责任与压力_压力与责任

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责任与压力

责任，是指一个人分内应做的事，就是说一个人在本职岗位上应自觉地把事干好，压力，指制伏人的力量，就是说，来自于不同方面的因素迫使你干好分内应做的事。责任与压力是相关联的，有责任没有压力，对本职工作只能是平平庸庸，碌碌无为的完成，有压力没有责任心，对本职工作不能保质保量的完成。结合企业来讲，责任是每个员工在本职岗位上应做的工作，并且要把本职工作做精做细做到位，本职工作漏洞百出，质量问题不断出现，不能保质保量的完成工作，说明责任心不强。我们每一个人都是公司的主人翁，圆满完成刚刚召开的公司职代会确定的目标，努力打造规范高效科学发展的生产经营企业，是我们每个干部职工的责任，也是我们分内的工作。“天下兴亡，匹夫有责”，公司的兴衰不仅仅是公司领导、中层干部的责任，与我们每位职工都有着密切的联系。

责任是一种职责，是一种义务。有责任就应该有压力，只有把压力变动力，才能尽职尽责地圆满完成本职工作。压力有时候来自于上级领导，比如开工作会议，各部门把工作情况一摆，好的给予肯定，不好的指出来，新要求再提一提，好这时候各部门不可能没有压力，工作基础差的部门，压力会更大，这种压力是对工作的基本态度，是有事业心的体现。有时候压力来自于形势，来自于一个人自身的事业心、责任心、使命感。同样一个部门，同样的工作岗位，如果别人都把工作搞的有声有色、卓有成效，而自己却不如人家，就是领导不说，自己也应该感到有压力、有责任。今年，公司职代会上通过行业当前形势分析，提出了努力打造规范高效科学发展的生产经营企业，实现工业总产值1.6亿的目标。这是自我施加压力，这种压力来自于行业的发展趋势，来自于市场的竞争，这是“兵临城下”的压力和企业面临的重大挑战，这是我们帝豪每位领导干部和职工的共同责任。作为领导干部，领导就是责任，在企业发展中，要敢于负责，敢于承担责任，敢于奉献，敢于牺牲，尽好职责、负好责任，要切实落实好职代会报告中讲的“六个着力”。作为普通职工，要在本职岗位精益求精、保质保量、尽职尽责，创造性地干好本职工作，在企业需要的时候敢于挺身而出，尽心尽力。责任就是压力，压力其实也就是鞭子，这鞭子拿在自己手里，我们要自加压力，能够经常鞭策自己，成为我们工作的动力源、压力源，公司职代会确定的目标一定能够实现。