传承红色文化 创新党建工作
传承红色文化 创新党建工作由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便”。
传承红色文化 创新党建工作2011-7-8
发布时间： 2011-8-16 8:59:29 被阅览数： 7 次 来源： 京珠管理处大悟管理所
文字 〖 大 中 小 〗 自动滚屏（右键暂停）
传承红色文化
创新党建工作
以跨越式发展新成绩向建党90周年献礼 ——党委书记王凡昌在庆祝建党90周年表彰大会暨党委中心组第三次理论学习会上的讲话
（2011年6月29日）
同志们：
今天，我们在这里隆重举行建党90周年表彰大会暨第三次中心组理论学习会。主要任务是：共同回眸党的光辉历程，表彰先进典型，重温入党誓词，激励全处各级党组织和党员干部提振精神，锐意进取，创先争优，进一步发挥党的基层组织战斗堡垒作用、党的基层干部骨干带头作用和全体共产党员先锋模范作用，为实现先行跨越年的各项目标任务而努力奋斗。下面，我讲两点意见：
一、围绕中心，服务大局，党建生机活力日益彰显
再过两天，中国共产党将迎来90岁生日。90载艰苦卓绝，90载荣耀辉煌。90年来，中国共产党团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻，取得了新民主主义革命和社会主义革命、建设、改革的伟大胜利，谱写了中华民族自强不息、实现复兴的奋斗凯歌。32000多个平凡但伟大的日子，承载了决定党和国家前途命运的一系列重要事件，谱写了壮丽辉煌的历史篇章。实践证明，中国共产党是最富创造力、最有凝聚力、最具战斗力的党，只有在中国共产党的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路，国家才能强盛，民族才能振兴，人民才能富裕。
回顾中国共产党90年的光辉历程，我们倍感自豪。回顾湖北京珠高速公路管理处十年来的发展成就，我们对未来充满信心。十年来，在厅党组的坚强带领下，在广大党员干部的共同努力下，京珠管理处始终坚定党的必胜信念，秉承党的优良传统，创新实践，创先争优，党建工作实现了跨越式发展。自去年“七一”以来，管理处先后荣获“全国厂务公开先进单位”、“湖北省杰出青年文明号”、“湖北省女职工建功立业标兵岗”等荣誉称号，顺利通过省直机关工委党建工作考评，鄂南管理所荣获“全国青年文明号”荣誉称号，鄂北管理所荣获“湖北省优秀职工书屋示范点”殊荣，累计24个单位和集体受到厅级以上表彰。
管理处党委主动适应新形势、新变化，积极探索新时期基层组织建设和党员管理工作的新机制、新办法，主要实现了“五个坚持、五个加强”。
（一）坚持以学习作为第一需求，党员队伍素质得强。一是学习型党组织和领导班子建设成果丰硕。处党委紧扣当前形势，坚持科学发展观，领导班子带头撰写学习记录，带头宣讲政策，带头汇报学习体会，围绕各项工作目标组织召开了4次党委中心组理论学习，参加学习的党员干部近1000人次，真正做到了党的理论创新每前进一步，党的理论武装就跟进一步。二是各支部都坚持了“三会一课”制度，党委书记、总支书记讲党课在管理处上下已经蔚然成风，党员干部思想建设和精神文明建设取得了明显实效。
（二）坚持把基层作为第一阵地，党建平台实现多元整合。一是积极完善“网上京珠党校”。针对党员分布散、流动快、变化大等特点，利用门户网站等平台建立了“网上京珠党校”，设立了京珠党校、组织生活、党员论坛、党员管理四个子栏目，初步形成了集同步教学、网上辅导、交流互动、在线讨论于一体的教学体系，拓宽了党员学习的平台。二是以人为本，实施全员健身活动计划。结合岗位特点，大力实施 “一线职工一轮班一次列队训练，路政队伍半年一次体能测试，机关职工一天一次工间操”的全员健身计划，并为每名职工建立了健康档案，对职工健康隐患实施跟踪式服务，营造了“健康生活、快乐工作”的团队氛围。
（三）坚持把人才作为第一资源，党员干部作风建设得到加强。一是坚持落实党委议事决策制度，为“五好”班子建设提供保障。实行每周一次处长例会制度、每月一次处长办公会制度、每季度一次党委会议事制度和中心组理论学习制度，每年一次民主生活会制度。对涉及发展规划、重大建设项目、重大管理体制、机制改革、班子组建、重要干部人事任免等重大问题，都组织专题调研，进行科学论证，集体讨论决定，促进了班子的团结与和谐。二是坚持正确的选人用人导向。严格按照《干部选拔任用工作条例》的规定，始终坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的选人用人导向；始终坚持选拔想干事、能干事、干成事的优秀干部，注重向艰苦的地方倾斜，对长期在基层一线埋头苦干、默默奉献的干部格外关注。一年来，两名提拔的中层干部、三名交流干部民主推荐票均名列前茅，得到了群众公认，营造了谋事不谋人、专心干事业、风清气正的选人用人环境。
（四）坚持把典型作为第一导向，创先争优实现全面推进。管理处积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在公开承诺、组织评诺、督办检查、结对共建、培树典型上均成效显著。一是在深化学习中创先争优。把创先争优活动作为京珠品牌的提升工程和时代潮流，坚持理论讲解与专题辅导结合、领导带头与活动带动相结合，不断增强党员的党性意识，激发广大党员职工的荣誉感和责任感，为实现科学发展提供了坚强的政治保证。二是在狠抓落实中创先争优。认真实施公开承诺、领导点评、群众评议、将创先争优活动开展情况纳入年度考核和民主评议等“四步走”流程，确保党员公开承诺取得实效。全处230名在职党员按照“不浮夸、不务虚、不拔高”的原则分别签订了公开承诺，制定了“年初有承诺，季度有检查，半年有通报，年底有总结兑现”的检查督促机制，全面开展“五亮五比五创”活动。激发广大党员创先争优的内在动力。三是在勇争一流中创先争优。把创先争优活动与中心工作，与提升员工士气相结合。不仅分岗位、分部门开展各类劳动竞赛活动，营造了“敢当先进、争创一流”的浓厚氛围。在刚刚结束的全省高路系统职工运动会上，京珠管理处87名运动员在7个项目中奋勇争先，以142的总积分取得了团体总分第一的好成绩，荣获了“优胜单位奖”、“优秀组织奖”的荣誉，健美操、男子篮球、乒乓球男子团体、乒乓球女子团体、拔河等五个团体项目获得冠军，多个个人项目进入前六名，运动员们以高昂的竞技状态再一次为管理处先行跨越年谱写了新的荣誉，也再次展现出京珠管理处职工团结奋进、争创一流的精神风貌。
（五）坚持把廉政作为第一要求，风险预警防控机制已见雏形。一是广泛开展了以“以人为本、执政为民、争作勤廉表率”为主题的“党风廉政建设宣传教育月”活动，组织党员干部集体观看警示教育片《学廉政准则 做廉政模范—52集系列情景短剧》，全体党员干部完成了《廉政准则》对照检查工作，签订了“廉政承诺”，召开了处党委—党总支—党支部三级“廉政准则对照检查”专题民主生活会。二是严格落实腐败风险预警防控“六个全覆盖”，建立了腐败风险预警防控体系。处党委与各党总支、各党总支与党支部、各党支部与纪检监察员层层签订廉政建设责任状，建立了三级督办制度。集中力量编印了《京珠管理处腐败风险预警防控手册》，加大了腐败风险预警防控和监督力度，建立了近100个职能岗位的腐败风险点及工作流程图，进一步完善了腐败风险教育、排查、预警、化解工作机制，取得了廉政意识明显增强，风险防控扎实有效，队伍建设不断加强的阶段性成果。
二、牢记使命，创先争优，全力保障湖北京珠先行跨越 回顾成绩的取得，我们深刻的感受到，这得益于省交通运输厅等各级组织的正确领导和大力支持；得益于管理处党委团结一心，共谋发展；得益于广大职工爱岗敬业，无私奉献。不久前，胡锦涛总书记再次视察湖北，尤习贵厅长在厅党组七一表彰大会上也再次强调我们要牢记总书记的嘱托，肩负使命，勇担重任，进一步明确方向、明确任务、明确重点，把握湖北交通先行引领、跨越发展的黄金机遇期，为湖北加快建设促进中部崛起重要战略支点作出积极贡献。当前，目标任务已进入攻坚突破期，服务品牌进入全面深化期，标准化建设进入整体推进期，发展方向进入战略转型期，湖北京珠机遇与挑战并存。各级党组织和广大党员干部要继续发扬“敢为人先、求真务实”的工作状态，以创先争优为契机，深化学习、从“五个方面”狠抓落实。
（一）抓自身建设，把夯实基础引向深入。党建工作要始终做到着眼于基层、立足于基层。当前，我们要着力从完善党的重大决策机制、健全党的基本组织、增强服务中心工作的本领三方面下功夫。一是要进一步健全科学、民主、规范的议事决策机制，谋求班子建设新发展。二是要着力实施基层党工团组织结构调整。按照“把支部建到一线”的原则，在符合条件的站所建立独立党支部，进一步扩大支部组织覆盖面，做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。三是围绕“先行跨越年”各项工作目标，努力在围绕中心、服务大局中展现更大作为。要以费收“先行保障杯”竞赛活动为核心，进一步强化目标任务的全面完成；以传承“国检创优”精神为重点，进一步强化工程养护管理，确保道路养护质量指数MQI值始终保持在95分以上；要以 “文明交通示范路”推进会为契机，进一步强化文明执法理念，不断提升路政执法的整体形象；要以打造“星级服务区”为目标，全面开展“星级同建、品牌共创”活动。
（二）抓创先争优，把公开承诺引向深入。按照既定实施方案，从今年7月份开展，创先争优活动将进入深化提升阶段，此阶段将持续一年时间，自下半年开始，我们要围绕以下两个方面进行深化。一是全面开展“创先争优在岗位竞赛”活动。要充分挖掘我们在窗口服务、路政执法、道路养护、服务区管理、机关效能建设等各领域各岗位的工作潜力，认真开展以“比学习，创一流素质；比技能，创一流业绩；比服务，创一流作风；比团结，创一流队伍；比奉献，创一流形象”为目的的岗位竞赛活动，在各级党组织和广大党员中进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。二是集中开展一次阶段性成果展示。深入总结各单位一年来开展创先争优活动中的总体情况和特色经验，全面展示各基层党支部、广大党员干部在创先争优活动中奋发向上的精神面貌，促进各基层党组织和全体党员干部更好地形成比学赶帮的良好氛围。三是开展一次集中评诺活动，深入推进践诺履诺。承诺是基础，践诺是保障，评诺是关键，要重点对照年初制定的“实事承诺”进行个人自评、党员互评，使承诺有监督、履诺有检查、兑诺有保证。
（三）抓齐抓共创，把文明创建引向深入。一是要全力以赴争创全国文明单位。全国文明单位是创建文明单位工作的全国最高荣誉，是一个单位各项工作全面进步，精神文明建设成绩突出，物质文明、政治文明、精神文明协调发展的典范。它反映了一个单位整体文明水平，多年来，京珠管理处在文明单位的创建步伐中已取得了屡屡战功，可以说，与创建全国文明单位仅隔一步之遥，下一步，我们要进一步提高全体干部职工的创建意识和参与创建的自觉性，建立和完善精神文明建设的长效管理机制，提高干部职工的综合素质，提升单位的文化品位，推动精神文明建设再上新台阶，力争圆满完成考核验收工作。当前，第一个重点是要认真组织开展建党90周年系列主题活动，集中精力抓好第六届全省交通职工《先行颂》文艺演出活动，进一步激励广大党员干部坚定理想信念，以一流的业绩向党的生日献礼；第二个重点是要全面启动结对共建文明新村活动，充分发挥省级文明单位服务我省新农村建设的表率作用，积极开展与大悟县阳平村的“结对共建文明新村”活动，确保共建项目如期完工，配合做好验收检查工作；第三个重点是要着手准备“通车十周年”纪念活动，热情讴歌京珠管理处十年风雨历程中的发展成就及辉煌业绩，为展望未来发展宏图，实现新一轮大发展奠定基础。
（四）抓机关建设，把转变作风引向深入。一是全面启动“四定一保再延伸,服务基层大访谈”活动。机关25名中层干部要严格按照“五个在一线”、“六个必访谈”的要求扎实开展“四定一保下基层、访民情、知民意”活动，建立“点对点、人对人、一对多”的帮扶机制，工作组要在机关所有中层干部中实现全覆盖，访谈对象要在所有基层站、所、队的职工中实现全覆盖，年底，管理处将组织专班对访谈情况组织检查。二是进一步强化机关综合绩效日常考核。前期，管理处在反复讨论、调研的基础上对《京珠管理处机关绩效考核管理办法》进行了修订完善，也对相关检查情况进行了全线通报。为进一步加大“治庸治懒治散”力度，下一步将以此为契机，在全处范围干部队伍中重点开展三查：查岗位值守情况，杜绝迟到、早退和无故缺岗现象；查工作作风情况，着力解决纪律松弛、工作涣散的问题；查休息日值班情况，确保节假日、双休日期间政令畅通。希望全体机关工作人员要进一步发挥机关龙头示范作用，为全处职工做好表率。
（五）抓廉洁自律，把勤政廉政引向深入。党的廉政建设关系到党和国家的生死存亡。建国初期，我党大力提倡艰苦朴素、廉洁奉公的优良作风，强调加强廉政建设，取得了不少宝贵的经验。一直以来，京珠管理处紧紧围绕保增长、保民生、保稳定这条主线，廉政建设和反腐败工作也取得了显著成效。在建党90周年的今天，我们更应该牢记党的优良传统和历史经验，更加坚定的维护和执行党的政治纪律，务求实效，力争取得廉政建设工作新成效。各级党员干部要认真贯彻中央、省委、省厅关于反腐倡廉建设的决策和部署，坚持贯彻《廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的有关要求，算好个人的政治账、经济账、名誉账，带头为树立湖北京珠良好形象做好表率；各级党组织要以“廉政阳光六同长效工作法”为根本，从重点领域和关键环节入手，深入开展向身边的勤政廉政典型学习活动，引导广大党员干部以弘扬廉政精神为动力，努力做坚定理想信念、牢记党的宗旨、坚持廉洁从政的好党员，好干部；要深入体制机制改革，有针对性地加大源头治腐力度，推进中心工作与廉政建设良性互动，齐头并进。
同志们，今天，我们在这里庆祝建党90周年，既是重温党的光辉历程，更是希望全体党员干部都要以胡锦涛总书记来湖北考察为巨大动力，认真学习厅领导讲话精神，牢记宗旨，牢记使命，始终坚持以改革创新精神全面加强党的建设伟大工程，以党的建设伟大工程保障湖北京珠又好又快发展。我们必须紧紧围绕党的历史使命和中心任务，以求真务实的态度，以真抓实干的工作作风，为党旗增辉，为人民造福，做无愧于历史、无愧于事业、无愧于人民的共产党人，为圆满完成先行跨越年的工作任务而努力奋斗！
