普安小学岗位设置方案_小学岗位设置实施方案
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岳池县普安小学校岗位设置方案
根据《中共岳池县委办公室、岳池县人民政府办公室关于印发岳池县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（岳委办发[2008]51号）、《中共岳池县委组织部、岳池县人事局关于开展事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知》（岳组通[2008]49号）精神，结合本校实际情况，制定普安小学岗位设置方案如下：
一、实施范围和原则
1、与普安小学建立人事关系的、在编在职的正式人员纳入岗位设置管理范围。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理原则。
二、岗位类别设置
3、根据岳池县机构编制委员会“关于核定各中小学、幼儿园教职工编制和领导职数的通知”（岳编发29号），普安小学编制 61人，机构规格为股级，领导职数 2人，内设教务处、总务处。现有人员60人。
4、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位 2 名，占岗位总量的 3.2 %；专业技术岗位 58名，占岗位总量的95.1 %；工勤技能岗位 1 名，占岗位总量的1.7%。
三、岗位等级设置
（一）管理岗位等级
5、担负领导职责的职员岗位数量。根据机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导数 6 个，其中：校长1名，副校长1名。内设机构领导职数 4 个，其中：教务处主任一名，教务处副主任两名；总务处主任一名。
6、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格或配备的领导职级规格，本单位管理岗位最高等级设置为 9 级职员。
7、设置：担负领导职责的岗位 2 个，其中：九级职员岗位于个。
（二）专业技术岗位设置
8、根据本单位职责任务、专业技术水平、工作需要和人员结构现状（现有专业技术人员 58 名），按照专业技术岗位设置有关规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例控制目标 0 ：45% ：55%。
9、设置高级岗位 0 个，其中五级专业技术岗位 0 个，六级专业技术岗位 0 个；七级专业技术岗位 0 个；
10、设置中级岗位 27 个，其中：八级专业技术岗位 8 个，九级专业技术岗位 10个；十级专业技术岗位 9 个；
11、设置初级岗位 31 个，其中： 11级专业技术岗位 14 个，12级专业技术岗位 15 个，13级专业技术岗位2个。
（三）工勤技能 岗位等级设置
12、设置工勤技能岗位 2 个，其中：中级工 1 名，初级工岗位 1 名。
四、岗位任职条件
13、本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的基本任职条件，主要根据岗位职责任务和任职条件确定。本单位三类岗位的基本任职条件是：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；
（3）具有岗位所需的专业、能力或者技能条件；（4）具有适应岗位要求的身体条件。
（一）管理岗位任职条件
14、职员岗位一般应具有中专学历，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上学历。四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上学历。
新招聘参加工作的管理人员原则上应具有大专以上学历。
15、各等级职员岗位的基本任职年限是：
（1）五级职员岗位，须在六级职员岗位上任职满2年以上。（2）四级、六级职员岗位，须在五级、七级职员岗位上任职满3年以上。
（3）七级、八级职员岗位，须在八级、九级职员岗位上任职满3年以上。
（4）九级职员岗位须在十级职员岗位的基本任职年限视本人的学历而定。
大中专毕业生转正定级按有关规定执行。
（二）专业技术岗位任职基本条件
16、专业技术岗位的基本任职条件按照国家和我省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
17、实行职业资格准入控制专业技术岗位的基本条件，应包括准入（如：中学教师资格证书、小学教师资格证书等）控制的要求。
318、专业技术职务各等级之间的任职条件：
（1）专业技术十二级岗位需取得专业技术助理级职务任职资格；（2）专业技术十级岗位须取得专业技术中级职务任职资格；（3）专业技术七级岗位须取得专业技术高级职务任职资格；（4）专业技术四级岗位须取得专业技术正高级职务任职资格；（5）专业技术三级岗位必须符合广安市事业单位岗位设置管理工作实施细则规定条件。
（6）专业技术五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上，且年度考核连续两年为合格以上等次。
（7）专业技术二至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上，且年度考核连续两年为合格以上等次。
专业技术人员转正定级按国家、省现行规定执行。
19、专业技术人员破格晋升条件按四川省有关规定执行。即：专业技术人员在现专业技术岗位任职以来，获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其他有关专业技术工作奖励的主要完成人员（主研人员），基本任职年限可以适当放宽：
（1）获得国家级奖励的，可以放宽2年。（2）获得省（部）级奖励的，可以放宽1年。
因同一项目或者工作获得多次上述奖励的，不重复计算放宽年限，且只能作破格条件使用一次。
（三）工勤技能岗位基本任职条件 20、工勤技能岗位的基本任职条件是：
（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
（2）三级、四级工勤技能岗位，须分别在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工等级考核。
（3）新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。
五、岗位聘用
21、本单位按照国家、省、市、县的有关规定以及核准的岗位设置方案，根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
22、本单位聘用工作人员根据职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不低于国家、省、市、县规定的基本条件。
本单位工作人员原则上不同时在两类岗位上任职。确需兼任的，按照我县实施意见规定从严控制，经批准在两类岗位任职的，明确一个岗位为主要岗位，按主要岗位核定工资待遇。不再兼任的，按聘用岗位确定工资待遇。
23、专业技术特设岗位人员的聘用，由本单位按照隶属关系，将符合专业技术特设岗位条件的人选逐级上报，专业技术一、二级岗位的聘用经广安市政府审核后分别报国家人事部、四川人事厅核准（核准后，单位专业技术三级以下高级岗位的数量相应减少），由单位聘用。专业技术三级岗位的聘用，经县政府或市级主管部门审核后报广安市人事局核准（核准后，单位专业技术四级岗位及以下高级岗位的数量相应减少），由单位聘用。
524、本单位按照有关规定与聘用人员按照所聘岗位签订聘用合同。
25、本单位按照核准的岗位设置方案完成岗位设置和岗位聘用，并签订聘用合同，写出书面工作总结，经岳池县教育局审核后，报县人事部门对完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定、完成规范的岗位设置和岗位聘用并签订聘用合同的，方可兑现各岗位聘用人员的相应工资待遇。
六、实施方法和时间安排
26、按照《岳池县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》规定，在学习文件、核实基本情况的基础上，经领导班子集体研究和充分听取群众意见，拟定岗位设置实施方案，填写岗位设置审核表，在 12 月 25 日前完成。
七、组织领导
27、为做好岗位设置管理工作，成立普安小学岗位设置管理工作小组，组长李足海，成员童宪昌，成显明，陈春，苟定国，蒋成林，颜泽兵，屈松柏，赵冰华。工作小组在普安小学党支部领导下开展工作。
28、加强思想政治工作。充分认识岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，保证岗位设置管理工作的顺利进行。
附件：普安小学岗位设置审核表。
注：具体考核办法见《普安小学岗位评职考核量化办法》
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