组名_名怎么组词

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组名：铃儿响叮当 组长：戴艳云

组员:沈风光周霞孙赛丽张瑜孙娅

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1、生理,安全,社交尊重需要已经基本满足,所需要的是自我实现需要;更人性化的奖励机制,创造更具挑战性工作任务和完善工作完善,引进 更有竞争性人才

2、上级适度分权,直接领导下属不宜过多,使管理层次较为合理,为下属提供更多更大更好的提升,发展,深造机会.3、保健因素

晋升空间已尽头,个人发展手限制,晋升起不到激励作用,只能维持工作现状,并不能带来工作鱼跃感和成就,针对不同时期不同的人,有不同作用.组名：智多星 组长：赵国锋

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   a自我实现,尊重的需要

b分配一些有挑战性的工作,让他把注意力转移到如何帮助公司拓展业务,扩大规模

c实施员工持股计划,当他持股时他会更加努力工作,因为他们是企业所有者,要承担企业的盈亏,同时向员工提供全面的公司财务资料，赋予他们参与决策的权力,.给于他们包括选举董事会成员在内的投票权.适当增加管理层级,分配适当的工作来激发员工内在的工作热情,在正确评估工作成果的基础上给员工

合理的奖惩,保证员工行为良性循环.d保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策管理和监督.王先生出色的工作能力为公司开拓业务,他也很快受到总裁的器重颇有地位,但是由于公司的高层职位是有限的,王先生高开的空间已经快到尽头,因此晋升是保健因素.组名：董事会 组长：叶磊

他追求自己的事业发展，发挥自己的潜能，即自我实现的需要。激励方法：出国深造，提供旅游奖励,给于更有挑战性的工作，或给于一定的股份。 开设分公司，由那些顶尖骨干来经营管理，既能开拓公司事务，可以使那