党务一把手谈话要点_领导谈心谈话要点
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集贤县畜牧兽医局党政一把手谈话要点
——党总支书记
一、对你单位领导班子和党员领导干部作风方面情况进行商品化评价。
我觉得班子是有战斗力的班子。一是觉得班子成员识大体，讲政治；二是为民服务意识较强，能够勤政、务实；三是法律意识强，能够依法行政；四是能够严于律己，绝大多数人员能够按原则办公，廉洁奉公；五是班子成员能够和睦相处，整体团结。
二、你单位领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风、班子建设、涉及群众利益、服务群众等方面存在哪些突出问题及其具体表现。
1、工作部署照搬上级文件内容、结合本地实际略少。
2、工作安排到位，但跟踪问效差。
3、有些工作监管不到位。（如粪便处理、病死猪无害化处理等）。
4、机关管理制度完善，但执行力度不强，对领导干部缺乏约束力。
5、干部依赖公车，坐公共汽车下乡很少，存在公车私用现象。
6、有迟到早退、关门玩电脑、从事与工作无关的事等。
7、原来的破旧办公桌搬入新楼后，都弃之而换全新的了。
三、你单位基层党员干部在作风和服务方面存在的哪些问题。
1、畜牧局有3个党支部，基层党组织堡垒作用不明显，长期不进行组织生活，不搞组织活动，造成基层党员干部党性不强。党务工作有畏难情绪。认为党组织都是些虚的工作，没有积极性。
2、基层服务存在着“门难进、脸难看”的现象。
四、你单位班子的总体运行情况（是否团结，是否民主），对班子成员和科级干部重点围绕“四风”做逐一评价（谈一谈他们的主要优点和不足）。
畜牧局的班子是一个团结，有战斗力的班子。班子成员能够为我县畜牧业的发展想事情、干事、谋事，能够尽职尽责，出色完成自己的本职工作。
对班子成员和科级干部的评价：
高 冬：工作有魄力，求上进。但对本县实际情况了解不够，致使工作重点抓不准。深入基层调研少，专业知识和相关法规学习少，对基层养殖情况掌握不透。
孙龙禹：工作不争名利，但由于某种原因年纪关系，工作热情不高，偶尔早退。
李建波：工作勇挑重担，团结同志。但有些工作做得不
-2-够细致，情况了解不透。
李 成：工作能力很强，业务熟练，但统计上报数据失实。工作流于形式，没有解决实质性问题。
乔金波：工作业务能力很强，下基层较多，但对服务对象的技术培训工作还没有做实。
任栋煜：善于学习，工作要强，善于协调，组织、协调能力强。但业务素质还不是很高。
付颖峰：能够完成本职工作，年轻、有朝气，为人诚恳。但有迟到、早退现象。
五、对搞好教育实践活动的意见建议。
教育实践活动目的是解决党内思想不纯，组织不纯、为政不廉的问题。保持党的先进性和纯洁性，不断提高党的执政能力。使党员干部认清 “我是谁、依靠谁、为了谁”。把征求到的意见和建议很好落实。对提高的问题要认真整改。让群众真正感受到我党是为民、务实、清廉的政党。
六、突出问题：
1、工作以文件传达文件，开展工作不够深入具体。
2、统计上报数据不实、没能积极纠正。
3、公务接待个别超规格，一客多陪。
4、办公室面积、装修超标准，实用性不强。
5、公款接待开销多，乡镇开会、上级检查、同行之间存在公款宴请等。
***同志谈话要点（班子成员必填内容）一、对本单位领导班子及党员领导干部作风方面的总体评价二、本单位领导班子、党员领导干部及党员在“四风”方面存在的突出问题三、工程处......
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