木家庄煤矿师徒合同书_煤矿师徒合同书

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木家庄煤矿师徒合同书 为帮助新工人在岗位上成才，培育岗位能手，提高全矿职工的整体素质，促进企业的发展，特建立师带徒制度。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、双方职责

（一）师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德，技能水平达到中级以上，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

2、师傅要制定考核期带徒目标和月度详细的作业计划，并将计划落实到实处。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

4、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。

5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，共同参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。

6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。

7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟转正定级时，师傅要有书面报告，保证徒弟学徒期满考核合格。

（二）徒弟职责

1、遵守集团公司和我矿的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。

2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。

4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

5、转正定级时，应写出书面的自我总结交师傅及劳人科。保证学徒期满，能较好地独立工作。

二、考核

1、见习期内徒弟要认真做好工作日志，劳人科、师徒所在单位将不定期进行检查。

2、见习期满后参加考核，由劳人科负责组织，根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估。确定优秀、良好、合格、不合格，存入个人档案，并与定级相挂钩。

三、奖罚

本合同以试用期或见习期为限，期满自动失效。合同期内徒弟工作上所发生的一切事件以及事件所承担的经济责任，师傅对等承担；徒弟工作中因成绩突出所得奖励，师傅对等享受。合同期满经考核，徒弟成绩为优秀者，师傅一次性奖励元；徒弟成绩为良好者，师傅一次性奖励元；徒弟成绩为合格者，师傅一次性奖励元；徒弟成绩为不合格者，处罚师徒各元。

四、本合同一式两份，劳人科、师徒所在单位各持一份，由劳人科、师徒所在单位在合同期内监督检查合同的执行情况。

五、起止时间：年月日至年月日

师傅：徒弟： 年月日年月日

木家庄煤矿师徒合同书

木家庄煤矿

2013年