人事管理_人事管理专家
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人事管理制度
一、报到
1、交证件照片一张；
2、交身份证复印件一份，并带原件以便核对；
3、交学历证书复印件一份，并带原件以便核对；
4、个人工行账号及工行卡复印件一份。
二、入职
1、新聘用人员应试用合格才为录用，试用期为一至三个月，期满合格者方予录用为正式员工；
2、办完报到收入后，由人事行政部带领熟悉公司环境及人员，培训公司规章制度，介绍公司发展；
3、用人部门安排办公场所，进行岗前培训，办理办公用品领用；
4、用人单位根据需要办理各种账号的使用申请；
5、入职第一周上下班需要到人事行政部门签到签退，一周后到人事行政部门录考勤指纹，上下班开始打卡；
6、试用期满后，到人事行政部领取转正表，转正批准后，享受正式员工待遇。
三、任免
1、各级职务的委派分为实授、代理二种；
2、职务任免经核定后由人事行政部门填发人事任(免)令，并在公司群内及群论坛中公布。
四、解职
1、本公司员工的解职分为当然解职、辞职、辞退三种；
2、本公司员工死亡或因触犯法律被拘留判刑为当然解职；
3、本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事行政部申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处；
4、本公司员工因违反公司制度，按制度规定当辞退的，予以辞退；
5、本公司员工离职，除当然解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
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