做不抱怨的员工_做不抱怨的员工读后感

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《做不抱怨的员工》读后感

仔细读完《做不抱怨的员工》这本书，我陷入了无尽的沉思之中，参照于自己所在的工作，进行了长期的反思。我在抱怨什么？为什么会抱怨？为什么要抱怨？凭什么要抱怨？能不能不抱怨？

每次遇到困难，都会抱怨困难，是因为把困难当做了借口，为了避免自己想完成却没有完成的目标。但是，抱怨了困难，却不能将事情得以解决，也不会减轻自己内心的痛苦。参加工作3年多，也一直都是活在抱怨中，工资少，福利少，任务重，压力大，领导要求严格。总是在抱怨中获得一时的快感，养成了发生什么事情先去抱怨的坏习惯，忽略了怎么样能更好的去完成工作和自身的成长！仔细读完这本书和研究了职场上获得成功的人，你就会发现他们都有一个共同的特点：他们遇到事情和困难，从不想着去抱怨什么，而是想着如何更好的去完成任务；他们总是安身于困难中，乐于迎接每一次的挑战。而那些职场的失败者，总是认为倒霉事都被自己摊上了，抱怨自己的命不好，从而产生放弃的心理。这大概就是所谓的“幸运的人总幸运，倒霉的人总是倒霉”原因所在吧。

那么通过读了这本书，怎么样才能改变总是抱怨的坏习惯呢，我总结了四点：

1、与其抱怨别人，不如改变自己

房龙说：“当世界抛弃了你，而你又无法改变时，你才有权利抱怨。”平时我在工作中出现了错误总是推责于别人，却很少从自身找原因。其实自己一定有做的不合理的地方。一味的抱怨别人，不如改变自己，也许自己改变了，一切就会有改观。

2、以领导的心态去工作

如果以领导的心态来工作，那么，就会站在全局的角度来思考这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。以这种心态进行工作，也就不会拒绝领导安排的任务，从而也是表现自己和锻炼自己的一次机会。

3、叫苦不如吃苦，生气不如争气

工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨是没有用的，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来。没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。

4、乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬。

想取得一番成就，就要有服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为单位中最受欢迎的人，才会受到领导的青睐。征对我爱抱怨的坏习惯，也给自己制定了改变抱怨的训练方法：

1、每日反思下。我为什么要抱怨，从抱怨中我得到了什么？我有什么地方还需要改进的。

2、把抱怨和郁闷的时间用来提高自身的能力。

3、把工作中的困难和自身的不足当做是对自己的挑战。

4、少说多干。

看了《做不抱怨的员工》此书真是受益匪浅，让我知道应该把基础学好，然后做什么都很有自信去做，不要做一个懂得说不懂得做的员工，应该停止抱怨，用行动去解决问题，停止抱怨，用业绩来证明自己，优秀的员工从不抱怨，因为抱怨不如改变自己。