武胜教育教学工作考核奖惩办法_教学工作考核办法

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武胜桥镇中心学校

教育教学工作考核奖惩办法

为了充分调动全镇小学广大教职工的积极性，进一步提高学校的管理水平，强化质量意识，鼓励先进，鞭策后进，激发教学活力，促进我镇教育事业快速发展，特制订本办法。

一、考核对象

全镇八处定点小学及校长、全体教职工。

二、考核原则

根据我镇小学实际，本着公平、公正、公开、合理的原则，并注重考核的方向性与类别性相结合，终结性与发展性相结合，常规要求与重点工作相结合，目标考核与成绩考核相结合，表彰奖励与体现惩罚相结合。

三、奖励项目

对完成下列各奖项的各小学、校长及全体教师，分别给予一定的荣誉和物质奖励。

（一）综合奖

在全镇小学综合考核（含学校管理、教学常规管理、教学质量检测）中，取得总分前3名的小学及校长。

（二）单项奖

1、在全镇1-6年级质量检测中所教学科名次位于前1/3的语文、数学学科教师，第一名的常识科教师。

2、在县抽考中：（1）获得本镇排名前50名的学生所在班级.（2）年级平均分在县排名前3名的班级.（3）单科前3名的任课教师。

四、保障措施

1、名次奖：奖金的70%奖县抽考中获本镇排前50名的学生所在班级，并分三个等次：1—5名、6—20名、21—50名，分别获本奖金的1/3.2、人数奖占奖金的30%。

奖金/全乡各班得分之和×本班得分=本班奖金。

3、在县抽考中，年级平均分在县排名前三名的班级分别奖800元、600元、400元；单科前三名的教师分别奖600元、400元、300元。

4、在县抽考中，每缺考1名学生，扣学校量化分5分，并扣所在班级奖金100元，扣完为止。

5、从当年荣获前 3 名综合奖的小学中产生“教书育人先进单位”，该小学校长授予优秀校长称号。分别奖县优秀教师指标一名、乡优秀教师指标一名。获第一名的小学，免交流一名教师。得分后3名的学校扣除县优秀教师指标1名，乡优秀教师指标1名，本年度不得评为先进单位。

6、对在教育教学中做出特别贡献的单位或个人，颁发特别贡献奖。

7、对综合考核得分连续两次处于后2名的小学，校长诫勉谈话，校委会成员当年不得评先树优。根据局实际安排，进行校长交流。

8、在本校教师中，个人量化分垫底的教师，当年定为交流对象。

五、考核实施细则

（一）学校管理100分，每学期考核一次，详见《学校管理细则》。

（二）教学管理120分

1、教学常规管理40分，每学期考核一次。详见《教学管理细则》、《教职工量化细则》。

2、教学质量检测80分

（1）1-6年级镇抽考成绩30分

本校获奖率÷镇最高学校获奖率×30=该校得分

（2）县抽考成绩50分

①参加县抽考人数15分。本校学生人数的30%为本校应参加县抽考人数，每多参加1名，加1.5分。少参加1名，扣1.5分，扣完为止。

②在县抽考中，本校学生进入本镇前50名者，1-5名，5分；6-20名，3分；21-50名，1分。不封顶。

（三）参加县举办的大型艺体活动获得一二三等奖的学校，分别加3、2、1分。

武胜桥镇中心学校

2014年2月18日