二季度职工思想状况分析_第二季度思想状况分析

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2012年二季度职工思想分析情况

食堂（总务）党支部

根据我矿党委安排部署的工作要求，我们对食堂（总务）职工二季度的思想动态情况进行了细致分析，重点对食堂、澡堂、洗衣机房进行了有针对性思想摸底。共走访各岗点6个，个别谈话14次，使我们对职工近期思想动态及所关心的热点问题有了一个初步了解，为今后进一步开展各项工作提供了适时有效的分析依据，现将本次思想动态分析的基本情况进行简要综述。

一、职工组成基本情况

食堂（总务）目前有干部职工75人。管理人员7人（总务科5人，食堂2人），职工75人，正式职工67人（总务科25人，食堂42人），外聘职工7人，休长期人员3人。

二、思想动态情况

1、正式员工思想状态稳定。在这部分员工中对现今工资收入、工作环境都表示满意，他们心情舒畅的投身到各项工作中，工作态度和工作质量呈现出积极向上的态势，是公司安全生产的主干力量。

2、临时工思想状态平稳中有起伏。在这部分员工工作态度积极，但普遍存在生存压力和就业压力，他们更关注签合同及自身的生存和工资收入、福利待遇。

3、对待当前工作和薪酬方面，职工普遍认为：虽然各项劳保待遇较好，但工资收入相对比较低，工作中同工同酬还没有得到体现。

4、个别职工因为家庭困难、天气炎热等原因，思想产生矛盾，工作积极主动性较差。

三、对策与建议

面对以上特点，我们主要采取了以下措施：

1、正确舆论引导，通过各种宣传，通过职工工会的关心帮助，让职工真正感受到新河大家庭的温暖，让大家对身为新河人而感到骄傲。

2、对个别有思想情绪的职工，我们全体党员靠上去做工作，不断教导他们千里之行，始于足下，要想成功，不能光向钱看齐，必须先从迈好第一步开始，什么事情只要你动手去做了，就会做得更好，虽然暂时有经济困难，但是只要我们积极主动地克服困难，就没有迈不过去的坎。通过一帮一谈心，职工思想负担轻了，信心强了，工作的积极性更高了。

通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，达到效益最大化，推动公司又好又快发展的目标才能实现。

二O一二年六月十五日