老有所为_老有所为老有所学
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“老有所为”意愿浅析
——烧结厂：李林
中央关于老龄工作的指导方针提出：“实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”的目标。“老有所为”是“六老”目标的一个重要方面，呈现和体现的是广大退休职工的社会价值；也是我们广大老同志退休后为创建和谐社会作奉献的一个具体表现。
一、当前“老有所为”意愿的现状
近年来，随着大量“40后”、“50后”的职工大批量退休，武钢退休职工已高达8万人。在这8万退休大军中，纵观他们对“老有所为”意愿看法态度，由于他们所处的层次不同，意愿也随之各异。
自己虽然退休的时间只有短短两年，但同退休人员的接触机会较多，主要是由于参加了公司退管中心组织的“同唱和谐曲——走进基层”宣传采访活动，通过同公司各二、三级单位退休职工面对面亲密接触的机会，从而较深入地了解了当前退居休人员队伍的一些思想状况。
从本人对退休职工的调查和了解中得知，目前，广大退休职工对“老有所为”意愿是分层次的。退休职工中自己所处的身份、文化、职称、身体状况等情况不同，他们对“老有所为”的意愿也随之不同。具体说来，可分为两个层次：
一是，对“老有所为”意愿是低层次的，他们是整个退休职工队伍中的大多数。这层次的退休职工，大都是退休时间较长、年龄普遍在70岁以上、文化水平较低、在厂里工作时身份大多是工人、且技术职称在中级以下、身体状况较差的。他们退休后对“老有所为”意愿不高，就是呆在家里，买菜、做饭、带孙女、看看电视打打麻将，安度晚年。他们中也有的一些参加本人所在社区文明共建活动。
其实退休职工中大部分人，只所以处于对“老有所为”低层次状况，这也是与他们的自身状况分不开的。这些人他们大部分都步入七十岁左右年龄；身体状况大都不佳，各种病疾缠身；因为退休较早，退休工资偏低；文化水平较低；同时还大都缺乏技术专长。由于上述情况，决定了他们“老有所为”意愿处于低层次。
二是，对“老有所为”意愿是高层次的，他们是整个退休职工队伍中的少数。这层次的退休职工，大都是退休时间较短、年龄普遍在70岁以下或左右、文化水平较高、在厂里工作时身份大多是干部、且技术职称在中级以上、身体条件较好的。他们退休后对“老有所为”意愿较高，愿意将退休生活作为一种“转岗”，乐意为武钢发展、为社会和谐出力，使自己的余热生辉。这部分退休职工尽管是退休职工整个队伍中的少数，但他们的这种乐于奉献、老有所为、余热生辉的精神和情操，却是值得我们重视、提倡和支持的。
二、两个层次的“老有所为”意愿都值得我们重视 综合上述，我们可以清楚地看到，“老有所为”意愿的两个层次，都很重要，都应当值得我们各单位退管系统的重视。
我们从低层次的退休职工“老有所为”意愿分析中可以看出，尽管他们由于客观条件限制，只能立足于家庭、社区，做自己力所能及的“老有所为”事情，可这也值得肯定和倡导，也是“老有所为”的一种表现形式。这部分人中的一些人立足家庭、买菜做饭、带孙儿孙女、接送他们上幼儿园、上小学，从而免除了自己儿、女在武钢上班的后顾之忧，让他们安心在厂里生产、工作，有力地促进了家庭的和谐稳定，这其实就是在实践“老有所为”。
在低层次“老有所为”意愿人当中，还有一些人立足社区、街道，积极参加社区文明共建活动，他们这一做法，也应值得肯定和提倡。他们直接服务于自己所在社区、街道，为社区、街道治安、综合治理、环境卫生、文化娱乐等活动做好事、办实事、作奉献，为创建社会和谐稳定出力，在和谐社会建设中发挥积极作用，不失为一种名副其实的“老有所为”。烧结厂80高龄的退休老干部、党员谭祖元，退休不退志，退休劲不减，他担任了十余年的烧结厂退休党支部书记，坚持抓好200多名退休职工党员的党建工作，引导他们为退休职工做好事，办实事，深受退休党员和职工的好评，该支部年年被烧结厂、公司评为先进党支部；其本人也连年被评为厂、公司优秀党员。烧结厂年近九旬的退休老工人、党员钟鑫，在自己所居住的社区门栋组织开展创“党员光荣楼”活动，组织门栋退休党员为退休职工做好事、义务打扫卫生、化解门栋邻里之间的扯皮拉筋事情，促进了邻里和谐，发挥了一名退休老党员的先锋模范作用，受到邻里们的一致称赞。武钢公司直属机关退休第五党支部书记、66岁的退休女职工莫训华，退休义务担任长达12年之久的党支书，她组织该支部34名退休党员，强化党支部建设，坚持每月开一次党支部委员会，一季度过一次党组织生活会；抓稳定；抓帮困解难，做好退休职工一人一事思想工作，其所在支部多次评为退管中心优秀党支部；其本人被退休党员和职工誉为“咱们的贴心好书记！”
在实践高层次“老有所为”意愿的退休职工中，他们的表现形式为：继续为厂、公司生产发挥余热，发挥他们的各种技术专长，为促进厂、公司生产经营发展作奉献，使自己的余热为武钢发展生辉。
在武钢近8万名退休职工中，聚集着一大批各种不同类型的专业人才，特别是有一批老技术专家和有一技之长的能工巧匠，他们属于“老有所为”的高层次。我们各单位退管系统，应将他们发动和组织起来，充分发挥他们的专业特长和一技之长，为武钢企业发展和科技进步贡献聪明才智。近年来，公司各单位不少的退休老专家、教授和有一技之长的技术人才，在退休后继续发挥余热，促进公司生产发展又作出了新贡献。如烧结厂原厂长、烧结行业教授级高工张鉴琦，2005年退休后又继续在厂发挥余热，担任了烧结厂新一烧、二烧、三烧等技改工程技术顾问，为这些工程兴建和提前达产立下了新功，受到公司表彰。武钢党校管院副教授陈尹士，退休10余年来发挥他的社会科学方面的独特专长，采访、撰写了大量公司退休职工中的典型人物事迹和退休工作研究论文，受到了公司退管中心的表彰和嘉奖。
三、实践“老有所为”意愿的问题和建议
老年人是党和国家的宝贵财富。他们当年在工厂兢兢业业、勤勤恳恳为武钢发展壮大献力；退休后，他们依然人老心红，为工厂发展、社会稳定、家庭和谐发挥着积极作用，贡献余热。
武钢退休职工在实践“老有所为”中，两个层次的人都做出了不懈的努力，取得了较好成效。但也还存在一些有待引起重视和解决的问题。具体表现，一是武钢退休职工想在促进社会稳定上发挥作用、为社区街道做好事、办实事上较难，主要是各单位退休职工都由各单位退管办管理，而各单位退管办又与各社区街道联系不紧。这样，造成退休职工想为社区做好事却无人组织。二是目前退休职工中的高层次“老有所为”人员要实现这一意愿也难，主要是缺乏一个平台，各单位退管办对发挥这一层次“老有所为”作用工作重视不够，各二级单位对此也不重视。所以，即使是有专长的科技人才和能工巧匠，他们退休后，尽管身体条件允许他们再为武钢发展献余热，却无人组织，无处可献，有劲使不上。
综上所述，要解决“老有所为”中存在的问题，特建议：一是武钢各单位退管办要加强与各街道社区居委会的联系，同居委会一起，组织和发动本社区武钢退休职工为社区文明创建活动做好事、办实事，促进社会和谐稳定。二是公司退管中心有关部门，要狠抓高层次“老有所为”人员为武钢发展献余热工作，建立武钢高层次（高级工程师、高级政工师、高级经济师、高级技师）退休人员档案，按类别把他们组织成各个组，定期活动，让他们根据自己专业技能和特长，为武钢各方面工作献计献策，开展技术攻关，把他们的聪明才智充分发挥出来。
二零一一年四月
