优秀员工(团队) 评选表彰办法_优秀员工评选与表彰
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XX公司
优秀员工（团队）评选表彰办法
一、目的为调动XX（以下简称公司）全体员工的工作积极性，持续提升服务品质，提高业务技能，加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感, 不断增强企业向心力和凝聚力，通过评比树立先进、学习先进、赶超先进，提升效能，推动企业持续发展,特制定本办法。
二、基本原则
坚持“公开、公平、公正”的原则。
三、评选范围
(一)除公司高层管理人员外，凡符合参评公司优秀员工（团队）基本条件的正式在职员工都可参加评选；
(二)凡当选公司季度优秀员工的获奖者，均自然成为公司年度优秀员工的参评候选人，即年度优秀员工在季度优秀员工人选范围内评审产生（由总经理办公会直接推荐的除外）。
四、评审组织
成立“公司优秀员工（团队）评审小组”，其组成人员及工作职责如下：
(一)评审小组组成人员 组 长：
— 1 — 成 员：(二)主要职责
负责评选表彰活动的材料收集、审核、组织评审、确定候选人；负责评选表彰活动的奖金筹措与发放，荣誉证书的制作，奖品的准备；负责对评选表彰活动获奖员工的表彰，先进事迹的宣传报道；负责受理评选表彰活动方面的投诉。
五、奖项、名额和奖金设置
1、季度优秀员工： 名，元/名/季；
2、年度优秀员工： 名，元/名/年；
3、年度优秀团队： 个，元/个/年。
六、基本条件(一)季度优秀员工
1、截止评选日期，已经试用期考核合格并转正满2个月以上；
2、本季度内请假时间不超过3天（年假除外）且无迟到、早退、旷工记录；
3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度行为；
4、工作认真负责，积极主动，服从安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大工作失误；
5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
6、完全胜任本职工作，能较好完成上级下达的工作任务。
— 2 —(二)年度优秀员工
1、截止评选日期，已经试用期考核合格并转正满6个月以上；
2、本年度内请假时间不超过5天（年假除外）且无迟到、早退、旷工记录；
3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度行为；
4、工作认真负责，积极主动，服从安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大工作失误；
5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
6、完全胜任本职工作，能较好完成上级下达的工作任务。(三)年度优秀团队
1、圆满完成公司下达的各项工作任务与经济指标；
2、内部管理达到公司标准化管理要求，各项工作有据可依，有据可查；
3、团队氛围和谐，企业文化氛围浓厚，员工团结配合，协作共事，具有较强的向心力和凝聚力；
4、本年度团队内未发生重大安全事故和责任事件；
5、本年度团队内员工遵守国家法律法规和公司规章制度，未发生严重违规违纪行为。
七、评选标准
详见附件：《季度优秀员工评审表》、《年度优秀员工评审表》、— 3 — 《年度优秀团队评审表》。
八、评选步骤及要求(一)申报推荐阶段
1、季度评选的申报推荐时限为每季度末最后一个月的25日－30日；年度评选申报推荐时限为每年度末最后一个月的20日－30日；
2、由各部门（管理办公室）负责自行组织选拔、推荐、自审参评候选人，完成相应的《推荐表》与《事迹材料》编制后，向综合部进行申报；
3、评选分别以 为单位，每项评选每个单位限推荐参评候选人1—2人；
4、《事迹材料》要有与奖项评选标准相对应的突出典型事迹和案例，要有主要工作完成情况的真实数据介绍，《推荐表》需经部门（管理办公室）负责人签署审核意见；
5、申报材料要求《推荐表》电子版、打印版各一份（推荐表格见附件）；《事迹材料》要求1000字左右，电子版、打印版各一份，标题黑体三号、正文宋体四号字。
(二)审核评选阶段
1、季度评选的审核评选时限为下季度初第一个月的1日－5日；年度评选的审核评选时限为下年度初第一个月的1日－10日；
2、综合部对申报材料进行整理、归类和资格初审，将符合申报资格要求的材料和名单，上报评审小组；
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3、评审小组组织小组成员和通过初审的候选人召开评审会议（原则上在季度总结分析会议当天进行），候选人（或候选团队代表）根据抽号顺序依次进行参评述职汇报，评审小组成员根据候选人述职情况，按照评审标准中各项评定指标要求进行依次评分；
4、根据评审小组成员评分，计算出各候选人平均得分后，按照由高到低的顺序依次排序，得分最高者为参评第一候选人。
(三)公示报批阶段
1、季度评选的公示报批时限为下季度初第一个月的6日－10日；年度评选的公示报批时限为下年度初第一个月的11日－15日；
2、综合部就评审结果分别在 宣传告示栏进行公示，公示时间为3天；
3、公司员工对公示结果无异议的，综合部拟定表彰奖励决定报公司总经理办公会批准。
(四)表彰奖励阶段
1、季度评选的表彰奖励时限为下季度初第一个月的11日－15日；年度评选的表彰奖励时间原则上为公司召开年度总结会议的当天；
2、由公司领导向获奖者颁发奖金、荣誉证书，与获奖者合影，拍摄光荣照；并通过公司宣传告示栏、企业文化墙、工作简报等媒介，登载获奖者先进事迹。
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九、附则
1、各部门（管理办公室）要严肃认真对待评选表彰工作，推荐材料必须客观真实，严禁弄虚作假、虚报数据和事迹，一经查实将取消参评人资格，并对相关责任人追究责任，严肃处理。
2、各评审小组成员要根据评审标准、推荐材料和参评人述职情况，实事求是、客观公正的进行评审打分，严禁打感情分等明显有失公平的评分，违者取消其评审资格。
3、本办法的最终解释权归公司综合部。
4、本办法自公司总经理办公会批准之日起开始施行。
5、附件：《季度优秀员工推荐表》、《年度优秀员工推荐表》、《年度优秀团队推荐表》、《季度优秀员工评审表》、《年度优秀员工评审表》、《年度优秀团队评审表》。
XX 年 月 日
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