大学生求职不宜过度“包装”_解决过度包装问题

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大学生求职不宜过度“包装”

作者：刘英团

来源：《教育与职业·综合版》2011年第06期

2011年的校园招聘拉开了帷幕，又一届的毕业生开始了奔波的求职路。为在激烈的求职竞争中找到一份满意的工作，他们不遗余力，甚至不惜“血本”。由此，各高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了销售的旺季。

为了谋得好职位，不少求职者热衷于豪华“包装”。应该说，想法不错，但笔者觉得“包装”过度，是浮躁心态的体现。求职者，尤其是应届毕业生大多没有经济能力，“豪华包装”的成本最终都由父母掏腰包。而且，正规、理性的用人单位可能会对学生不切实际的“包装”“美化”产生反感。所以，套用一句广告词，何必把简单的事儿弄复杂呢？

求职的过程本就是用人单位和求职者双方相互了解、考察彼此是否适合的过程，如果一方过度地修饰自己，以至于掩盖了自身的本来面目，也许能够一时侥幸过关，最终不欢而散也是意料之中的事了。

事实上，为降低误录新人的风险，很多HR越来越倾向于选择那些形象也许并不十分出色，但各方面条件都比较真实地符合用人要求的求职者。那么，作为一个接受过高等教育、拥有一定实力的求职者，该如何让自己脱颖而出，进入HR的法眼呢？

从心理学上讲，在没有与人交谈前，留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒确实是由外表形象所决定的。实践中，许多求职者逮住面试的机会，就把自己打扮成个Model，时髦、前卫的服饰几乎把考官“雷”倒。笔者以为，“人靠衣服马靠鞍”，美丽确实是一封无形的介绍信，但HR也是从最初的求职者成长起来的，很能理解应届毕业生的经济状况。在很多HR的眼里，制作“时尚简历”、置办名牌服装、购买高档化妆品或找专业人士设计形象、做美容等，完全是“画蛇添足”，何况，人的素质是由内在实力和外在气质综合而成的，内在的素质包括知识和技能素养，是求职能否成功的关键因素，而这不是通过“包装”就能显示出来的。“清水出芙蓉，天然去雕饰。”作为求职者，如果确实具有扎实的专业基础、过硬的才学本领，完全可通过言谈举止表现出来，又何须寄希望于厚重的简历、华丽的服饰、迷人的身材、诡异的促销呢？平心而论，“求职成本”过高其实是自己折腾自己。