电大14年人力资源管理_电大考试人力资源管理
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第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的简称)。
第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
第3题:在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。
第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。
第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。
第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
第8题:关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。
第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
第12题:(人的发展)是人力资源开发的最高目标。
第13题:(创新结构能力体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
第14题:(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
第15题:(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
第16题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。
第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。
第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。
第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。
第20题:在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。
第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。
第22题:在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。
第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。
第24题:企业管理的核心是(人的管理)。
第25题:(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题:校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。
第27题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。第29题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。
第30题:下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。
第31题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第32题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。
第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。
第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。
第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。
第36题:(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第37题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。
第38题:人力资源管理的基础是(工作分析)。
第39题:设置岗位的基本原则是(因事设岗)。
第40题:根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率设员)。
第41题:(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。
第42题:(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。第44题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第46题:最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
第47题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
第48题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
第49题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题:(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第51题:(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题:(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第53题:下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。
第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。
第56题:下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。
第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。第58题:下列不属于借助中介的是(校园招聘)。
第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。
第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。
第61题:面试不能够考察(内在潜质)。
第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。
第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划)。
第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则)。
第65题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有(当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法)。
第66题:组织结构设计后的实施要则包括(管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分配职责的原则)。
第67题:企业组织信息的采集方法有(电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法)。第68题:岗位调查的方式主要有(面谈、现场观测、书面调查)。
第69题:岗位调查的内容主要包括(本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力)。
第70题:岗位调查的目的是(为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料)。
第71题:工作岗位研究的原则包括(系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则)。
第72题:企业员工分类方式包括(按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类)。
第73题:内部招募来源有(内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用)。
第74题:人员招聘信息包括(空缺岗位、工作描述、任职资格)。
第75题:招聘广告的设计原则(引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动)。
第76题:撰写招聘广告应该注意(内容真实、合法、简洁)。
第77题:招聘申请表的特点是(节省时间、准确了解、提供后续选择的参考)。
第78题:公司简介的作用(传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备)。
第79题:属于编写公司简介原则的是(全部)。
第80题:企业人员选拔的意义(保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会)。
第81题:背景调查的内容包括(全部)。
第82题:假文凭的识别方法有(观察法、提问法、核实法、网上查询)。
第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(战略规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划)。
第84题:工作岗位分析信息主要来源于(全部)。
第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(任务整体性、多样化、任务的意义、自主权)。
第86题:岗位规范的内容包括(岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范)。
第87题:工作说明书的内容主要包括(岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号)。
第88题:工作岗位设计的基本原则包括(明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则)。
第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准、综合定员标准)。第90题:编制定员标准的原则有(全部)。
第91题:审核人工成本预算时，应做到(全部)。
第92题:人力资源费用支出控制的原则包括(及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则)。
第93题:内部选拔的缺点有(容易出现不公正现象、容易抑制创新)。
第94题:外部招募的不足有(全部)。
第95题:关于借助中介，下列说法正确的是(全部)。
第96题:下列属于网络招聘优点的是(全部)。
第97题:下列符合笔试描述的是(除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是)。
第98题:下列属于简历中客观内容的是(个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩)。第99题:下列属于面试中应聘者目标的是(全部)。
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