科学合理安排和创新勤务机制_科学创新奖励制度

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科学合理安排和创新勤务机制，实行内部人性化管理。

人性化管理是我们强调得最多的管理手段，而这个概念通常是对外的，而实际上，我们内部更加需要“人性化管理“的概念。我们一直习惯认 为交通警察就是辛苦的，就该辛苦的，不辛苦就不是交通警察了。因 此，我们一直强调吃苦精神。太阳底下站个四五小时、狂风暴雨、冰冻 天气依然摩托上路巡逻、连续整顿整治不计休息等等。实际上，我们完 全可以在确保管理效率的情况下合理科学安排勤务，多替一线值勤民警 考虑些，多开动脑筋创新手段，真正将人性关爱落实到民警身上。这 样，我们所得到的将是民警在岗的加倍努力付出，而不是仅仅疲劳的敷

衍应付。

前段时间全国两会上就有人大代表提出有关部门要重视“警察民生”，这是一个适时的思考。警察这一群体，过去我们总是强调付出，但时代 的发展要求我们必须开始重视警察民生，警察的工作积极性不应该 以“按瓢”的方式来实现，而是应该通过其自身在科学合理人性的工作

环境下化外部压力为内部动力来自然发挥。