人事管理信息系统开题报告_人事管理系统开题报告

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北京交通大学（企业人事管理系统）1

开题报告

题目：企业人事管理系统

报告人: 计算机科学与技术2班***2010年9月28日

一、文献综述：

人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普遍性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。

人事管理系统地革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对

人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人计算机的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是人事管理的角度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人事有关的数据统一起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。从而对整个企业进行更好的管理。

二、选题的目的及意义：

随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管的一个日益尖锐的问题。可以说，企业管理从根本上就是对人的管理，因此人事管理系统在企业中占有极其重要的地位，它关系着企业内部每个职员的档案，其中包括新职员的增加，职员档案的查找，职员的详细资料等。它有效地管理企业的员工，对企业内部人事的流动和分配起着重要的管理作用，它正确地反映着企业的认识变化。

三、研究的重点内容：

本系统应实现的功能有：（1）对公司职工的基本情况表，数据结构：编号、姓名、性别、年龄、学历、职称、毕业院校、工作经历，社会关系，健康状况，住址、联系电话、部门、工资情况、婚姻情况、考勤情况等；（2）权限管理要对操作人员进行增加、删除、修改、权限设置、密码修改及登陆的操作；（3）职工信息的查找、增加、删除、修改的操作；（4）对数据的统计、备份以及永久删除；（5）员工工资管理模块和评价模块；（6）帮助

具体功能分为几个模块，分别为：系统设置，员工基本信息，员工调动模块，员工考勤及工资模块，数据库管理模块，帮助文件。开发工具选取VB6.0，因为VB提供了许多十分实用的组件，为开发本系统提供了很多便利条件。

数据库采用Acce，建立表：用户表，员工基本信息表，考勤记录表，工资记录表。

四、设计进度计划：

2010.9.1-2010.10.8：查阅所需资料，提交开题报告；

2010.10.8-2010.11.13: 划分软件功能块,对软件详细设计,提交中期报告;

2010.11.13-2010.11.27: 调试软件,结题验收,撰写毕业论文并征求导师意见;

2010.12.1-2010.12.5: 进行毕业论文的评议。

五、参考文献：

（1）、黄梯云 李一军.管理信息系统（修订版）.高等教育出版社,2000.7

（2）、王萍 聂伟强.Visual Basic程序设计基础教程.清华大学出版社,2007.1

（3）、王珊 萨师煊.数据库系统概论(第四版).高等教育出版社,2006.5

六、指导老师意见：

签名：

年月日