深圳京华希望小学～学年度教育教学质量评估奖惩方案（优秀）_小学教学质量奖惩方案

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深圳京华希望小学2012～2013学年度教育教学质量评估奖惩方案

（第八届第一次教代会上通过）

为了全面贯彻党的教育方针、提高学校教育教学质量，使素质教育落到实处，充分调动全体教师教书育人的积极性，奖优罚劣，特制订本方案。

一、评估项目及指标：

1、任教学科得分：设参考率，单科平均分，单科及格率，单科优秀率，三（双）科及格率，三（双）科优秀率六个指标。其权重分别为5%、10%、25%、15%、25%、20%。

2、提高幅度：用上学期期末学科总成绩与本学期末比较，看其相对提高幅度位次前移情况。

二、评估办法：

1、各项目计算方法：

（1）参考率=参考人数÷应考人数（随班就读学生一定要参加考试，但不计参考率。）

（2）单科平均分=单科总分÷应考学生人数（3）单科及格率=单科及格人数÷应考学生人数（4）单科优秀率=单科优秀人数÷应考学生人数

（5）三（双）科及格率=三（双）科及格人数÷应考学生人数（6）三（双）科优秀率=三（双）科优秀人数÷应考学生人数

2、各项目数据处理方法

（1）任教学科得分=参考率×0.05+单科平均分×0.10+单科及格率×0.25+单科优秀率×15%+三（双）科及格率×0.25+三（双）科优秀率×0.2

（2）提高幅度=上次位次-本次位次（如为正数则为前移，若为负数则为后退）

三、奖惩办法：

（一）奖项

1、任教学科总成绩语、数科目第一名奖科任教师300元，其后名次以第一名成绩为标准，每少一分少奖10元；英语科目奖励相应语、数科目奖次的75%（奖该学科总成绩平均成绩以上的班）。

2、期中考试，奖励每学科前一、二、三名教师奖金分别100元、80元、60元（英语按同班同学科的75%进行奖励。）

3、小考奖：小考综合成绩进入全县前九名，a、进入全县1-3名奖所有班级，第一名班级语、数教师每人奖1600元，其它班级以第一名为标准每少一分少奖30元；

4-6名奖所有班级，第一名班级语、数教师每人奖1300元，其它班级以第一名为标准每少1分奖20元；进入全县7-9名奖所有班级，第一名班级语、数教师每人奖900元，其它班以第一名成绩为标准每少一分少奖10元。英语教师奖励相应班级语（数）科目的奖金的75%。

4、提高奖：所任教学科每前移一个名次奖任科教师10元，第一学期不设此奖，第二学期执行。

5、保持奖：与上学期相比，所任学科保持本年级科目第一名，奖励任科教师20元。

6、学校在县年度考评中获“创优学校”奖励每位教师300元，获“良好学校”奖每位教师200元（由学校自行解决）。

（二）惩项

1、任教学科总成绩倒一与第一名相比，低、中段相差12分以上、高段相差14分以上（含12分、14分）罚倒一科任教师20元；倒二比倒一每多一分少罚5元。

2、任教学科总成绩每后退一个名次罚2元（前一、二、三名之间波动不罚）。

3、小考年级综合成绩在全县15名以后。a、第16-20名罚后3名班级，倒一语、数教师各罚80元，其它班级以倒一为标准每多一分各少罚8元；b、20名以后，罚所有班级，倒一各罚100元，其它班级以倒一为标准每多1分各少罚10元；英语教师罚金为相应班级语（数）科目的罚金的75%。

四、说明

1、除特殊情况所有学生必须参考。

2、六年级下学期综合评估按县局评估方法计算。毕业班每次模拟考试拿出1000元奖金（平均分200元、三及500元、三优奖300元）予以奖励任课教师。六年级小考未进入前9名，按其他年级奖惩办法实施。

3、奖项中的小考综合成绩“参考率”“三科及格率”“三科优秀率”中如有一项低于全县平均成绩则减少1/5的奖金，由此类推。

4、任教两科或两科以上科任教师按此方案奖励全得，罚则减半。班额人数15人以下（含15人）奖金得60%。

5、任教学科总成绩为任教学科得分+超过平均班额加分（或任教多门大学科加分），每超1人增加0.1分；每任教两门大学科共加1.5分；任教三门大学科共加2.5分。

6、此方案是本学年度每学期末考试实施，只适用于教学质量的惩罚。2012、12、14