河北百贝佳服饰有限公司员工手册(0920修订)_员工手册修订版

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员工手册

2014年2月订

董事长致辞

亲爱的新员工：

欢迎您加入河北百贝佳服饰有限公司，衷心祝愿在百贝佳的工作能成为您事业发展的新起点。

今天，“百贝佳”童装品牌已经家喻户晓，它昭示了百贝佳人十多年来的“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的辉煌奋斗历程。为实现百贝佳公司更为美好的明天，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工弘扬百贝佳的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与百贝佳公司同呼吸、共命运，在各自的岗位上敬业乐群、恪尽职守、持续创新、为百贝佳公司的发展做出最大的贡献。

请记住：成功的人生并不尽是出身显赫或职位高贵，而是在自己工作岗位上成为佼佼者。

作为一名新员工，《员工手册》是你与公司之间重要的信息沟通桥梁，让你了解公司的基本情况，明确你应享受的权利和履行的义务，从而消减你对公司的陌生感，培养你对百贝佳公司的集体荣誉感和强烈的归属意识，促进你认同公司倡导的价值标准、行为规范，因此，务请您仔细阅读、深刻领悟。

规章制度对于公司的经营管理来讲是必不可少和需要长期强化的，它有助于我们建立卓有成效、井然有序的工作秩序，营造和谐的企业氛围，创造良好的人文环境，因此，百贝佳公司的所有规章制度需要我们共同遵守。

作为大家庭中的成员，同仁之间应默契配合、相互接纳、取长补短、互敬互让、诚实守信，在和谐共进的氛围中实现公司和员工双赢的目标，为此，我们相信本手册会帮助您实现这一美好愿望。

你的直接上司是你工作的主要负责人，他将负责你的工作指导、任务安排、培训开发、绩效考核及职业生涯规划等。当您在工作上遇到疑难或困难时，请直接与你的直属上司沟通，获得他的帮助。

你为百贝佳做贡献，百贝佳因你而精彩！希望你以本手册为指南，与公司共创美好明天!

最后，诚挚的祝愿你在百贝佳公司工作愉快，生活开心，事业更上一层楼！

董事长：李余良 2014年2月18日

序言

公司简介概况：

河北百贝佳服饰有限公司位于河北省赵县工业园区皇冠路16号，前身为石家庄市福源针织内衣厂，于2013年5月搬迁至此。现拥有一栋四层的多功能办公大楼及五个先进的生产车间和多个配套建筑单元，是集研发、生产、销售、服务为一体的婴幼儿服饰生产企业。

自河北百贝佳服饰有限公司成立以来，在赵县及新寨店镇各级党委、政府及主管部门的支持和帮助下，在企业创始人李余良先生的带领下，百贝佳所有员工秉承着“以人为本，以质量铸就品牌，以品牌成就未来”的理念，全心致力于开拓国内外婴幼儿服饰市场，发展婴幼儿服饰事业。多年来，公司以专业的队伍，严谨的管理，先进的设备，精湛的技术，傲人的销售业绩、一流的售后服务打造出了国内知名的“百贝佳”婴幼儿系列品牌童装。经过近二十年的成长发展，已经成为国内知名的婴幼儿服饰生产企业。发展历程：

1992年 10月份李余良先生用5500元在石家庄南三条批发市场购买了一个不足两平米的摊位，开始了自己的创业之路。1994年 2月7日李余良先生和郑会藏女士结婚，两人携手规划未来，共同寻找创业方向。

1994年 9月份选定了童装生产行业，夫妻俩人凭借过人的胆识和冲劲自己打样衣，购买布匹，自己裁剪，然后交给加工点加工，由摊位经营正式进入童装生产行业。

1996年—1998年由原来的夫妻俩人经营到开始雇用工人规模逐渐扩大。

1998年5月份正式创建了石家庄市福源针织内衣厂。2002年10月份为了有效地利用和保护自己的产品，正式注册了“百贝佳”商标，结束了公司产品不受法律保护的历史。2003年—2005年“百贝佳”童装在全国建立了几十个代理商和销售点。随着每年销售额的增长，公司不断增加新的代理商及客户。

2007年 “百贝佳”童装已经成为家喻户晓的品牌，销售网络遍及国内20多个省，自治区，直辖市和多个地级市及县级专业批发市场。

2011年位于石家庄市的福源针织内衣厂已经远远不能满足企业发展的要求，经公司高层研究决定选新址于赵县新寨店工业园，并于当年投资兴建了现代化、标准化的服饰生产基地。2013年2月份注册了“百贝佳”的兄弟品牌“圣比兔”商标，圣比兔童装的设计理念和风格更高端、更舒适。打造了更高起点的童装品牌，使我们的产品跻身于童装行业的前沿。2013年 3月份成立了河北百贝佳服饰有限公司。5月份正式落址此地。在这个崭新的平台上，百贝佳全体员工将继续以“百

贝佳”公司的纲领为准则，总结经验，团结一致，齐心协力，创新思维，奋力拼搏，力争取得更大更傲人的成绩，为积极推动本地经济发展，创造“百贝佳”更美好的明天而努力奋斗！

本公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展，具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉，除了正确的经营方针外，全依赖一个集中了优秀人才的光荣集体。今天您成为其中一员，希望能与公司建立起友好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。在这里，公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分发挥自己的聪明才智，也可以勤奋工作和接受公司培训，从普通员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。

本公司根据国家政策及企业发展进程，保留对本手册之修改权利，并授权人事部门接受员工的查询。本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。

公司简介

一、公司中文名称：

河北百贝佳服饰有限公司

二、公司英文名称:

Hebei Baibeijia Garment Co., Ltd.三、公司标志及其它商标：

四、百贝佳的企业价值准则：

百贝佳的魂：做儿童喜欢,妈妈放心的童装。

百贝佳的纲领：发展企业,富裕员工。

百贝佳的愿景：成为儿童服饰行业的引领者

百贝佳的人才观：忠诚,创新,负责。

百贝佳的作风：认真,快,坚守承诺。

百贝佳的价值准则：保证完成任务,绝不找借口。

五、百贝佳的使命宣言：

我们是百贝佳的守护者，质量是我生命，我要把当下的事做到极致，用我们的智慧和努力，避免制造垃圾产品，杜绝浪费，提升效率，降低成本。在事业中，责任心是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。在质量面前我们六亲不认，在每一个细节上我们一丝不苟，只有这样我们才能成为儿童服装界中的一流品牌。

我们是创造者，舞台由你铸就，百贝佳由你打造，我们要成为百贝佳高品质的守护者，我们的付出也会得到累累硕果。你就是百贝佳中的一员，你就是百贝佳的骄傲，超越自己，让我们一同作战。

六、公司质量方针：

卓越的品质——我们以国际标准控制产品的质量；

一流的产品—— 我们以客户的眼光提供超值的产品；

真诚的服务—— 我们以真心、热诚的服务换取客户的满意。

公司管理原则

公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则：

一、统一领导、层级管理的原则

公司各部门均服从公司最高决策层的领导，统一执行决策层的各项决策；各级员工在工作中必须接受直属上司的管理，服从直属上级的命令，各级管理人员只对直接下属拥有指挥权。

二、有章必循、违规必究的原则

每位员工均须严格遵守公司的各项规章制度。如有违反，公司必须根据有关规定追究其责任或给予处罚。

三、目标管理、考评奖罚原则

各级部门、每位员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则，以工作态度和绩效考评结果为奖罚主要依据。

四、择优任用、竞争上岗的原则

在建立合理的激励机制和科学、客观的考评体系的保障下，根据每位员工的德、能、勤、绩选拔相对优秀的人才，以竞争上岗为选拔管理人员的基本原则。

五、时效第一、满负荷工作原则

公司部门设臵以精简为原则，人员岗位设臵以饱和工作为原则；各项工作必须在规定的时间内完成，讲究时效。

六、以人为本，全员参与的原则

公司坚持以人为本，承认人的价值，承认人的差异，承认人的追

求，努力创造全员参与的环境，实现人的价值。

公司管理制度

总则

为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。适用范围：

1、本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。

2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

第一章人事制度

一、招聘原则

公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。

二、招聘基本条件

年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。（被本公司解聘或自动离职者，不再聘用）

三、招聘程序

1、用人部门填写“人员增补申请表” 2、人事部门审定该部门人数。3、主管领导审批。

4、人事部门招聘，对应聘者初试。5、用人部门主管进行复试。

6、应聘通过者人事部门通知入职，3天后填写“员工录用审批

表”

四、入职

1新进员工入职程序

新进员工3天选择期后办理入职手续，办理饭卡及工作证。需要住宿的办理住宿手续。同时进入30天试用期。

2、新员工入职手续

新员工入职应向人事部门提供及填写下列资料：

A:个人简历、学历复印件、相关职业资格证件，身份证等的复印件。

B:保证书（身体状况合格表；无犯罪记录，遵守公司制度）C:员工入职登记表；

D:以上应缴资料视情况可增减。

3、新员工入职须知：

A:公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工；

B:新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则导致日后个人权益损失，公司概不负责。

五、试用

1、试用期（选择期）：

新入职员工原则上选择期为3天，试用期1个月，但工作表现突出、业绩优秀者，经总经理批准，可缩短其试用期。

2、试用期（选择期）须知：

新入职员工试用期中属下列情况之一者，由部门主管填报“人事异动申请单”，报人事部主管核定，停止使用，予以辞退： A:品行不良；

B:工作能力、业绩欠佳或事假达5天以上、病假达7天以上。无故旷工者，公司随时停止使用，予以解聘；

六、转正和考核

新入员工试用期满，由人事部根据被考核人试用期间的表现、出勤资料和部门主管对其综合评价，对其分别办理下列事项：

1、试用不合格，办理辞退手续；

2、试用合格，留任原职者，告知薪资待遇，办理调资；

3、试用合格调（升）职者，办理异动作业和告知薪资待遇，办理调资；

4、介于合格不合格之间者，办理延期试用手续，但不得超过一个月。

七、人事调整

1、晋升及降职

由申请人填写“人事变动申请单”及办理临时考核。部门主管（主任）及以上职务，经人事部审核签注意见后报总经理批准，部门主管（主任）以下由各部门主管批准报人事部备案（若牵涉工资升级，则须报董事长批准）。

2、调职

由申请人填写“人事变动申请单”送调职部门会签，报人事

部签注意见后，部门主管（主任）以上由董事长批准，以下由人事部批准（若牵涉工资升级，则须报人事部审核后报董事长批准）。

未批准的升降、调职申请单退回申请部门，经批准的申请单则由人事部发布“人事变动动通知”，并限期办理岗位、业务移交手续，在规定日期内向新部门主管报到履行新职；若职称变动或部门异动，应通知会计部门，通知变更工资表。凡拒绝办理移交手续者，从接到调职通知之日起按旷工处理；凡没在规定日期内向新部门主管报到并履行新职者，从超过规定报到日起按旷工处理。

经批准的变动事例，涉及调资的人事部应根据变动申请单的批示，通知本人办理调资，呈报董事长审批后转会计部门办理。

八、解聘

1、辞职

A:员工在试用期内辞职，须提前3天向人事部门递交书面申请，否则公司将扣回3天基本工资作为补偿。员工入职未满7天辞职者，不结算薪金。

B:员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部门递交书面辞职申请，否则将扣回30天的基本工资作为补偿。

C:辞职人员须按“离职人员财产移交清单”办清一切手续，经人事部门批准后方可离开，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。

D:公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。

2、劝退、解雇

A:员工因绩效考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通知；已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。

B:凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度的员工，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。

C:被劝退、解雇的员工，须将经办工作交接清楚，在人事部门通知离职的日期前，按“离职人员财产移交清单”交还所有公物，结清所有帐目，搬出公司宿舍，方可结算工资离职；若拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。

3、自动离职

A:提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职；

B:自动离职者一律不结算薪金，不退还饭卡押金，并停止一切福利待遇；

C:若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。

4、辞职、劝退、解雇程序

员工提前3/30天递交《辞职申请书》

根据辞职申请书程序依次办理手续

第二章考勤

一、工作时间：

本公司实行自然月天数减3天、每天9小时工作制，即：每月工作时间为自然月减3天，3天包含1天公休，两天调休。

每天工作时间：上午 08：00—12：00 下午 13：00—18：00 以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。特殊情况加班者另计。

二、考勤规定：

1、指纹签到：

A:本公司一律实行上下班指纹签到制度。所有员工上下班均需指纹签到。除特许情况外，须经部门主管同意然后报人事部备案。否则，按迟到和旷工处理。

B:公司各部门还应填写本部门考勤表，以备随时查询，每月3号前交到人事部备案。

C:因公或其它原因不能指纹签到者，必须向人事部门说明，并填写“未打卡记录表”当天内由部门主管领导签证后登记在本部门考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。

2、迟到、早退、旷工

A:工作日迟到或早退5分钟内罚款5元，5-10分钟（含10分钟）罚款10元，10-30分钟以内罚款25元，30分以上者35元，到11点不来按旷工一天处理，月累计三次做开除处理。B:旷工一天罚款100元。

C:未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。

3、公出

A:员工因公于上班期间需要外出时，应填写：“出门证”，由部门主管核准后，交门卫室登记。

B:部门主管因公外出应告知上级主管，或向人事部交代去处、联络方法。

4、出差

A:出差人员在出差前应填写“出差申请单”，送主管（主管以上须总经理批准）核签。

B:出差人员凭审批后的“出差申请单”，按公司财务制度向财务部门预借差旅费。

5、加班

A:为促使员工高效率工作，一般情况下，公司不提倡超时间工作。但特殊情况必须加班时，由主管核准后，方可认定为加班；加班后离开公司时，须锁好车间大门。

6、值班

A:一般情况下，不安排人员值班；若逢节假日需要有关人员值班

时，由人事部根据各部门的工作需要进行安排。

B:被安排值班的员工要认真履行所安排的值班岗位职责； C:节假日被安排值班的员工，原则上按加班对待，节假日后以补休的方式进行补偿。

7、考勤报批 A:假期申请

员工请假，必须填写《请假条》，并经过批准，方能休假；若申请病假、分娩假、婚假、工伤假等，还必须呈交有关证明文件。

8、报批权限

A:员工、主管请假3天以内的，由部门经理批准，3天以上的须呈总经理批准。

B:部门经理级人员请假，无论假期长短，均须董事长批准。C:上班期间请假外出的，须把员工工作证暂押门卫室，待返厂销假时取走。

第三章薪酬及福利制度

公司薪酬及福利制度另行规定。

第四章培训制度

一、培训目的进一步开发人力资源，树立公司良好企业形象，提高员工素质，培养其高尚的品德和敬业精神，实现本公司的战略目标。

二、入职培训

1、入职培训要求：

新入职员工，必须参加由人事部门或本部门组织的入职（岗前）培训，无正当理由不得拒绝参加。

2、培训目的：

A:使新员工了解和掌握公司经营发展目标、方针政策、价值观念、规章制度，尽快融合到员工队伍中，顺利开展本职工作。B:使新员工明确工作职责，尽快掌握工作要领、程序和方法，达到工作质量标准，较好的履行岗位职责。

3、入职培训内容：

A:公司概况：① 历史、现状、前景规划、奋斗目标；

② 工作场所、工作设施；

③ 企业产品、服务及工作流程；

④ 企业客户和市场竞争状况；

⑤ 企业组织结构及重要人物。B:职位说明和职业必备：

①职位说明：工作职责、工作内容、基本工作方法和技能；

② 职业必备：同事联络、公司的保密要求等；

③安全知识：消防栓、灭火器使用

4、公司规章制度：

工作行为准则、人事管理制度。

三、在职培训：

岗位技能培训；

业务知识培训；

安全思想培训；

企业精神及团队精神培训；

公司组织的其它培训。

第五章奖惩制度

一、目的为了加强企业管理，教育员工自觉遵守国家的法规、法令，遵守社会公德、职业道德和公司的规章制度，维护正常的工作秩序，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。

二、奖罚原则

有章可依，有章必依；

有功必奖，有过必罚；

奖罚严明，人人平等。

三、奖罚形式

奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职；

处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解雇。

四、奖罚标准

以员工的基本工资或日平均工资作为奖罚标准。无论奖罚，均

存档记录。奖励标准：

嘉奖1次，奖1天基本工资；

记小功1次，奖3天基本工资；

记大功1次，奖6天基本工资；

一年累计嘉奖3次，加记小功1次；

一年累计记小功3次，加记大功1次；

一年累计记大功1次，晋升1级工资；处罚标准：

警告1次，扣1天基本工资；

记小过1次，扣3天基本工资；

记大过1次，扣6天基本工资；

一年累计警告2次，加记小过1次；

一年累计记小过2次者，加记大过1次；

一年累计记大过2次者，给予解雇。

五、奖惩程序

奖惩由员工或主管根据事实提出建议，报人事部审核后按审批权限呈报批准执行。

审批权限：由部门领导核准，最后经董事长批准。

六、奖罚条例

1、凡符合下列条例之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励；

A:对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者； B:工作中表现突出，创造优良业绩者；

C:发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者； D:为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者； E:提出合理化建议，节约开支有显著成绩者； F:拾金不昧，做好人好事事迹突出者； G:领导有功、使企业发展迅速者； H:领导核准的其它奖励

2、有下列行为之一者，给予警告处罚：

A:上班时间处理私人事务,影响工作进度，尚未造成公司损失者；

B:拖延执行上级命令，影响工作进度，尚未造成公司损失者； C:无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者； D:未经主管领导同意，私自调班、调休者； E:使用亵渎性和辱骂性语言者；

F:工作态度差、遭员工（客户）合理投诉者；

G:领导核准的其它不认真工作、不文明、不道德行为者。

3、有下列行为之一者，给予记小过处分： A:一年内给予警告处分2次者； B:工作时间睡觉者；

C:捏造请假理由或伪造有薪假期证明者； D:未经许可，私自出借,外带公司财物者；

E:辱骂同事和管理人员情节严重者； F:拾遗不报，造成不良影响者；

G:违反操作规程，尚未造成经济损失者；

H:领导核准的其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。

4、有下列行为之一者，给予大过处分： A:一年内给予记小过2次者；

B:造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者； C:违反操作规程，给公司损失者； D:严重浪费公司财物者；

E:私配办公室、宿舍及车间钥匙者； F:领导核准的其它有损公司利益的行为者。

5、有下列行为之一者，可不经预告给予解雇： A:一年内给予记大过处分2次者；

B:赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。C:泄漏公司机密，贪污、挪用公款者； D:在公司有打架行为之双方；

E:造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者；

F:利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者； G:擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者； H:故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；

I:遇非常事变，借故逃避义务，致使公司财物蒙受损失者； J:经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者； K:疏于职守，给公司造成严重损失者； L:向公司提供虚假证明或资料，有欺骗行为者； M:服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者； N:蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者；

O:窃取公司机密、技术资料或财物者； P:未经许可，受雇于其它公司；

Q:已申请辞职但未获批准前，消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接，影响公司正常工作秩序和工作效率者； R:领导核准的其它其它严重违反公司规定者

第六章行为准则

一、员工守则

遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度；

忠于职守，克己奉公，服从领导，团结同事，努力工作；严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作；讲究社会公德，恪守职业道德，严守公司机密，维护公司声誉；勤俭节约，避免浪费，爱护财物，自觉维护和保持办公环境卫生；仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；

排除虚伪，建立忠诚，关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策；

为人诚恳，品质诚实，如实填写各类表格，提供有效证件；努力向上，开拓进取，积极参加公司举办的培训、考核及各项活动。

二、工作态度

敬业――热爱本职工作，任劳任怨，对工作全身心投入；效率——改进、优化工作方式和方法，不拖延推诿，努力提高工作效率；

忠诚——忠于职守，注重职业道德，维护公司形象、声誉和利益；守时——严守公司时间制度，不占用和浪费他人工作时间；主动——自觉、积极地开展工作，提高工作业绩。

三、工作纪律