员工如何面对金融危机_企业如何面对金融危机

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员工如何面对金融危机

为应对全球经济的衰退，巨头企业应对的统一行动则是裁员。[根据最新数据统计，9月中旬至10月23日，IT公司共裁员1.9683万人，不包括惠普宣布裁减的2.46万人，在所有裁员中，戴尔、施乐、雅虎、eBay和奇梦达5大公司占了90%的比例，另外的33家裁员公司多为创业型企业，合计裁员1683人。10月24日至30日，又有30多家IT公司裁员1.885万人，从而使总裁员人数达到3.853万人。

面对这股强流！员工如何面对金融危机？在这浪潮中稳住脚步？

一、要忠于职守多敬业，避免职场危机。

在公司，职场大致包括四个方面：一是领导和管理岗位；二是专业和技术岗位；三是个人专岗专责岗位；四是普通大众岗位。无论什么岗位都存在着职场危机。什么是职场危机？就是随时都有被裁、下岗和失业的危险。要想避免职场危机，就必须忠于职守。是么是“忠于职守”？忠,就是敬、敬业，敬业就是要把自己所从事的职业、事业和具体岗位看得最高，捧得最高；职，就是个人的职责；守，就是职业的操守。无论有无金融危机，裁员都是难以避免的。唯一可以避免的就是忠于职守、恪尽职守；就是忠诚敬业、实信敬业。

二、要积极面对多乐观，避免悲观失望。

俗话说得好：“积极的人向太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。”当今的职场，可以说“心态决定成败。”与其说整天哭丧着脸、低头耷脑唉声叹气、满腹牢骚怨言，莫不如振作精神、昂扬斗志。天塌下来有高个子顶着，地陷下去有矮子先填坑，怕是没用的，悲观更没用！当然，乐观也不是盲目乐观，而是基于冷静客观思考之上的理性乐观。

三、要扎实工作多业绩，避免淘汰被裁。

市场经济条件下的职场竞争，历来就是“优胜劣汰”，历来就是“业绩决定一切”。裁员不是绝对的，而是相对的。什么叫扎实工作？一是坚定不移，绝不动摇，就象一颗紧固的螺丝钉；二是规范标准，绝不含糊，就像一把清晰的尺子；三是追求卓越，绝不平庸，就像春起之苗，逐日增长。要注意金融危机下的“末位淘汰”和无情的“721”。“721”是指经过考核，考评出70%合格、20%优秀、10%不合格，不合格就一定要淘汰，淘汰就只能裁掉。

四、要减少开支多储备，避免应急无措。

黑熊过冬，总是减少消耗能量的运动，总是想方设法维持身体的能量。员工“过冬”也是一样，要尽量减少不必要的开支，要多储备、多积累、多节余。只有这样才能避免应急时的手足无措。最起码自己要储备有一定的“失业准备金”，这笔“失业准备金”的数量，一定要满足三个需求：一是足以满足找到下一个工作；二是足以满足接续到下一个发薪日的到来；三是足以满足应对一般疾病的治疗。只有这样才能有备而无患。

五、要加强学习多思考，避免素质落伍。

面对金融风暴的强烈袭击，面对一些企业的大批裁员，您想到了什么？是畏惧还是无措？是无奈还是悲观？是坦然还是自然？这些都不重要，重要的是能否吸取大量裁员的教训。最重要的教训之一就是胜任力的问题。胜任力要靠六大要素来支撑，即自我概念、工作态度、专业知识、责任技能、角色认知、行事特质。这些要素的形成，都离不开学习。而学习又包括吸纳、思考、实践和创新。因此，无论有无金融风暴，终身学习、用于超越，都是最好的防止裁员的坚固堤坝。

六、不要盲目跟风

1、“镀金”需谨慎，投资有风险！

深造的目的，在于提高工作能力，保住今天饭碗不惜重金投资，在职培训班，名师讲堂，似乎成了金融海啸的避风港。沸沸扬扬的名校“培训门”事件，及时长鸣钟响起，让我们冷静几分！深造培训是对了，根据自已的职业需求，有目的性的选择，才是正确的。

2、牛年不要盲目抢生“金宝宝”。

金融危机来了，不少有计划生育的人纷纷抢生“金宝宝”。专家指出，今年扎堆生宝宝，造成明年生育高峰，从而引发的社会问题也值得我们关注一下：比如上学难，看病贵，就业机会少等。