让职场的梦想照进现实_如何让梦想照进现实

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让职场的梦想照进现实

——杜拉拉教给我们的职场经

谁是最耀眼的职场人士？

相信很多人会不由自主的想到杜拉拉。

在这个人人都怀揣职场梦想，得偿所愿却很难的现实中，我们不妨从《杜拉拉升职记》中，看看杜拉拉教给我们的道理：

【专业，才能被认可】

专业化，首先就是要有专业精神，要敬业。其次就是要勤奋学习，不断提高自身的专业素养。拿杜拉拉来说，她在做行政工作的时候，细致琢磨预算与工期、物资与采购。后来转做人事，专研各类实用的管理工具，这就是专业。专业，才能被认可，不管你身处哪个岗位哪个行业。

【能干，还要会展示】

“受累又受气该怎么办？”这一定是许多职场人士尤其是职场新人的疑问。杜拉拉也遇到了同样的问题。她苦思冥想，渐渐理出了一条思路：就是自己和上司沟通的不够，遇到事情自己都默默的干了，所以上司根本不知道发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大，所以，上司不会认为承担这些职责的人是重要的。所以，一定要选好沟通时机，随时汇报工作进度，让上司对你工作中的困境有所了解，让上司对你的工作形成宏观把控，既尊重上级的知情权，又是一个展示自我，寻求认可的过程。

【本分，也要懂争取】

本分的干好自己的工作，并不意味着永远埋头苦干，不问报酬，做一辈子老黄牛，冤大头。当自己真正能够很好的胜任自己的工作并能干得非常出色时，还要懂得为自己争取。当然，在去争取更好的岗位和报酬时，一定要有自己的成绩和特色，让自己的要求变的有理有据。

【独立，却要能融合】

正如杜拉拉所说，在职场上，一个人的工作评价和收益决定于他的直接上司，因此，在上司需要意见时，我们应该婉转提出，在上司方案制订后，我们应该坚决执行。如果遇到上司初来乍到的这种情况，那么我们既要促使自己很快地融合进他的工作方式方法中，也要帮助上司融合进新公司的文化和氛围中，这样才能真正的双赢。

【进取，贵在知坚持】

《杜拉拉升职记》走红后，身边的一些人开始抱怨说，为什么杜拉拉30岁就能当上主管，年薪23万元，自己也同样能力出众，经验丰富，却始终得不到提拔。他们大概是忽略了，杜拉拉在DB公司勤勤恳恳干了大约8年，才从基层小职员升到了主管，而现实中的年轻人，又有多少能有毅力和恒心在一家单位一口气干上8年呢？尤其是这期间还会有这么多的艰难困苦在等着她。有很多年轻人心高气傲，有的毕业7年换5个单位，稍不如意就炒老板的鱿鱼，卷铺盖卷走人。中国有句老话，叫做坚持就是胜利，任何事情都不能太急功近利，战斗中如此，职场上亦然。