为保证学校正常的教育教学秩序_维护正常教育教学秩序

为保证学校正常的教育教学秩序由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“维护正常教育教学秩序”。

为保证学校正常的教育教学秩序，努力创建文明和谐校园，结合本校实际，制定本制度。

一、公假。

1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加晋升学历的函授学习、晋升职称培训，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定薪酬标准不变。

二、病、事假。

1、请病、事假分别按天计算。

2、事假每天扣50元，一个月内按实际请假天数计算，满二个月全部扣发奖励性绩效工资。事假天数的计算不含法定节假日和休息日。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

3、住院病假的，应提供本人医院疾病证明书、正规医疗发票并且每日的费

用需在50元以上的，不扣任何费用。特殊病的按国家相关规定和上级文件执行。

三、法定假。

1、婚假。

（1）婚假原则上安排在寒暑假期间。上课期间有教师结婚的，按学校实情给予请假，最多不超过3天。

（2）婚假的时间计算不含节假日和休息日。婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。

2、产假。

（1）已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天；多胎生育的每多一个婴儿增加产假15天。但累计产假不得超过4个月。若正值寒暑假期间，产假不顺延。

（2）女职工计划内怀孕不满4个月流产时，给予十五天至三十天的产假，怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。休息不超过五天的，学校一次性奖励100元。

（3）产假（含流产假）时间计算包含法定节假日和休息日。假间工资照发。丧假：

（1）直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，由学校领导批准，给予5个工作日的丧假（路途除外）。

（2）旁系亲属（兄弟姐妹）死亡时，由学校领导批准，给予3个工作日的丧假（路途除外）。

（3）丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。丧假期间，丧假期间，基本工

资、岗位工资、奖励照发。

4、送子女读书，校领导批准，给予5个工作日的假程（路途除外）。

四、代课管理

1、每位教师一月内允许一次因特殊事（含病）调课，调课在当天内进行，报行政值班备案，不记假。

2、经过审批或同意后的短期请假，由值班领导安排代课，原则上安排有该班任课的老师代课。无故不带课，扣代课教师30元每节；行政值班没有安排。造成无人代课的，扣行政值班领导30元每节；安排后，代课教师失误，造成无人代课的，扣代课教师30元每节。

3、经过审批或同意后的长期代课，由学校统一协调安排代课，此代课作为该代课教师的工作量进行，如该教师在代课期间请假，不记考勤，只扣钱。

五、请假管理。

1、请假流程：

（1）教师按相关要求写请假条报校长，并由审批领导签字。

（2）到值班领导处协助安排课务及有关工作。

（3）审批后的请假条由审批领导送教导处存档。

2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话迅速向校长或副校长报告，并于收假上班后一个工作日内补办请假手续，否则按旷职处理。

3、每周校内公示教师请假和代课情况。

4、请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教科局批准。教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。

5、上课铃声第二遍响后3分钟教师未到岗为迟到；升旗仪式结束后（国旗升至旗杆顶部）教师未到操场集合为升旗迟到；开会点名过后5分钟未到会场为迟到；所有迟到均扣15元每次。升旗仪式讲话结束解散后未到，为旷升旗；会议一直未到，为旷会，每次均扣30元。请假的不累计扣。

6、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工，旷工1节扣100元，旷工1天扣200元，旷工2天报县教科局纪检监察室。

7、公私假代课均为15元一节。

8、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核。

9、签到按上学期制度执行。

10、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归教代会

11、本制度自公布之日起施行。