劳动关系学答案22_劳动关系学答案版本

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劳动关系学答案22

一、1.A2.C3.D4.C5.A6.C7.D8.D9.B10.C

二、1 ABC 2 ABCD 3.CDE 4.ABCDE 5.ABCD

三、1．答：标准工作日是指国家统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时

2．答：劳动仲裁回避制度是指劳动仲裁委员会组成人员或仲裁员及其他有关人员，遇有法律规定的不参加劳动争议案件的审理和裁决的制度

四、1答：《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（4）被依法追究刑事责任的这四种情况都是劳动者本身原因造成，属于主观上过失，因而用人单位有权随时解除合同，不受提前通知期的限制。

2．（1）政府有权修改劳动关系的各项制度。政府起草并由议会通过的各项法律，反映了政府对于公平与公正、权力与职权以及个人主义与集体主义的主观价值观的判断，这为劳动关系的最终形成奠定了基本框架。

（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。政府可以通过直接或间接的方式控制许多的部门，包括负责提供健康、教育、消防、警察、监狱等服务机构。政府不仅控制这些部门的劳动就业人数，而且其劳动关系成为私人部门劳动关系的“样本”。

（3）创造和谐劳动关系的制度环境。政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。

3．答：（1）双方全面并开始谈判（2）全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由（3）任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方（4）任何一方不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进展。（5）雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件

五、答：根据我国《集体合同规定》，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同

（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。

（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

集体协议终止必须经过一定的法律程序

六、案例分析题

答：（1）仲裁委员会不受理此案

（2）因为按照《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知书的，王某应从3月15日开始，在60天内向仲裁机关提出仲裁申请，而王某直到7月20日才向仲裁机关提出仲裁申诉，超过规定的仲裁时效60天。因此，仲裁委员会不予受理符合法律规定。