发展提升大跨越1（材料）_跨越发展大讨论演讲稿
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“发展提升大跨越”活动心得体会
为进一步提高机关效能，巩固“创业服务零障碍”活动成果，创建最优林业发展环境，根据县委、县政府部署和《中共龙南县委办公室 龙南县人民政府办公室关于印发的通知》（龙办发[2011]12号）要求，龙南县林业局制定了“发展提升大跨越”活动实施方案，全面开展了“发展提升大跨越”活动，现谈谈我的学习认识与心得体会。
一、充分认识了开展发展提升大跨越活动的重大意义，以满腔热情投入到活动中去。
开展发展提升年活动，是省委、省政府贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式的必然要求；是实现江西科学发展、进位赶超、绿色崛起的迫切需要；是巩固提升机关效能年和创业服务年成效的重要举措。
开展发展提升大跨越活动，是推进重大项目建设，推动产业升级的客观要求，是实施造林绿化“五大提升工程”，完成林业“二次改革”，发展生态化的现实需要，是进一步提升机关效能和服务水平，不断优化林业发展环境的重要举措。
在充分认识到“发展提升大跨越”活动的多级多层面重大意义的基础上，我局立即增强了做好这项工作的自觉性和主动性，并且积极行动起来，不仅及时召开了动员大会，而且马上成立了“发展提升年”活动领导小组，制定了活动实施方案，有序地开展好各项重点工作，进一步转变机关作风，提升服务水平与能力，努力打造一个良好的城市发展环境，为我县林业又好又快的发展，为我县实施“十二五”规划“起好步”“开好头”，做出自己的贡献。
二、结合实际有重点地学习，确保学习不流于形式，为我所用。
在学习中，结合森林公安现状和未来发展的需要，认真领会文件精神和领导讲话，充分发挥发展提升大跨越活动对我们森林公安工作的重要指导作用，将围绕创建最优林业发展环境，提升办事效能和服务水平作为重点来抓。
1、加强森林资源保护、森林防火、病虫害防治等“三防”体系建设，为林业产业发展创优外部环境。
2、进一步加强党风廉政建设，强化监督和制约，切实提高林业部门办事效率、服务水平和质量。
3、强力治庸、治懒、治散，实现干部作风建设水平的大跨越。以治庸提升能力、治懒增强责任、治散匡正风气为重点，认真抓以下几方面工作：一是强化责任意识。认真履行职责，主动热情服务，以强烈的事业心、责任感和使命感做好工作。积极开展调查研究，摸清工作中存在的问题，并及时解决；对群众反映强烈的问题，要第一时间妥善处理；向社会公开承诺的事项，要严格兑现，认真抓好机关效能建设各项制度的落实。二是增强进取精神。加强对干部职工的教育培训力度，不断提升业务水平和综合素质，着力培养重学习、善思考、思进取、富有创造性的创新型干部队伍。全体职工要热爱学习、善于学习、勤奋学习，以发展的眼光看问题、办事情，以奋发进取的精神推动各项工作上水平、上台阶。三是严守工作标准。对职责范围内的事项，不拖拉、不推诿，在规定或承诺的时限内完成或作出明确答复；能吃苦耐劳，遇到问题不绕道走；不眼高手低，对琐碎的工作有耐心，对繁杂的工作有恒心。四是端正服务态度。大力提倡“五种服务作风”，即：热情服务不怕烦、主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖拉、廉洁服务不设卡，做到礼貌待人、文明规范、态度和蔼，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿始终，着力打造服务型机关。五是树立纪律观念。严肃工作纪律，切实纠正纪律松弛、自由散漫等问题。要严肃会议纪律，整治无故缺会、代会和不遵守会场秩序等问题；严格上下班制度，不得无故迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守等。
4、深入开展“三送”活动，大兴求真务实、埋头苦干、雷厉风行之风。实行严格的干部问责制，对不作为、乱作为、慢作为行为进行问责。建立健全抓落实、重执行的体制机制，推行限时办结制、服务承诺制和倒查问责制。发展提升大跨越活动要求围绕推进社会各项事业协调发展提升办事效能和服务水平，在新的起点上纵深推进着力打造“四个龙南”、加快建设“四城”步伐崇高事业。因此我局将在进一步提高服务效率，提升服务质量上下功夫。继续加强警德警风教育，营造廉洁奉公、热情服务的良好氛围；进一步加强党风廉政建设，实行标本兼治、综合治理，强化廉政建设；完善各项审批管理制度，规范执法行为，积极探索建立反腐倡廉防控体系，强化作风建设；坚持以人为本，健全投诉机制，规范服务行为，落实便民措施，强化监管机制和内部审计监督职能，提升森林公安新形象。
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