4 604大队冶勘新文化建设_241新文化运动

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中共四川省冶金地质勘查局六○四大队委员会 2008年冶勘文化建设总结暨2009年冶勘文化建设的设想

2008年，六○四大队冶勘新文化建设坚持从实情出发，坚持以人为本，求真务实，在继承和发杨“三光荣”传统文化的基础上创新思路，分层次、分步骤地推进冶勘新文化建设，为我队持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。

一、2008年度冶勘文化建设情况

（一）以安全文化建设为载体，不断推进冶勘新文化建设的发展 我们作为从事冶勘行业的单位，职工们长期在人迹罕至的野外一线工作，常常遇到意想不到危险。因此，我们从抓安全文化建设、保护生命安全为切入点，以人为本，从职工从事的行业、工种的安全教育入手，从人们关心的安全问题入手，用开展安全文化建设来推动冶勘新文化建设，以此引起全队职工家属的共鸣，达到全民参与的目的。安全生产关系人民群众的生命和财产安全，关系我单位改革发展的稳定大局，也是全体冶勘人的共识。如果没有一个安全、和谐、稳定的环境氛围，职工就不会安心从事其他的事情，也就无法推行冶勘新文化建设，也就不会有一个牢固的基础来支撑冶勘新文化建设的开展。所以，我们把“安全文化建设”作为推动冶勘新文化建设的切入点，以局在我单位开展企业安全文化建设试点工作启动仪式为契机，从职工、家属经历过的事情，最关心的事情入手来开展冶勘新文化建设工作。通过强有力的宣传和思想发动工作、开展文体活动，征集标语口号，完善管理和规章制度建设，以及安全部门制订的一系列关于安全文化建设的方案和步骤的有效实施，有力地推动了冶勘新文化建设的进程。

1.2008年春节期间，在办公楼前展出了以宣传安全文化、廉政文化、企业管理文化理念为内容的宣传展板16块，在公示栏里办了两期以冶勘新文化为内容的黑板报展，宣传冶勘新文化理念、核心价值观、冶勘精神、廉政文化、目标任务、作风要求等内容。将21首安全歌曲配上我队的生产工作图片画面，制作成VCD光盘，下发到各二级单位、部门进行学唱，使之成为具有冶勘特色的冶勘新文化的一部分。

2.2008年2月20日在我单位成功举办了的企业文化•安全文化建设启动仪式，有省、市、局机关和兄弟单位来宾和我单位职工、家属、子女等2000余人参加了启动仪式。在启动仪式文艺表演过程中，不仅有大队在职职工表演，也有离退休职工的表演，更有小朋友的精彩表演。通过启动仪式使全单位的男、女、老、幼都了解冶勘新文化建设工作，并主动积极地参与到冶勘新文化的建设中来。

3.广泛征集标语、队徽

为了不断丰富我队的冶勘新文化建设，形成具有我队特色的冶勘新文化，2008年4月,面向广大职工、家属征集了队徽和安全用语，征集到贴近冶勘特色的工作、生活安全用语81条，评选出优秀的安全用语10条进行了奖励。并将标语张贴在生产一线、综合办公楼和生活区，使职工们时时刻刻都能看到自己对安全的感悟，营造出了具有独特人文理念的安全文化氛围，逐步形成了独具特色的冶勘新文化体系。

4.开展安全知识培训

今年4月，我队邀请了广元市安全生产监督管理局专家王德文，举办安全法律法规知识讲座。在广元的队领导、大队机关管理人员、各二级单位班子成员和各生产项目负责人、安全员及部分从业人员共70余人，在大队六楼会议室认真听取了专家对《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）的讲解。2008年3月，六○四大队驾驶班邀请到了广元市原车管所刘所长和广元市交警直属二大队贾队长，为大队的机动车驾驶员上了一堂生动的交通安全知识课。通过培训，使广大干部职工对安全生产法律、法规有了进一步的认识，树立了安全文化意识。

（二）大力进行廉政文化建设

我们利用黑板报、手机短信（日常和节假日发送廉政短信）、家庭廉政文化、警示教育、廉政知识竞赛等形式，努力营造单位廉政文化氛围，树立党员领导干部正确的世界观、人生观、价值观、地位观、权利观。并利用会议、工作检查等形式，宣传党风廉政建设和反腐败工作，充分发挥党风廉政建设和反腐败宣传教育“大宣教”优势，在干部职工中，积极营造一种“廉政、廉洁、守法、文明”的正气，以廉为美、以廉为善、以廉为荣，以腐败为耻的冶勘廉政文化氛围。同时，从工作中的细小处着手，加强精细化管理，推动廉政文化建设和精细化管理工作的健康发展。

（三）积极开展兴趣小组活动

文化建设离不开具体的活动载体，大队积极支持门球爱好者、自行车爱好者、钓鱼爱好者、乒乓球爱好者开展活动。大队工会每年都拿出一定费用支持门球爱好者开展训练和广元市举办的各种竞赛活动，大队团委组织青年自行车爱好者开展骑行活动，组织乒乓球爱好者开展比赛。通过这些活动，培养了人们的集体荣誉感，扩大了单位知名度，有效地推动了冶勘新文化建设。

（四）以人为本、关爱职工，将亲民文化落到实处

冶勘新文化建设是以塑造共同价值观为核心的，如何吸引和凝聚职工忘我工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为单位的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是不断扩大职工与单位得共识。我们 “想职工之所想、急职工之所急”，积极努力地为职工办好事、办实事，真正解决职工面临的实际困难，推进亲民文化建设。2008年，共慰问困难职工39户，发放慰问金3.36万元；为39户61人建立了低保；组织广大员工开展救灾捐款活动，5.12大地震期间，统一搭建了800㎡的简易帐篷，为职工、家属熬制防暑中药；组织受灾群众捐款27806.9元，捐赠衣物6000余件、棉被、毯子140余床；为受地震影响的高考、中考的20名职工子女发放慰问金12000元。通过一系列送温暖、帮扶活动的开展，使广大职工真正感受到了冶勘大家庭的温暖，解除了困难职工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的热爱，促进了冶勘事业的持续稳定发展。

（五）冶勘新文化建设不断提升，增进了单位职工素质的不断提高

大难显大爱，通过冶勘新文化建设，使职工的素质得到了较大提升。在2.20启动仪式准备和演出过程中，在5.12大地震过程中，大队的职工群众都充分地表现出了以单位和大局为重的思想和行为。职工群众心往一处想，使得启动仪式获得圆满成功。在地震期间全队干部职工更是沉着冷静、团结友爱、互帮互助、共度难关。野外工作中，职工战天斗地，排除诸多不利因素的干扰，努力完成工作任务。在机关，干部职工精诚团结，劲往一处使，强化执行力度，形成了风正人和、艰苦奋斗、勇于开拓、敢于争取胜利的工作局面。

二、2009年冶勘文化建设工作设想

按照省局“关于建设冶勘新文化系统工程工作指南”的精神，为进一步做好单位冶勘新文化建设，不断在职工群众心中树立一种积极向上的核心凝聚力，今后将做好以下8个方面的工作：

1.继续深入抓好安全文化建设。在局的大力支持下，克服5.12地震带来得影响，继续推进大队安全文化所需的硬件建设。不断扩大安全培训知识范围和人员范围，不仅使职工能熟练运用各种安全操作技术、技能，而且使职工、家属掌握日常生活的安全知识。使人们在生产生活中不断增强安全意识、提高安全素质，促进单位安全形势持续稳定，有力地推动单位经济的快速发展。

2.积极开展亲民文化建设。紧紧抓住建国60周年契机，广泛开展冶勘新文化理论学习教育，利用职工喜闻乐见的形式，在重大节日开展丰富多彩的文化活动，营造冶勘新文化氛围，使全体员工充分认识冶勘新文化建设的重要意义，使冶勘新文化建设理念熔入职工、家属行动中。

3.加强廉政文化建设。不断充实党风廉政建设和反腐败工作内容，加强典型人物或案例的宣传教育，积极营造良好的企业发展氛围。通过廉政文化建设，凝聚人心，鼓舞士气，激发广大党员干部职工工作的积极性和创造性，营造积极向上的企业精神风貌，促进企业发展。

4.实行分级管理，狠抓落实。把冶勘新文化建设的具体任务纳入年度工作计划中，做到有部署、有检查、有奖惩，真正把冶勘新文化建设工作落到实处。

5.加强冶勘新文化宣传工作。加大对冶勘新文化的宣传力度，紧密与系统内外的新闻媒体合作，提高单位在社会上、系统内外的知名度、美誉度。

6.积极参与系统内外有关冶勘新文化建设的经验交流活动，广泛学习、借鉴兄弟单位冶勘新文化建设方面的先进经验和成功做法。

7.确保对冶勘新文化建设的硬件投入。把冶勘新文化建设所需资金纳入我单位经营管理的总体计划，每年度进行综合平衡，统筹安排。

8.加强对冶勘新文化建设的考核、利用，形成较好的促进全队文化建设的新机制。

总之，以 “以人为本”的理念为指导，用先进的文化培养人、塑造人，激发提升职工的智慧潜能，营造一个和谐、高效的人文环境，造就一支技术业务水平高，素质过硬，道德高尚的职工队伍。使单位形成有优越的市场竞争力和良好的内外形象的冶勘新文化。

二○○九年五月十九日