大连规定_大连户籍管理若干规定

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大连人才市场、高校毕业生就业市场

求职者意向调查报告

为了全面了解求职者意向需求，更好地提供针对性服务，大连人才市场和高校毕业生就业市场在2月23日“中国·大连2008大中专毕业生暨春季人才招聘大会”上，进行了一次求职者意向调查，随机发放《求职意向调查问卷》2000份，收回有效问卷1463份。现就有关情况报告如下：

一、调查问卷基本情况及分析

1、求职者基本情况

据问卷统计，求职者自然情况有如下特点：

——女性求职者较多。调查显示，求职者男女比例为45.2%和54.8%，女性多出9.6%。说明女性就业压力高于男性。

——31岁以下为求职主体。求职者年龄在31岁以下的占总数的93.5%。其中：应届毕业生占求职者总数的48.7%，有1—3年工作经历的占35.5%，4—6年工作经历的占9.2%。而31岁以上的只占6.5%。说明31岁以下年龄段处于求职择业的活跃期。

——本科以上学历占较大比例。求职者中本科以上学历占18.4%，本科占57.2%，大专占21.6%，大专以下仅占2.8%。

——外埠求职者比重较大。求职者有46.1%来自大连市内四区，18.6%来自各区（市）县，外埠人才占35.3%。表明大连对外埠人才具有较强的吸引力。

2、求职观念趋于理性

在对求职最重要的因素回答中，选择“升职的机会和空间”、“培训发展的机会”的最多，占27.2%和23.2%，选择“薪水和福利”的占15.9%，选择“个人兴趣”的占13.7%，选择“高品质的领导和良好的企业文化”的占6.3%。表明求职者对职业生涯和培训发展较为关注，其次才是薪水和福利待遇。求职观念比较成熟和理性。

3、民营私营企业人才流动性较大

从求职者现就职的企业类型看，民营/私营/个体企业占63.2%，外资企业占24.7%，显示出这两类企业人才流动性较大。

从求职者现就职的行业看：装备制造业比例最高，占9.7%。其他依次为IT业占8.2%，批发与零售贸易占5.4%，化工医药制造业占

3.8%，建筑业占3.4%。这与本次招聘大会需求的专业排序基本吻合，显示出在职人员对本行业的需求仍然比较关注。

4、外资企业为求职热点

在“您最理想的单位性质”这一问题上，选择外资企业的最多，占55.3%。其它依次为民营/私营/个体企业占17.2%，国家机关事业单位占14.1%，国有企业占10.9%，其他类型单位占2.5%。表明外资企业对求职者具有较大吸引力。同时，需考试录用的机关事业单位也是求职者关注的热点。

5、现场和网络招聘是主要求职途径

在“求职途径”的问题上，选择现场和网络招聘的占44.2%和33.8%，这两种途径合计占88%。其他依次为平面媒体占15.4%，个人委托求职占4.8%，其他占1.8%。现场招聘的直接性和网上招聘的便捷性受到欢迎并被普遍采纳。

6、求职者需求呈现出多样性

求职者需求具有多样性特点：希望获得“就业方面指导与帮助”的占33.3%；“希望获得单位对自己的评价与反馈”的占33.1%；“希望更多的面试机会”占23.4%；“希望更多的招聘信息”占10.2%。

在“期望的工作地区”问题上，81.2%的求职者选择市内四区，15.7%的求职者选择先导区,只有3.1%选择在我市其它地区工作。

在“期望的工作岗位”问题上，51.1%的求职者选择从事专业技术岗位，37.2%选择从事管理岗位，只有11.7%选择从事生产性岗位和执行性岗位。

7、缺少工作经历为主要求职障碍

在“主要求职障碍”的问题上，求职者选择“缺少工作经历”的占53.9%，选择“学历不够”的占16.5%，选择“个人综合能力不强”的占12.3%。其他依次为“自身缺乏应聘技巧和经验”占10.9%、“专业水平不够”占5.2%、“难以接受企业文化”占1.0%。

7、应届毕业生择业观念更趋理性

在参与调查的1463人中，应届毕业生有719人，占总数的48.7%。

应届毕业生的薪酬期望主要集中在1000—2000元/月薪酬段，占76.0%；1000元/月以下的占13.8%。与去年同期调查相比，期望薪酬在1000元/月以下比例上升了3个百分点，期望薪酬在3000元/月以上的比例下降了5个百分点。调查显示，应届毕业生对薪酬期望值总体下降，先就业后择业的观念趋于理性。

8、期望薪酬与现有薪酬相差较大

据对求职者“薪酬状况”的调查显示，在744名有工作的人员中，月收入1000元以下的占18.9%，1000—2000元的占57.3%，2000—3000元的占18.2%，3000元以上的占5.6%。与之对应，期望薪酬1000—2000元/月的有52.6%，2000—3000元/月的有29.1%，3000元/月以上的占10.4%，期望1000元/月以下的为7.9%，二者相差较大（如图1所示）。

二、强化人才市场服务的相应措施

针对以上调查问卷反映出的问题，大连市人才市场和高校毕业生就业市场将从以下几个方面采取强化服务的措施：

1、提高现场招聘效率，实现网上远程招聘考核

从调查结果看，现场招聘和网上招聘是求职的主要途径，市人才中心要加大服务力度。在日常招聘方面，加强日常招聘会和大型招聘会的宣传，提高参展单位的层次，提升对用人单位的服务能力，提升招聘效果。在网上招聘方面，重点加强人才网站基础建设和网上招聘平台建设，加快高校毕业生信息网络开发建设，提升网站信息引导和

招聘功能，建立远程面试考核系统，扩大网络招聘的辐射力，为高校毕业生就业和人才求职提供高效便捷的服务。在此基础上，将有形市场和无形市场结合运作，相互带动、相互补充，扩大信息量和招聘渠道，促进人才就业工作。

2、加强就业指导，开展就业帮助服务,提高求职成功率

从调查结果看，有35.9%的求职者提出希望在求职过程中获得就业指导与帮助，特别是30岁以下求职者，因为缺乏工作经验和职业规划，出现与用人单位的对接难题，尤其希望获得指导和帮助。我们将组织政府相关人员和企业人力资源专家有计划的深入在连院校，启动“大学生就业服务校园行”活动，开展就业政策咨询和指导，加强人才市场动态分析、人才需求趋势分析、行业性人才就业指导和专业培训等，定期发布市场信息和就业指导服务信息，有针对性地对求职者进行就业指导，用积极的政策措施，引导毕业生面向基层和区（市）县就业，促进县域经济发展和人才资源配置。

根据求职者希望获得“来自单位对自己的评价反馈”、“缺乏应聘技巧和经验”等问题，积极引导企业重视对求职者的信息反馈，及时反馈评价意见；同时，加强行业性人才就业指导和培训工作，向求职者提供应聘技巧指导、职业生涯设计等专项服务，提高求职成功率。

3、开展人才专项服务

针对目前女性就业难、个别行业人员流动性强等特点，开展专项服务工作，举办以女性就业、行业人才需求为主题的公益专场招聘活动，扩大公益专场规模，组织有关单位集中招聘。通过专项人才服务措施，有针对性地消化分解人才就业中的难题。

4、拓宽毕业生就业渠道

积极拓宽毕业生就业渠道，积极鼓励毕业生面向基层就业，实施“一村（社区）一名大学生计划”，鼓励和扶持高校毕业生以创业实现和带动就业，建立毕业生实训示范基地和创业孵化基地，推进毕业生见习基地建设，积极促进高校毕业生就业工作。

大连市人才服务中心

大连市高校毕业生就业服务中心

2010.3.15