769-88056330 邮箱：David@jobbbc.com