劳模申报材料_劳模申请
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运输线上的领跑人
----记xxx煤矿副区长xxx 谁能战胜自我，谁就是强者，谁能从地下险滩撷取光和热，谁就是当代矿山的佼佼者。
年仅40出头的xxx，就是这样一位矿工。1990年10月他怀着对人生美好的向往，走出了贫困而又落后的家乡，来到了灵新煤矿，先后从事过炮掘、机掘工作，在采掘一线一步一个脚印走过了四个春秋。他热爱煤炭事业，才为这个事业献身。“辛苦我一个，温暖千万家”这句口号是他人生的价值观。曾多次被矿评为“双文明和安全生产先进个人、优秀班组长称号”；他所带领的生产班连续多次被评为矿“优秀班组”。
2007年8月，他怀中对新建矿井的美好憧憬来到清水营煤矿，从一名普通的工人成长为班长、工长、副区长，由于他在工作中勤学苦干，仅三年时间的锻造，在主井皮带的运转和维护、维修及管理方面具有着丰富的经验和较高的水平，2007年9月份被提升为皮带运转班工长，2008年10月，又被提升为副区长。
提升素质，以技能服人
工班长是生产一线的兵头将尾，在煤矿安全生产管理中起着举足轻重的作用。为了干好本职工作，他先后投入千余元，购买了许多有关运输方面和管理专业知识的书籍，一边干一边学，他的技术得到了进一步的提高，赢得了队领导及员工的一致好评。
xxx不但注重把自己锻造成精技术，会管理的复合型人才，他还积极地为提高员工的技术素质和业务素质而努力。使大家经验共享，共同提高。在井下生产现场实践中，培养出了一批“一专多能”的员工，他们既能开给煤机，开刮板机、开皮带，又能简单的维护这些设备，适应于运输线上的各个岗位，为运输区今后发展储备了一批有用人才。
在生产现场管理中，为了尽快排除各种机械故障，他在运输区的三年中，共写工作笔记10万余字，记录运输机械常见故障及处理办法。他还经常在生产现场中琢磨开展双增双节活动，降低生产成本。在运输生产过程中，解下的金属网边，有几十公分的，但也有几公分的，太短就被人丢弃掉了，他看见可惜，他提出要将一块块网片连成一整片，在进行使用。十多年来共节材料每年达万余元。为了不断的提高自己的综合能力，虽然任班长后很忙，他在繁忙中抽出时间参加了宁夏工业职业学院的“机电一体化”专业的学习，还在不断充电，提高自身素质。
凝聚人心，铸造团队精神
xxx不但是现场班组管理的创新者，还是一个学习技术的带头人，并且是职工的贴心人。在平时工作中，他能善于观察职工的思想动态，时常把职工当做自己的亲兄弟，生活上关心照顾，家里有困难的职工积极帮助度过困难，在报工、奖金分配，评优等方面，严格按照制度执行，杜绝人情分配。工作中职工有好的建议和意见，他总是积极采纳，并鼓励职工立足岗位创新。发现职工有情绪或思想波动，他主动和队领导进行家访、谈心，解决实际困难。他所带领的班组团结和睦，职工信心高涨，干劲倍增，形成了班组“千万重担大家挑，人人身上有责任”的班组管理局面。实实在在培养和铸造了团队精神，为生产班的整体工作产生了巨大的动力源泉。
创新管理，锻造一流班组
清水营煤矿是一座年设计生产能力1000万吨的大型现代化矿井，运输设备装配技术含量高。作为运输队的一名副区长，是现场管理的直接责任者，他感到压力大责任重，但没有退却，而是开始了新的拼搏。要想当好一名副区长，充分发管理的作用，他每天上班总是第一个入井，最后一个升井，与职工同甘共苦。运输系统战线长，设备多，他每天总是详细的查看各点、各线的安全状况，做到心中有数。为了提高现场管理水平，平时他收集大量有关煤矿安全生产管理的资料，在生产现场中不断探索，不断创新科学管理，以打造一流服务区队，增创一流的优秀班组。他首先从班组成员思想入手，结合班组青年人多，思想活跃，上进心强，积极创建学习型班组，提炼树立具有本班特色的班组愿景目标，即零缺陷管理，零安全事故，零质量事故，一流的水平，一流的素质，一流的班组。启发引导职工通过自己的思维提升自身素质。他在工作中不断超越自我，挑战极限，同队领导商讨对策，大胆在运输流程上创新实施。保证了清水营煤矿运输线上的设备运转正常。
虚心好学的学风，精湛的技术，严、细、实、恒的班组管理作风，爱岗敬业的xxx，以他那吃苦耐劳的精神，刻苦钻研，渴求上进的个性，在工友们中树起了榜样，在矿山深处无私的奉献着自己的青春，谱写着一曲曲动人的凯歌，他将为煤矿的发展做出更大的贡献。
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