德国的职业培训体系_德国职业培训优势

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德国的职业培训体系是目前全球最具有代表性、并被其他国家所仿效的一种职业培训方式，保障了德国各产业的稳定发展。德国采取的是“双元制”职业培训体系（Duale Beruf & Ausbildung System in Deutschland），及联邦州和经济产业共同支撑起德国职业培训体系的运作，是为“二元”。德国各经济产业所属的企业每年都有定额招收培训生计划，和中国的高考类似，越优秀企业的培训生门槛越高，要求的响应高中毕业成绩和其他条件也越高，竞争也越大。招收培训生的企业可以根据所招收的培训生的人数从联邦州获的响应的经济补贴，根据行业和联邦州不同有所差异。这样，德国联邦州和各产业分别承担了培训成本补贴和实际培训两个最主要的方面。

所以，德国的职业培训是在企业中完成的，一般为2—3年，不经完成理论方面的系统学习，而且大部分时间是在未来将要从事的工作岗位上进行实地培训。德国优秀企业的培训生所要求的高中毕业成绩一般都要1—2分，例如西门子、宝马、大众、德意志银行等，这样的成绩完全可以申请到比较好的大学。但是，许多德国孩子还是选择了先完成一个比较好的职业培训，通过这个职业培训来更加明确自己的兴趣和未来的职业发展方向。然后根据职业培训后的结果选择再到大学深造，或在工作之余进修在职的大学学历。这样的职业培养经历非常有价值，往往经过职业培训再到大学读书的德国青年在大学的成绩更有效，能得到最佳的大学实习机会和论文题目，未来的择业也更有目的性，也很受招人企业的青睐。

当然，上面所介绍的是德国最上层的职业教育。德国各行业的中小型一般企业也提供培训机会，但是培训水平相比大型企业差，培训时间往往也只有2年。