人力资源考试模拟试题(五)_人力资源考试第五章
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人力资源考试模拟试题
（五）一、单选题（1~60小题.每题1分.共60分。每小题只有一 个最恰当的答案。）
1、人力资源是一种（A.政治资源 资源
2、与其它资源相比.人力资源所具有的特征是（A.物质性 B.能动性 C.可用性））C.文化资源 D.经济 C.评估阶段 D.跟踪阶段）（C.工作表演法 D.工作盘点
12、下列不属于心理测试法的是（A.能力测试 C.兴趣测试 B.人格测试 D.公文筐测试）进行 D.无所谓
23、现有50名员工.如果使用重点团队分析法.可将其编为）组 A．4 B.6 C.8 D.10B.社会资源
13、体检一般应当在招聘的（A.开始 B.中间 C.最后
24、下列哪项不作为培训需求信息调查时.确定使用何种 工具与方法的主要依据？（A.培训成本 D.所需资料类型）C.对培训的抵触程度D.有限性）（14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属）的录用策略 A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式）B.评估目的3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（A.直线制 B.直线职能制C.矩阵制 D.事业部制）
25、在计算培训成本时.付给培训教师的工资属（A.一次性成本 的成本 B.每次培训的成本）
4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（A.准备阶段 C.结果处理阶段 B.正式调研阶段 D.汇总报告阶段
15、人力资源信息管理系统包括（A.基础数据层 C.决策支持层 B.业务处理层 D.以上都是C.每个受训者D.其它成本）立方米
26、一间标准的培训教室.其空间至少应有（A.30 B.60 C.150 D.2005、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性 反映的属（）B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预（16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量）A.应聘比 C.招聘成本 B.招聘完成比 D.招聘成本效用
27、在晋升培训中.其任职后的训练时间一般放在任职以 后的（）B.3-4年 C.5-6年 D.无所谓）A.探索性调研 测性调研A.1-2年
6、信息的管理活动过程.实质上就是信息的（A.调查 B.收集 C.处理）使用的信息 C.一线员工 D.报告）过程
17、假设招聘活动的总成本为10000元.共有50人前来应聘.实际录用8人.招聘的单位成本为（A.200元 B.2000元）D.1250元）D.布告法
28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（A.生理特质 能力分析 B.学历经历 C.父母职业D.工作
7、特殊情况是供（A.高层决策者C.125元B.中层管理者D.专家）
18、下列不属于外部招募主要方法的是（A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法）
29、有一名员工.先从技术岗位转到销售岗位.以后又晋升 为公司分管销售的副总经理.这种情
况属于（A.专业技术型发展 C.行政管理型发展）
8、下列属于企业人力资源中期规划的是（A.1年期规划 C.6年期规划 B.4年期规划 D.10年期规划
19、可用于评估应聘者潜力的是（A.预测效度测试 C.同侧效度测试B.专业技术--行政管理型发展 D.横向--纵向发展B.内容效度测试 D.稳定系数测试）是（9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）A.计算机模拟法 C.转换比率法 B.劳动定额法 D.回归分析30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法）A.人事考核 C.价值观调查）B.志向和兴趣调查 D.与两个“重要人物”面谈20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（A.无罪记录 B.有确定的聘用单位 D.20周岁以上C.具有必需的专业技能
10、在工作分析中.以个人特征为重点进行分析的方法是（）A.FJA法 B.SWOT法 C.PAQ法）D.Delphi法
21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（A.要素有用 C.动态适应 B.激励促进 D.弹性冗余）
31、在制定员工发展规划时.除了人力资源管理人员以及 员工自身以外.还有一个非常重要的角色是（A.同事 B.直接领导 C.专家）D.高层决策者）C.员工
11、发布用人信息广告属招聘的（A.准备阶段 B.实施阶段
22、下列不属于观察法的是（A.直接观察法 B.阶段观察法 132、下列不属于绩效管理范围的是（A.员工的业绩成效B.员工的个人能力的生活习惯D.员工的岗位适应度）（）A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调 志A.劳动者意志 D.国家意志B.企业意志C.劳动行政部门意
33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（A.发展功能 C.规范功能 B.控制功能 D.竞争功能查企业D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
55、一年半期劳动合同的试用期限.一般为（A.15天 B.1个月 C.1个半月）
45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪 酬标准企业的岗位评价方法是（D.薪酬 A.岗位排列法 C.要素计点法）D.6个月）
34、除绩效管理外.可以全面评估员工的还有 A.简历 B.素质测评 C.背景调查）
56、下列属于劳动合同法定条款的是（A.劳动纪律 C.工作内容 B.社会保险 D.保密事项B.岗位分类法 D.要素比较法）
35、“经验阅历”考评属于（A.能力考评 C.态度考评 B.业绩考评 D.品质考评）
46、技术等级工资制属于（A.绩效工资制 C.能力工资制
57、下列属于劳动合同自然终止条件的是（A.劳动关系主体一方消灭 可抗力导致劳动合同无法履行 B.劳动者退休 D.人民法院判决））C.不B.工作工资制 D.组合工资制
36、“知识”考
评属于（A.能力考评 C.态度考评B.业绩考评 D.智力考评）
47、某岗位的小时工资标准为10元/小时.生产一个产品的 工时定额为0.25小时/个.由于技术革新.某工人在1小时内共 生产出14件产品.则该工人的计件工资为（A.28元 B.35元 C.140元）D.560元
58、现阶段我国法定的专项集体合同为（A.工资协议 D.福利协议 B.保险协议C.劳动安全卫生协议
37、适合于考评员工人际沟通能力的是（A.行为主导型考评 C.效果主导型考评 B.品质主导型考评 D.能力主导型考评）
59、职工因伤致残被鉴定为五级.其所获得的一次性伤残 性补助金应相当于本人（A.20 B.18）个月工资 C.16 D.14）
48、小王在某企业正式工作已满一年.企业每月付给他300 元的工资.假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月.按法律规定.小王可得到的赔偿金为（A.168元 B.420元 C.840元）D.1680元）
38、绩效考评的首要步骤为（A.绩效面谈 B.考评实施60、我们通常所说的职业.即职业分类中的（A.大类 B.中类 C.小类 D.细类C.确定工作要项D.制定绩效改进计划）的考评方法
39、混合标准尺度法属于（A.按具体形式区分
49、下列属于只针对某一些群体的是（A.特殊福利 C.困难补助 B.全员性福利 D.社会福利）
二、多选题（61~90题.每题1分.共30分。每题有多个答案 正确。错选、少选、多选.该题不得分。）61、组织设计的基本原则包括（A.命令管理系统一元化原则 B.目标--任务原则 C.精干原则 D.优先组建管理机构和配备人员原则 E.有效管理幅度原则）B.以员工行为对象 D.对员工工作态度实施C.依员工工作成果进行40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维 度的是（）B.行为定点量表法 C.行为观察50、社会优抚针对（A.劳动者 B.贫困者C.全体居民 D.军人及其家属）A.关键事件法 量表法
51、下列只由企业缴纳费用的是（A.养老保险 C.工伤保险 B.失业保险 D.医疗保险）D.量表评定法
41、在绩效考评的结果构成中.上级考评分数所占的比重 大约为（）B.20%-30% C.40%-50%）D.以上都不是）D.60%-70%
52、运动员体育津贴属于（A.计时工资 C.津贴和补贴 53附加工资属于（A.计时工资 C.津贴和补贴 B.计件工资62、组织信息调研的具体要求包括（A.准确性 D.适用性 B.系统性 E.经济性 C.针对性）A.10%-20%
42、薪酬就是企业为员工所提供的（A.货币 B.实物 C.货币与实物D.特殊情况下支付的工资）B.奖金 D.特殊情况下支付的工资）63、广义企业人力资源规划的主要内容有（A.战略发展规划 C.组织人事规划 E.薪酬规划）
43、薪酬水
平一般的企业应注意市场薪酬的（A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处B.文化建设与文化发展规划 D.制度建设规划 F.员工开发规划D.90%点处
44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是
54、劳动法律关系体现的是（264、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（A.劳动法律法规 D.最低工资标准 B.工资指导线 E.企业会计规则）C.物价指数）D.情感成果E.绩效成果）E.建立有效的激励机制 83、绩效工资制包括（A.销售提成工资制 C.计时工资制）E.效益工资制）B.岗位效益工资制74、员工职业发展计划的特征包括（A.复杂性 D.持续性 B.可行性 E.适应性C.不可变更性65、企业人力资源管理的两种主要成本类型是（A.原始成本与重置成本 B.获得成本与开发成本D.岗位技能工资制 F.职务工资制 G.职能工资制）75、与员工职业发展计划有关的组织信息是（A.人事面谈资料 B.综合评价结果 D.奖赏升迁制度C.获得与开发成本、重置成本D.直接成本与间接成本）84、下列不计入工资总额的是（A.见习工资66、岗位信息收集与分析的主要方法有（A.邮寄法 B.观察法C.人力资源管理活动C.重点团队分析法 是（）C.能位对应76、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法）A.写自传 B.情景模拟 C.生活方式描写B.按工作任务包干方法支付给个人的工资 C.讲课费 D.计划生育独生子女补贴 F.出差伙食补助 E.误餐补助 H.技术改进奖）D.工作实践法E.24小时日记67、人员招聘的基本原则包括（A.效率优先 D.互补增值 B.双向选择 E.确保质量D.职业能力倾向测试 77、绩效的特点包括（E.人格测试）G.运动员奖金85、下列不计入个人所得税免税范围的是（A.工资 E.外显性）D.机会）B.企业发行的债券利息68、外部招募的主要缺陷在于（A.筛选难度大、时间长 C.招募成本大）A.多因性 C.多维性B.稳定性 D.动态性B.进入角色慢C.省级以下人民政府颁发的奖金 E.保险赔偿 F.福利费D.退休工资D.决策风险大78、影响员工绩效的因素包括（A.优势）B.劣势 C.环境E.影响内部员工的积极性 69、员工录用的基本原则是（A.确保招满 C.任人唯贤 B.因事择人 D.可以增岗）B.转岗培训 E.专业技术培训）C.晋升培训 E.严爱相济86、失业保险所需资金来源包括（A.失业保险费 D.基金利息 B.财政补贴 E.其它资金））C.个人或团体捐助79、对企业中层部门负责人的考评包括（A.个人工作行为与绩效 B.该部门的总体工作绩效 C.经营效果方面硬指标的完成情况 D.个人特征及品质 80
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