内部先进评选办法_优秀先进评选办法

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年度先进评选办法

为了表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进集体，同时激励全体员工奋发进取，促进企业文化建设，经公司班子会议研究，决定在公司范围内开展优秀员工和优秀管理人员、先进集体评比活动，评比办法如下：

一、评比范围

1、优秀员工、优秀管理人员：本公司所有员工、管理人员；

2、先进集体：以子公司、公司各部门为单位，成绩突出的项目管理部可参与评选。

二、优秀员工、优秀管理人员评比条件

1、遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计5天以下；

2、工作业绩突出，或在城投公司内部取得有关集体荣誉的个人；

3、年度累计考核良好等次及以上；

4、有良好的团队精神，主动意识强；

5、工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高；

6、工作中计划性强、积极完成各项工作任务；

7、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养；

8、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗；

9、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署。

三、先进集体评选条件

1、工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，工作落实到位；月度绩效考评分积分名列前矛；

2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高；

3、与各部门沟通顺畅，能积极维护企业声誉，团队协作精神强；

4、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。

四、名额设置与分配

1、推选出优秀员工候选人5名（总公司3名，自公司各1名）；

2、优秀管理人员3名（总公司2名，子公司1名）；

3、先进集体1个；

4、子公司班子成员及公司各部门负责人属中高级管理人员，不参加员工评选，参加管理人员评选。

五、评选活动的组织

1、公司成立评选活动领导小组，负责对评选活动的领导和组织管理。

评选领导小组成员有：总经理、副总经理以及公司各部室、子公司主要负责人；总经理任组长；副总经理任副组长。

2、具体活动的组织、协调工作由公司综合办公室负责；

3、公司各部门及所属子公司应首先组织所属人员对照评比条件认真学习；由评选领导小组分别通过无记名投票或民主推荐的方式，选举出候选人员；

4、优秀管理人员、先进集体先由子公司、各部门负责人及以上管理人员以无记名投票方式进行评选，各评选出1名优秀管理者和3个先进集体候选名额。

6、各部门负责人及子公司将当选的优秀员工名单、优秀管理人员名单、先进集体名单和先进事迹材料报送公司办公室；

7、由公司办公室负责将候选人名单及参评材料报送评选领导小组审阅确定最终人选。

六、评选结果的运用及奖励

1、对公司优秀员工、优秀管理人员颁发证书，由总公司给予一次性奖励每人1000元；

2、对公司先进集体颁发奖牌，发放一次性奖励2000元；

3、办公室负责协调解决优秀员工评选活动中出现的各种问题，公司党支部负责监督、检查各部门评选的公正性。

七、具体以会议通过文件下发之日执行，解释权归总公司办公室。