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人力资源管理

单选题：

第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。

第3题:在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。

第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。

第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与酬薪的对应关系)。第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。

第8题:关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。

第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。

第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。

第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。

第12题:(人的发展)是人力资源开发的最高目标。

第13题:(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系 第14题:(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。

第15题:(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。

第16题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。第20题:在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。第22题:在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。第24题: 企业管理的核心是(人的管理)。

第25题:(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题:校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。

第27题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。

第29题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。

第30题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。第31题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

第32题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。

第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。第36题:(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

第37题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。第38题:人力资源管理的基础是(工作分析)。

第39题:设置岗位的基本原则是(因事设岗)。

第40题:根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。第41题:(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”

第42题:(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保收益性)。第44题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

第45题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

第46题:最早提出组织承诺的是(贝克尔)。

第47题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。

第48题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

第49题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第50题:(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

第51题:(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

第52题:(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

第53题:下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。

第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231)。

第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。

第56题:下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。

第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法)。

第58题:下列不属于借助中介的是(校园招聘)。

第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。

第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。

第61题:面试不能够考察(内在潜质)。

第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。

多选题：

第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(人员规划；人力资源费用的规划；战略规划；组织规划)。

第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括(及时性；经济性；准确性；系统性)。

第65题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄；会议；当面；电话)。

第66题:组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则；管理系统一体化；明确责任和权限)。

第67题:企业组织信息的采集方法有(问卷；观察；电话；档案)。第68题:岗位调查的方式主要有(书面；面谈；现场观测)。

第69题:岗位调查的内容主要包括(本岗位工作任务的性质；本岗位的责任；担任本岗位所需的体力；本岗位的工作地点)

第70题:岗位调查的目的是(为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；收集有关信息，以便系统全面的对岗位进行描述；为改进工作岗位的设计提供信息；为制定各种人事文件提供资料)。

第71题:工作岗位研究的原则包括(系统；标准化；最优化；能级原则)。

第72题:企业员工分类方式包括(性别；职业；学历；专业)。第73题: 内部招募来源有(内部提拔；重新聘用；工作调换；工作轮换)。

第74题:人员招聘信息包括(空缺岗位；工作描述；任职资格)。第75题:招聘广告的设计原则(引起读者的注意；促使求职的行动；激发读者的兴趣；创造求职的愿望)。

第76题:撰写招聘广告应该注意(合法；简洁；内容真实)。第77题:招聘申请表的特点是(节省时间；提供后续选择的参考；准确了解)。

第78题:公司简介的作用(传达公司的价值观；使应聘者感到信赖；让应聘者对未来工作有心里准备；让应聘者明确期望)。

第79题:属于编写公司简介原则的是(可信；感召，全面；详细；真实)。

第80题:企业人员选拔的意义(保证组织得到回报；为员工提供公平竞争的机会；降低辞退率和辞职率)。

第81题:背景调查的内容包括(个人兴趣；教育状况；个人品质；工作能力；工作经历)。

第82题:假文凭的识别方法有(网上查询；观察法；核实；提问)第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(人员，战略，组织规划；人力资源费用规划)

第84题:工作岗位分析信息主要来源于(直接观察；书面材料；工作日志；同事报告；访谈)。

第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(多样化；自主权；任务的意义；任务整体性)。

第86题:岗位规范的内容包括(定员定额标准；岗位培训标准；岗位员工规范；岗位劳动规则)。

第87题:工作说明书的内容主要包括(工作岗位评价与分级；工作时间；岗位编号；岗位名称)。

第88题:工作岗位设计的基本原则包括(合理分工协作；责权利相对应；因事设岗；明确任务)。

第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员；综合定员)。

第90题:编制定员标准的原则有(方法先进；形式简化；计算统一；内容协调；依据科学)。

第91题:审核人工成本预算时，应做到(关注消费者物价指数；关注有关政策变化；定期进行劳动力工资调查；关注政府有关部门发布工资指导线；保证企业支付能力和员工利益)。

第92题:人力资源费用支出控制的原则包括(节约性；适应性；权责利相结合；及时性)。

第93题:内部选拔的缺点有(容易抑制创新；容易出现不公平现象)。第94题:外部招募的不足有(招募成本大；影响内部员工积极性；进入角色慢；决策风险大；筛选难度大)。

第95题:关于借助中介，下列说法正确的是(借助中介结构；外部引聘的方法之一；中介机构承担双重角色；中介机构通过定期不定期举

行交流会；各类人才交流中心)。

第96题:下列属于网络招聘优点的是(方便快捷；使求职申请书规范；选择余地大，范围广；不受地点时间限制；成本低)。

第97题:下列符合笔试描述的是(由于考试题目多；考试往往作为应聘者的初次竞争；可以对大规模的应聘者同时赛选；不能全面考察应聘者)。

第98题:下列属于简历中客观内容的是(工作经历；教育经历；工作业绩；个人信息)。

第99题:下列属于面试中应聘者目标的是(创造融洽的会谈气氛；有充分时间；决定是否愿意；充分了解自己；希望对公平对待！全选)。