求职体验报告_我的求职体验报告
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求职体验报告
在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。
那么该如何撰写出一份能让自己脱颖而出的求职信呢？
标准的求职信内容：
1写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、自己的申请目的、加入企业的原因，自己要申请什么职位； 2做自我介绍，说明自己为什么适合申请的职位，提出自己能为未来雇主做些什么，而不是他们为我做什么； 3简明突出自己的相关实力，即为什么自己比别人更适合这个位置； 4强调自己所受过的培训、自己的经历、技能和成就； 5结尾段落中提出自己的进一步行动请求，这里可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到自己的电话或地址。
当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以以往的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。写求职信的注意事项：
求职信要短，但一定要引人入胜，自己只有几秒钟吸引读者继续看下去。在求职信中要重点突出自己的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以要把自己与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为自己争取一个参加面试的机会，千万不要以为凭一封求职信就可以找到一份自己满意的工作，而且这种错误的心态会使自己写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现自己清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出自己的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
针对性和个性化让自己的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇1律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出自己所要传达的讯息。
以上是我对于求职信的看法，而教师求职的时候仍有它独特的技巧在里面。
1．需要熟悉教材。教师面试前一般都会公布试讲或者说课的内容，这时候，准备一本指定的教材是必须的，而不是只从网上下载单独一课的内容。因为你只有了解整本教材的结构，对于这本教材的风格、所讲内容在全书的地位才能够有一个比较准确的把握。
2．准备好一些常用的教育理论。说课时要说一些教学方法的教育理论依据，所以一些比较流行的方法比如任务驱动法、探究式教学法等，要提前背过相关的理论。
3．写一个宽泛的教案。自己的教案需要逐字逐句写好，这样对试讲是很有帮助的，心里能有个底，如果试讲的时候犯错了，瞄一眼教案可以很快改正回来。
4．得体的仪表。仪表对于教师这个职业是很重要的，面试时这一部分占了很大的分数。首先，要准备一套得体的衣服。不一定是套装，因为大家都是学生，穿上西装不一定好看。干净、简洁的设计很适合面试。女士要化淡妆。不化妆和浓妆艳抹都是忌讳的，适当的遮瑕、画唇彩、眼线能让你看起来更加精神。另外，隐形眼镜也能为近视的加分不少。相比之下，有一些人面试的时候灰头土脸的，怎么会赢得评委的好感呢？
5．言谈举止要有自信。说话的声音要洪亮，音调适当压低一些，这样显得比较有自信。讲课时手势不要太多，注意克服一些小动作和口头语。
这些就是我这几天的通过参加招聘会、访谈用人单位负责人以及大四和研三的学姐学长所得来的经验。
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