《人力资源》考试资料_人力资源考试复习资料
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电大职业技能实训--人力资源管理.doc
姚勇斌制作，温馨提示：本答案仅供参考。同学们在回答问题时，只回答出理论要点即可
1广义的人力资源规划实质上是(D、所有人力资源规划的总称)
长期的人力资源规划一般在(A、五年)以上
在企业中是一种集权和分权相结合的组织结构形式
%的工资报酬。岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（C、岗位与薪酬的对应关系）。
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（C、劳动者派遣机构）支付。
在管理内容上，现代人力资源管理（C、以人为中心）。
在管理体制上，现代人力资源管理属于（A、主动开发型）。
（校园招聘的优点是（A、学生的可塑性强）。
准备在北京地区招聘90报纸）。
对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。（C、基本依据）
根据生产总量核算定员人数属于（C、按劳动效率定员）。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是益性）
（B、态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（C、首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
倾向于据此推论其他方面的特性。
的过程。
（B、内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
选择招募渠道的主要步骤有：（1）选择适合的招聘方法；（2）分析潜在应聘人员的特点；（3）确定适合的招聘来源源；（4）分析单位的招聘要求。下列排列正确的是（D、4231）。
参加招聘会的主要步骤有：（1）准备展位于；（2）招聘会后的工作；（3）招聘人员的准备；（4）与协作方向沟通联系；（5）招聘会的宣传工作；（6）准备资料和设备。下列排序正确的是（A、163452）。
关于发布广告，下列描述不正确的是（A、广告是内部招募最常用的方法之一）。
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（A、直接）招聘人才。
从内容上看，企业人力资源规划何以区分为（人员规划、E、人力资源费用规划）。
原则、经济性原则）。
查法、C、会议调查询问法、E、邮寄调查法）。
组织结构设计后的实施要则包括（A、管理系统一元化原则、B、明确责任和权限的原则、D、分配职责的原则）。
企业组织信息的采集方法有（D、问卷调查法）。
岗位调查的内容主要包括（A、本岗位工作任务的性质、B、本岗位的工作地点、D、本岗位的责任、E、担任本岗位所需的体力）。
事文件提供资料、D、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据、E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述）。
工作岗位研究的原则包括（A、系统原则、C、能级原则、D、标准化原则、E、最优化原则）。
业构成分类、E、按职业类别分类）。
内部招募来源有。人员招聘信息包括（A、空缺岗位、B、工作描述、C、任职资格）
招聘广告的设计原则(A、引起读者的注意、B、激发读者的兴趣、C、创造求职的愿望、D、促使求职的行动)
招聘申请表的特点是 公司简介原则的是（A、传达公司的价值观、B、让应聘者明确期望、C、使应聘者感到可以信赖、D、让应聘者对未来工作有心理准备）
性、E可信性）
辞职率、C、为员工提供公平竞争的机会）
聘者的个人品质、D、应聘者的工作能力、E、应聘者的个人兴趣）
用规划、C、组织规划、E、人员规划）
同事报告、E、直接观察）
为了使工作丰富化，应该考虑的重要因素有任务的意义、D、自主权）
范、D、岗位培训规范）
作时间、E、岗位编号）
工作岗位设计的基本原则包括因事设岗原则、D、责权利相对应原则）
合定员标准）
编制定员标准的原则有（A、依据科学、B、方法先进、C、计算统一、D、形式简单、E、内容协调）
消费者物价指数、C、定期进行劳动力工资水平市场调查、D、关注有关政策的变化、E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线）
人力资源费用支出控制的原则包括（A、及时性原则、B、节约性原则、C、适应性原则、E、权责利相结合原则）
决策风险大、E、影响内部员工的积极性）
关于借助中介，下列说法正确的是（ABCDE）
下列属于网络招聘优点的是（ABCDE）
下列符合笔试描述的是（ABCD）
D、工作业绩）
下列属于面试中应聘者目标的是（ABCDE）
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