求职分析_求职分析报告

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求职案例

凡事成为时尚就好办多了吗?对美国人保罗·纳夫罗茨基来说或许答案是肯定的。早前，保罗·纳夫罗茨基因身挂“三明治式”广告牌在纽约曼哈顿街头求职而备受媒体关注，成为代表美国经济衰退的标志人物之一。如今，失业25个月的他终于找到一份工作。看似剑走偏锋的求职方式还真的为他赢得了面试的机会。

街头求职不仅出现在纽约街头，世界各地的街头，用“三明治式”的广告牌毛遂自荐的求职者们已成为街头一道风景线。当然这个被迫之举还是因为全球严峻的就业形势，一波还未平息，一波又来侵袭。金融危机的余波还未远去，各国的失业狂潮也并未减弱，刷新了创历史新高的失业人数。面对经济疲软、竞争激烈的就业形势，各国失业者也八仙过海各显神通，求职路上另辟蹊径。

在英国，小报的招聘广告成为求职者的“香饽饽”。大报信息量大、可信度高，导致同一个岗位千人抢、万人争，最后大报上刊登的招聘职位成功率却不高，所以更多的人开始选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。

澳大利亚很多求职者接到落聘通知书，要写一封感谢信，感谢公司给他们提供了笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。可别小看落聘感谢信，“塞翁失马，焉知非福”，很多公司也保留落聘者的简历，当他们再需要人才时，那些写有感谢信的人往往是在首选之列。

在法国，团体求职受到青睐。在大学，常常有团体求职者通过媒体发布团体求职广告，介绍专业学习情况，若受到用人单位的注意，团队中几名求职者将被随机抽出进行笔试和面试，通过了笔试面试，整个团体就会得到录用。同时，团队求职中团队相对稳定性和凝聚力，因为节省管理和沟通成本也较容易成为吸引用人单位的一大优势。

尽管日本求职的渠道越来越多，但是求职者却更相信职介所。日本的职业介绍所大多配备了职业指导员，可为求职者提供服务。此外，日本的职介所还利用互联网建立了庞大的用人单位空职信息和求职者信息平台，为求职者和用人单位双向选择提供了极大的便利。

如今，在这个后危机时代，各国民众在面对全球严峻的就业形势时，各出奇招，为的就只是求个谋生的出路。经济的不景气，恐怕暂时难以让众多求职者有通途可达。当然，提高个人的核心竞争力，做好职业规划和定位，机会说不定就来了。

（人民日报海外版2010）

怎样才能找到称心的工作？

《楚天都市报》报道，湖北省今年高校应届毕业生约在40万人左右，约有50%左右的毕业生面临求职问题。

“好岗位的竞争很残酷，一些上市公司或外企都有规范的招聘机制，求职者需要经过笔试及性格面、英语面、技术面、压力面等各种形式的面试，才能拿到录用通知。想要求职成功，确非一日之功。” 已签约为深圳华为技术有限公司的华中科大毕业生黄朝对记者说，华中农大应用化学系班主任徐时臻曾多次带出100%就业率的班级。他说，每带一个班，从学生进校时起，他就关注学生的家庭情况、学习基础、心理波动等，然后督促学生建立目标，到大四时，他又及时给学生进行求职辅导，学生自然能求职成功。可见，大学生求职，应从大一抓起。

武汉理工大就业指导中心主任赵北平，从事就业指导工作28年。他提醒，大学生求职不能盲目，要提前了解求职企业的文化，参看以前招聘的笔试经验和面试经验；要做好简历，给用人单位良好的第一映象。

赵北平认为，求职更是一场“心理博弈战”，求职者要懂得从失败中吸取教训。

编后

“关注应届大学生求职”系列报道暂告一段落。世界上一帆风顺的事情大概不多，大学毕业生求职也是如此。古语云“愈挫愈奋、百折不挠”，屡仆屡起，才能成就事业。若干岁月之后，蓦然回首：原来，求职的经历是一笔多么宝贵的财富。在此，祝愿天下大学生都能圆梦！

择业就业四项法则

下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。

一是“择人所需”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。

二是“择业所长”，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。

三是“择家所利”，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。

四是“择己所长”，即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。

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