菜园一中成绩优秀教师奖励方案_沂源一中优秀教师

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菜园一中关于考试成绩优秀教师的奖励方案（试行）

为完成学校制定的期末考试各科教学成绩位居县前三名的目标，激励广大教师增强竞争意识，提高工作的热情和积极性，鼓励先进，鞭策落后，形成良好的教风学风，全面完成学校在教学上的近期和远期目标，特制订本方案：

一、知道思想

本着公开、公平、公正的原则，实现奖勤罚懒，引进竞争激励机制的目的，全面提高教学成绩，打造名牌学校。

二、奖励办法

1、学期期中、期末考试后，按学生个人总分录取年级（班级总数×10 名）对教师进行奖励。

2、学生个人总分在前20名，每名奖该班任课教师50元；中间（若干名），每名奖该班任课教师30元；后40名，每名奖该班任课教师20元。

3、以班为单位分发奖金。具体分配方法：

①班主任提取本班奖金总额的5%；

②该班任课教师工作量提取

该科周任课节数45%奖金总额周总节数45%，公式：

③中招分值提取15%（地理、生物、体育分值均为20），公式：

④成绩提取35%，公式：

该科平均分该科平均分总和（各科之和）35%奖金总额 该科最高平均分该科最高平均分学科中招分值15%奖金总额 参考科目的中招总分值