电大行专人力资源管理答案_人力资源管理含答案
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人力资源管理答案—黄兴国
1.广义的人力资源规划实质上是(D、所有人力资源规划的总称)
2.长期的人力资源规划一般在(A、五年)以上
3.在企业中,(B、直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式
4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（C、军队式结构）
5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C、300）%的工资报酬。
6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（C、岗位与薪酬的对应关系）。
7.岗位评价方法中成本相对较低的是（A、排列法）。
8.关于分类法的不正确的描述是（D、对精度要求高）。
9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（B、相对价值）。
10.劳动者实际劳动给付的对象是（B、接受单位）。
11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由（C、劳动者派遣机构）支付。
12.（A、人的发展）是人力资源开发的最高目标。
13.（C、创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系。
14.（B、美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。
15.（C、科技手段）不属于人力资源组织开发的手段。
16.在管理内容上，现代人力资源管理（C、以人为中心）。
17.在管理形式上，现代人力资源管理是（C、动态管理）。
18.在管理方式上，现代人力资源管理采取（C、人性化管理）。
19.在管理策略上，现代人力资源管理是（B、战略与战术相结合的）。
20.在管理技术上，现代人力资源管理（B、追求科学性和艺术性）。
21.在管理体制上，现代人力资源管理属于（A、主动开发型）。
22.在管理手段上，现代人力资源管理（A、以计算机为主）。
23.在管理层次上，现代人力资源管理部门（C、处于决策层）。
24.企业管理的核心是（C、人的管理）。
25.（C、员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。
26.校园招聘的优点是（A、学生的可塑性强）。
27.所谓（C、遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
28.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（A、报纸）。
29.选择报纸刊登广告的好处是（A、为公司做了广泛宣传）。
30.下列描述不正确的是（C、同一单位招聘申请表项目是相同的）。
31.（D、加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由于社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
32.狭义的人力资源规划实质上是（D、企业各类人员需求的补充规则）。
33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C、重要地位）。
34.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和。（B、岗位规范）
35.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。（C、基本依据）
36.（C、工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
37.岗位设计工作的人手点不包括（D、劳动关系的改善）。
38.人力资源管理的基础是（D、工作分析）。
39.设置岗位的基本原则是（B、因事设岗）。
40.根据生产总量核算定员人数属于（C、按劳动效率定员）。
41.（C、企业基本制度）被称为是企业的“宪法”。
42.（A、共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
43.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（B、确保人力资源费用预算的收益性）
44.（B、态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
45.（C、工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
46.最早提出组织承诺的是（D、贝克尔）。
47.（B、组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。
48.（B、社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。
49.（C、首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
50.（A、光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
51.（C、归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
52.（B、内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
53.下列不属于内部招募优点的是（D、费用较高）。
54.选择招募渠道的主要步骤有：（1）选择适合的招聘方法；（2）分析潜在应聘人员的特点；
（3）确定适合的招聘来源源；（4）分析单位的招聘要求。下列排列正确的是（D、4231）。
55.参加招聘会的主要步骤有：（1）准备展位于；（2）招聘会后的工作；（3）招聘人员的准备；（4）与协作方向沟通联系；（5）招聘会的宣传工作；（6）准备资料和设备。下列排序正确的是（A、163452）。
56.下列属于外部招募方法的是（C、熟人推荐）。
57.关于发布广告，下列描述不正确的是（A、广告是内部招募最常用的方法之一）。
58.下列不属于借助中介的是（C、校园招聘）。
59.对于高级人才和尖端人才，比较合适的招聘渠道是（B、猎头公司）。
60.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（A、直接）招聘人才。
61.面试不能够考察（D、内在潜质）。
62.下列不属于面试考官在面试中的目标是（D、决定应聘者是否录用）。
63.从内容上看，企业人力资源规划何以区分为（A、战略规划、B、组织规划、人员规划、E、人力资源费用规划）。
64.企业信息采集和处理的基本原则包括（A、准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则）。
65.在信息收集过程中，属于询问法的方法有（A、当面调查询问法、B、电话调查法、C、会议调查询问法、E、邮寄调查法）。
66.组织结构设计后的实施要则包括（A、管理系统一元化原则、B、明确责任和权限的原则、D、分配职责的原则）。
67.企业组织信息的采集方法有（A、电话调查法、B、档案记录法、C、观察法、D、问卷调查法）。
68.岗位调查的方式主要有（A、面谈、B、现场观测、C、书面调查）。
69.岗位调查的内容主要包括（A、本岗位工作任务的性质、B、本岗位的工作地点、D、本岗位的责任、E、担任本岗位所需的体力）。
70.岗位调查的目的是（B、为改进工作岗位的设计提供信息、C、为制定各种人事文件提供资料、D、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据、E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述）。
71.工作岗位研究的原则包括（A、系统原则、C、能级原则、D、标准化原则、E、最优化原则）。
72.企业员工分类方式包括（A、按性别构成分类、B、按学历结构分类、C、按专业构成分类、E、按职业类别分类）。
73.内部招募来源有（A、内部提拔、B、工作调换、C、工作轮换、D、重新聘用）。
74.人员招聘信息包括（A、空缺岗位、B、工作描述、C、任职资格）
75.招聘广告的设计原则(A、引起读者的注意、B、激发读者的兴趣、C、创造求职的愿望、D、促使求职的行动)
76.撰写招聘广告应该注意（B、内容真实、D、合法、E、简洁）
77.招聘申请表的特点是（A、节省时间、B、准确了解、C、提供后续选择的参考）
78.公司简介原则的是（A、传达公司的价值观、B、让应聘者明确期望、C、使应聘者感到可以信赖、D、让应聘者对未来工作有心理准备）
79.属于编写公司简介原则的是（A、感召性、B、真实性、C、详细性、D、全面性、E可信性）
80.企业人员选拨的意义（A、保证组织得到高额回报、B、降低员工的辞退率与辞职率、C、为员工提供公平竞争的机会）
81.背景调查的内容包括（A、应聘者的教育状况、B、应聘者的工作经历、C、应聘者的个人品质、D、应聘者的工作能力、E、应聘者的个人兴趣）
82.假文凭的识别方式有（A、观察法、B、提问法、D、核实法、E、网上查询）
83.企业热力资源规划从内容上看，可以区分为（A、战略规划、B、人力资源费用规划、C、组织规划、E、人员规划）
84.工作岗位分析信息主要来源于（A、书面资料、B、访谈、C、工作日志、D、同事报告、E、直接观察）
85.为了使工作丰富化，应该考虑的重要因素有（A、任务整体性、B、多样化、C、任务的意义、D、自主权）
86.岗位规范的内容包括（A、岗位劳动规则B、定员定额标准、C、岗位员工规范、D、岗位培训规范）
87.工作说明书的内容主要包括（A、岗位名称、B、工作岗位评价与分级、C、工作时间、E、岗位编号）
88.工作岗位设计的基本原则包括（A、明确任务原则、B、合理分工协作原则、C、因事设岗原则、D、责权利相对应原则）
89.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（C、单项定员标准、E、综合定员标准）
90.编制定员标准的原则有（A、依据科学、B、方法先进、C、计算统一、D、形式简单、E、内容协调）
91.审核人工成本预算时，应做到（A、保证企业支付能力和员工利益、B、关注消费者物价指数、C、定期进行劳动力工资水平市场调查、D、关注有关政策的变化、E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线）
92.人力资源费用支出控制的原则包括（A、及时性原则、B、节约性原则、C、适应性原则、E、权责利相结合原则）
93.内部选拨的缺点有（A、容易出现不公平现象、B、容易抑制创新）
94.外部招募的不足有（A、筛选难度大、B、进入角色慢、C、招募成本大、D、决策风险大、E、影响内部员工的积极性）
95.关于借助中介，下列说法正确的是（ABCDE）
96.下列属于网络招聘优点的是（ABCDE）
97.下列符合笔试描述的是（ABCD）
98.下列属于简历中客观内容的是（A、个人信息、B、教育经历、C、工作经历、D、工作业绩）
99.下列属于面试中应聘者目标的是（ABCDE）
