企业留住人才主要靠文化一辩稿_企业靠文化留住人才

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谢谢主席。

那么回到我方观点，所谓人才是指具有专业知识，技能，能为企业创造更多价值的员工。企业文化主要包括物质文化，精神文化，制度文化，分别体现在象征物，核心价值观，日常规章制度。而待遇则包括工资薪酬，职位，福利等方面。今天基于谁更符合企业和人才共同的需求和发展。我方认为企业留住人才主要靠文化，理由有二。

其一，企业主要靠文化留住人才更符合人才的需求和个人的发展。人才区别于普通员工的一个重要特点就是人才具有更长远的职业规划和发展愿景，其不仅需要薪金福利职位，而且需要企业能够提供优质的工作环境，能够给予足够的直接决策权，能够有和自身职业规划相符的发展目标。而企业文化给我们带来的工作氛围，行政制度，与企业品牌的影响力及核心价值观则正好能满足上述需求。与此同时，企业主要靠文化留住人才，更能够增加人才对企业的归属感，提高凝聚力，将企业的前途与自身的发展紧密结合起来，为企业创造价值的同时达成自我价值的实现与自身潜力的挖掘。进而使人才打心底里富有使命感，责任感和主人翁意识。

其二，企业主要靠文化留住人才更符合企业的本质与企业的长远发展。企业是以盈利为目的组织，主要靠待遇这种硬实力留住人才会增加企业的劳务成本，造成企业内部人才与员工的待遇差距，并且在一定程度上会引起不必要的待遇结构矛盾。而主要靠企业文化这种软实力留住人才不仅不会有这样一种矛盾，还更有利于企业利益最大化的实现。

综上所诉，我方坚持认为，企业留住人才主要靠文化。