企业管理规定(正式版)_企业管理规定

2020-02-27 其他范文下载本文

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企业管理规定

第一章总则

企业理念：以人为本、互相尊重、讲究效率、品质为先

企业口号：文明、整洁、团队合作、富责任感、成本意识

企业目标：坚持“质量第一、顾客至上”

1.目的：为使本公司管理有所遵循﹐让全体员工了解 “企业文化”之精髓﹐激励员工更好地为公司服务并不断

提升自我价值﹐特制定本厂规。

2.本厂规依照有关政府法规﹑人事管理规则及有关规定制订而成。

3.各部门制订部门细则﹐其内容不得与本厂规相抵触。

4.本厂规所称之员工系指本公司全体行政人员和工人。

5.员工除遵守政府相关法令外﹐须遵守本司厂纪厂规。

6.本厂规员工入职前须仔细阅读，否则后果自负。

7.本厂规颁发后﹐制度若有改动﹐皆以通知公告为准。

第二章员工入、离职规则及福利

8.公司将遵循公平、公正、公开的原则聘用优秀人才，但拒绝使用假证件人员蒙骗入厂，一经查获予以辞退。

9.公司人员试用期：员工试用期一律为三个月。

10.员工如中途辞职，试用期间须提前7天，合同期间须提前30天递交《辞职申请书》，经部门主管（总带）、生

产主任、公司领导批准后交人事部方能生效，部分行政人员离职还需总经理批准方可。

11.工人即辞即走，须提交正当理由经部门主管（总带）及公司领导批准，并按规定赔偿公司10天工资作为损失，否则以自动离厂处理。

12.凡自动离厂、辞职的员工，须满3个月方可考虑再次聘用进厂，辞退及解雇的员工永不录用。

第三章消防安全规则

13.员工须严格执行各岗位的安全操作规程，按规定正确使用安全保护用品，切实保证用电、用水、用油的安全，消除隐患，确保公司和员工的生命财产安全。

14.所有员工应注意防火、防盗等事故，发现异常情况须及时处理并报告上司和有关部门。

15.妥善保管公司配给的各种物品，若遗失厂证，需付10元做为重领工本费。

第四章考勤管理规定

16.公司除部分规定人员外，所有人员上下班、加班均须按时刷卡，各部门及每人之卡钟编号已固定，各人刷卡

时应对号入座。

17.IC工卡记录员工每日的出勤时间，并做为计薪依据，员工因货源不足提前下班或请假离厂均应由总带批准后

及刷卡离厂。

18.不得请人代刷卡或替他人刷卡骗取公司资源，一经发现，双方均将给予严重警告，并被一次各扣半个月工资

作为公司的补偿，重犯者即时解雇。

19.刷卡时应自觉排队，保持良好秩序，服从保安管理；不守秩序、插队者每次交管理费10元，态度恶劣者视情

节轻重予以处理。

20.IC工卡要保持整洁清楚，不可乱写乱画，计飞部每天都对考勤系统进行抽查。

21.若卡钟损坏，应立即报部门主管（总带）以上写《签卡证明单》，否则作迟到、早退或旷工处理，忘记刷卡者

需有正当理由经公司领导签核《签卡证明单》交计飞部方可。

22.遗失IC工卡者须立即向直属带班/部门主管（总带）详述理由，查实后由上级向人事部申请补领，经相关部

门签核生效。

23.因出差或其它公事原因未能刷卡，返回厂后要立即写《签卡证明单》交上级主管签核。

24.一个月内上班迟到不得超过5分钟，如超过5分钟会发警告信警告，超过10分钟发严重警告信，再犯者公司

会作无偿解僱。严禁早退，早退一分钟会发警告信警告，早退两分钟发严重警告信，再犯者公司会作无偿解僱。

25.正常情况下擅自不上班者，若旷工一晚（或半天）扣除该月一天平均工资，旷工一天扣除二天工资，连续旷

工二天（或一个月累积旷工三次）按不计薪，自动离厂处理。

26.员工若有要事需请假，须提前一天向部门领取并填写《请假单》。工人请假二天以内（含二天）者，由带班及总带批准，请假二天以上者由部门主管（总带）同意后须经公司领导核准；行政人员请假二天以内（含二天）者部门主管批准，二天以上者由部门主管审查，公司领导批准；《请假单》第一联交计飞部，第二联交至门卫室，否则作旷工处理。

27.行政人员休假前必须做好工作交接，指定工作代理人。

28.若因病不能按时上班，须口头或电话知会上司，返回公司后补填《请假单》，并于第二天提供镇级以上医院证明，否则作旷工处理。

29.未经批准而擅自离岗者，按旷工论处。

第五章违规处罚规定

公司处罚形式分为警告、书面警告、严重警告、辞退、解雇五种，造成严重损失者将按国家及公司的有关规定索赔。

30.警告。员工违纪被警告，将记入个人档案，作为晋升、调薪等考核的参考依据，一年后撤销。

32．1．员工在厂区内必须佩戴厂证，凭厂证进出厂房，违者保安可拒绝入厂，若因此未上班作旷工处理，不服从

管理者每次交管理费10元。

32．2．上班仪容不整或穿背心、拖鞋上班不听保安或管理人员劝告者每次交管理费10元。

32．3．在车间内睡觉、大声喧哗、擅离岗位或到其他车间闲聊干扰他人工作者每次交管理费10元。

32．4．未经厂方同意，乱动机械设备及生产工具未造成损失者交管理费10元，若损坏机械设备，另照价赔偿。32．5．下班后无故在岗位逗留经多次劝告不听者，每次交管理费10元。

32．6．随地吐痰，乱丢垃圾，乱写乱画；未经批准带布片到洗手间或其它地方使用，车台及机位不注意整洁，经

劝告不听者每次交管理费15元。

32．7．工作时间在车间吃零食，玩电脑游戏、看VCD经劝告不听者，每次交管理费15元并没收用具。32．8．违反《饭堂管理规定》，随地抛弃废物渣滓，不听劝告者每次交管理费15元。

32．9．当班保安值日睡觉或不执行《门卫守则》情节轻微者给予警告，再犯者解雇

32．10．用粗言秽语等不礼貌语言或以不良行为对待同事者首次给予警告，再犯者交管理费10元。

32．11．未经批准，擅自缺席公司或车间各级会议者首次给予警告，再犯者交管理费20元。

31.书面警告。员工因违纪被书面警告，将记入个人档案，作为晋升、调薪等考核的参考依据，一年后撤销。33．1．浪费公司资源经劝告仍不改善；不注意成本节约，下班时或不在宿舍内不关水或不关电者交管理费20元 33．2．自行变换工种、转货、取物料及调整车位者一次交管理费20元。

33．3．破坏公司环境卫生情节较重者交管理费20元。

33．4．未按产品规格、质量要求作业造成返工情节较轻者。若有意破坏产品质量者一次交管理费50元。33．5．擅自借厂证或假冒他人证件入厂或入宿舍者，除没收证件，另予交管理费50元。

33．6．对违法违纪行为知情不报或包庇者首次给予警告，再犯者交管理费20元。

33．7．捏造请假理由，欺骗上司经查证属实者首次给予警告，再犯者交管理费20元。

33．8．非工作需要，在异性宿舍逗留超过晚上12点者首次给予警告，再犯者交管理费50元。

33．9．其它过失行为较重者。

32.严重警告。员工因违纪被严重警告，将记入个人档案，作为晋升、调薪等考核的参考依据，不可撤销。34．1．代打卡者及被代者本人，将各发警告信警告。再犯者公司会作无偿解僱。

34．2．对管理人员态度傲慢出言不逊情节恶劣者将发警告信警告。再犯者公司会作无偿解僱。

34．3．发表虚假或诽谤言论，影响公司/他人声誉者将发警告信警告。再犯者公司会作无偿解僱。

34．4．饮酒后前来上班不听劝阻或曾服用麻醉药等类东西者，本厂有权阻止她/他们执勤或工作并发警告信警告。

再犯者公司会作无偿解僱。

34．5．擅自涂改工卡时间骗取资源情节轻微者，将发警告信警告。再犯者公司会作无偿解僱。

34．6．发生事故隐瞒不报或提供假资料者将发警告信警告。再犯者公司会作无偿解僱。34．7．无正当理由消极怠工、影响整体运作者将发警告信警告。再犯者公司会作无偿解僱。34．8．泄漏公司机密情节较轻者将发警告信警告。再犯者公司会作无偿解僱。

34．9．无故连续旷工不够自离及辞退条件者解雇及不发工资。

34．10．其它过失行为较重不够解雇条件者。

33.辞退（计薪，当日出粮离厂）。

35．1．提供假证件入厂经查证属实者将发警告信警告。再犯者公司会作无偿解僱。

35．2．在填写《求职申请表》时，隐瞒与虚报个人履历经查证属实者。

35．3．技术较差，迟迟不予改善，达不到公司效率和品质要求者。

35．4．与同事或上司关系差多次得不到改善者

35．5．不服从上司合理工作安排，无理顶撞上司，与上司发生严重冲突，违背合理工作调度者 35．6．在车间、饭堂、宿舍等禁烟区公开吸烟者将发警告信警告。再犯者公司会作无偿解僱。35．7．违反消防安全条例致生产隐患情节严重者将发警告信警告。再犯者公司会作无偿解僱。35．8．因工作失职或疏忽，使公司名誉或经济受到损害者。

35．9．当值保安工作懈怠，行为不良情节严重者。

35．10．其它严重违反厂纪厂规不够解雇条件者。

34.解雇（不计薪，当日离厂）。

36．1．在厂内张贴反动标语，违反国家法律、法规及有关治安管理条例，受刑事或行政处分者。36．2．在公司/宿舍携带或私藏凶器、炸药或违禁物品者，情节严重者移交公安机关处理。36．3．未经许可撕毁公司公告，渺视公司权威者。

36．4．在厂区内或宿舍内聚众赌博情节严重或非法同居影响恶劣者。

36．5．利用职权谋取私利或受贿，对公司不忠诚或要胁公司者。

36．6．在公司内打架、参与斗欧、有威胁或恐吓上司/同事者。

36．7．多次煽动他人闹事、怠工不知悔改者。

36．8．伪造假生产数字，营私舞弊欺骗公司被查证属实者。

36．9．偷窃及恶意毁坏他人及公司财物，被发现者除勒令赔偿外，情节严重将移交公安机关处理。36．10．假冒公司高层领导签名作弊者。

36．11．泄露公司机密情节严重者将移交公安机关处理。

结语