员工纪律处分规定_员工纪律处分管理办法

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员工纪律处分规定

一、政策。

为达到及保持有效的工作水准，所有员工必须有良好的工作表现。本纪律条例的制定，目的在于保障公司和员工双方的最高利益。

在执行纪律处分时，应按照下列原则：

1.纪律处分要有充分的理由和清楚的证据；

2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符；

3.员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定；

4.员工对纪律处分有上诉的权利。

二、纪律规定。

员工行为违反工厂制定的行为规范，或触犯下列任何一项规定，查实后将受到纪律处分：

1.伪造或涂改公司的任何报告或记录；

2.未经公司领导允许，擅取公司任何财物、记录或其他物品；

3.在工厂内赌博；

4.企图强迫同事加入任何组织、社团或工会；

5.违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为；

6.未获准而缺勤或迟到、早退；无故旷工；

7.在任何时间内，出借工作证；

8.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作；

9.拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查；

三、采取纪律处分的程序。

1口头警告。

员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告；口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行，并须以该员工熟悉的语言传达。口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行，并须以该员工熟悉的语言传达。受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。

2书面警告。

犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式警告。书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后，于事发两天内执行。《警告信》正本应交给受处分员工，副本寄交人事部门备案，部门主管也可保留一副本。员工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分，均应在警告信中明确。上海汇盈鞋艺二厂2012-12-311