公务员考试面试模拟试题_公务员考试模拟试题

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面试题的目的是为了认识和了解考生对公务员工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别考生的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承受能力。公务员面试测试题，不是因题而题来考，意在考核面试者选择某种方案时所展示的理由和动机，也可以说考查的是面试者的随机应变能力。题目的陷阱让面试者陷入两难境地，当价值观与现实出现矛盾时，如何应对、如何展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。

面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质的测试方式——考察的是应试者的综合素质。因此考生非常有必要了解公务员面试的整体流程，全方位“训练”自己的面试技巧。

随着我国经济建设的发展和人事制度改革的深化，人才选拔越来越讲究科学和公平，尤其是国家公务员的选拔更是如此。一方面，政府希望通过公开、公平、公正的人事选拔方式使年轻有为的人才补充到公务员的队伍中来；另一方面，应考者也希望通过人事选拔这种公平竞争的机制来充分展示自己，力争成为一名国家工作人员。在这样一种背景下，面试作为一种重要的人才选拔手段已受到人们越来越多地关注，如何做好面试也已成为人们共同关心的话题......回眸昭通市2007年的面试工作，市委组织部、市人事局在面试组织工作中着重严把了“七关”。

第一，严把资格审核关。今年采取网上报名与现场报名相结合的办法，网上报名只按考生自己填写的信息审核，没有核对材料；现场报名由市委组织部、市人事局会同用人单位严格核对考生信息和材料。面试前，公务员考试主管部门再一次在规定的时间和地点对拟进入面试人员进行资格复审，合格者发给了面试通知书。

第二，严把考官选用关。市人事局会同市委组织部、市纪委认真抓好面试考官的选调工作。在坚持考官一年一轮换的基础上从考官库中随机选调具有良好个人修养与职业道德、公道正派、遵纪守法、具有较丰富的业务知识和工作经验、熟悉干部人事管理和招考录用公务员政策的人员作为面试考官。面试前，由市委组织部、市人事局对考官进行统一培训，进一步提高考官的思想认识，明确任务和要求，规范操作程序和评分标准，强化纪律，落实责任。邀请有关专家就怎样当好考官以及面试的相关知识进行辅导，以进一步提高考官队伍的综合素质。在面试中，每个考场由7名考官组成。从2006年开始，根据有关规定并结合昭通的实际，我市用人单位已经不再参加面试考官工作，因此，7名考官全部从封闭考官中抽签产生。考官的分组，在临考前由抽签决定组别，抽签决定考场，考官事先并不知道自己的分组和考场。由于2007年新增加了考生抽签进入考场的环节，因此考官也不知道考生所在的考场。第三，严把命题保密关。命制试卷在纪检监察人员的监督和公安人员的保卫下封闭完成。命题专家临时抽签进入指定的封闭地点，全面负责面试题本的制作。面试题本制作完成后由纪检监察人员按照有关保密规定封存管理和保卫。运输和交接面试题本严格执行保密的规定和纪律。面试结束后按照保密纪律和规定封存。

第四，严把工作人员关。所有计时计分员、核分监督员（由纪检监察人员担任）和引导传唤员、候考室工作人员、考后休息室工作人员均由公务员主管部门统一选派、统一培训，明确工作职责，落实责任纪律。第五，严把程序关。市委组织部、市人事局按照打造“和谐组工”、“满意人事”、“阳光人事”、“和谐人事”和“法治人事”的要求，以公务员面试为载体，在抓好公务员面试程序关上下功夫：（1）在抽签上下功夫。每天的面试分为上午和下午两个时段进行。每个时段所有考官和工作人员共进行8次抽签进入考场，全天共抽签16次。一是考官抽签进入考场。所有封闭考官在纪检监察人员的监督下，依次抽签到各考场，并填写考官考场抽签登记表。二是考生抽签进入考场。这是今年新增加的一项举措和程序。为体现公平、公正，把报考同一职位的考生都编在一组，面试前，每组选派一名考生抽签决定该组考生所在的考场，并由纪检监察人员填写好考生考场抽签登记表。各组考生进入考场候考室后还要临

时抽签决定面试顺序。三是计时计分员抽签进入考场。计时计分员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。四是核分监督员抽签进入考场。核分监督员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。五是引导传唤员抽签进入考场。引导传唤员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。六是候考室工作人员抽签进入候考室。候考室工作人员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。七是考后休息室工作人员抽签进入考后休息室。考后休息室工作人员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。八是旁听人员抽签进入考场。为了加大了监督力度，本次面试经市委组织部、市人事局同意，由市委政法委和市公安局分别向10个考场各派出两名观察员。按照规定旁听人员必须经过抽签程序进入各考场进行旁听并填写旁听人员抽签登记表。（2）在面试场地的管理上下功夫。全市统一时间、统一地点进行面试，封闭运行。所有面试考生集中在昭通市中华会计函授学校与科协的10个考场举行，由公安人员担任保卫工作，并划出警戒线，外人不得进入。（3）在考官和考生的管理上下功夫。考官、考生、工作人员全封闭管理，严把公正保密关。实行考官、候考室考生和面试后考生的分离。考官进入封闭状态后，上交手机等通讯工具，不得离开封闭区，不得与外界任何人接触，由纪检监察和担任保卫工作的警察负责统一管理。凡参加面试的考生，到考点后，先抽签进入各自的考场在候考室待考，手机等通讯工具关闭，由考务人员集中保管，切断与外界的联系。然后进行抽签编号，并按编号的顺序由考务人员引入面试考场，在规定的时间内完成应试。面试时不得作自我介绍，不得说出考生自己的姓名与父母的姓名，违者取消面试资格。答题结束后，当场由考官宣布得分情况，考生到考后休息室等待整个岗位的分数公布。（4）在公正合理地给考生的打分上下功夫。在整个面试过程中，由于已经取消了自我介绍，所以考官只知道考生的编号，而不知道其姓名以及父母的姓名。考官采用“体操打分法”给出考生面试分数。若遇到需要回避的考生，考官要向考务办申请回避，违者追究其责任。

第六，严把监督关。纪检监察部门全程监督，严把规范操作程序。在每个环节、每个过程中均有纪检监察人员参与，担当起面试的全程监督工作。

第七，严把公开透明关。公务员考录入围面试资格复审人员名单、进入面试人员名单及进入面试人员总成绩等都一一在昭通人事人才网站“公务员招考专栏”中进行公示，主动接受群众监督。在面试时，还特别邀请市人大、政协领导和纪检监察部门的人员及新闻单位的记者到面试考场就面试考场安排和设置、面试方法和操作程序以及工作人员在面试现场的行为等进行监督，做到了公开透明。