大学生会计实践报告_会计大学生实践报告

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暑期社会实践报告

———以河北华胜塑料机械厂为例解读中国乡镇中小型企业发展的一些问题B08612刘克强

为了更早的接触、适应社会，作为一名大学生，参加社会实践是很有必要的。在注重素质教育的今天，大学生假期社会实践作为促进大学生素质教育,加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长成才的重要举措，作为培养和提高学生实践、创新和创业能力的重要途径，一直来深受学校的高度重视。社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径。暑期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段。它有助于当代大学生接触社会，了解社会。同时，实践也是大学生学习知识、锻炼才干的有效途径，更是大学生服务社会、回报社会的一种良好形式。

这次实践的内容还是从本专业着眼，来验证自己在大学期间到底学到了什么东西与有什么欠缺。这次实践我选择从家乡的一个乡镇企业入手，从会计与管理的角度来观察乡镇企业在发展过程中所存在的问题。随着我国改革开放程度的不断加深和社会发展水平的不断提高，我国城乡经济也取得了重大的发展，下面是往年的统计数据:

全国乡镇企业总产值：1990年8462亿元；1995年68915亿元；2000年增加到116150亿元，比1995年增加68.5%，十年来增加12.7倍，平均每年递增29.9%。

2000年全国乡镇企业增加值占农村社会增加值的64%，占全国国民经济增加值的30.4%。

2000年全国乡镇企业完成工业增加值18812亿元，占全国国民经济工业增加值的47.3%，全国工业增加值中接近一半是乡镇企业创造的。这还是10年前的数据，随着我国加入WTO，经济发展的速度可以说翻了好几番。

但是再发展的过程中，也不乏存在一些问题，只有发现并解决这些问题，才能使乡镇企业更好的适应21世纪经济发展的需求。

从2010年7月15日至2010年7月25日，我对河北华胜塑料机械厂进行了为期十天的实习调研，通过接触一些企业的会计工作，进行一些简单的业务处理外，对企业的日常运行机制进行了简单的分析，通过与所学习的理论的对比，指正其存在的不足。刚到单位以后，对其进行了简单的参观，并简单了解了一下产品制造的工艺流程。企业以生产塑料机械为主，由于中央颁布了禁塑令，企业开

始向生产环保产品过渡，并实现了企业的顺利转产。机械厂正在筹办公司的过程当中，通过对经济法的学习并结合企业的自身情况，草拟了一些顺应法律法规的规章制度和会计核算方法，乡镇企业并不像城市中的大企业一样有一个正常的运作机制，它有其自身的特点，一些理论性的方法还不能生搬硬套，要根据企业的自身情况因地制宜，所以发现乡镇企业与一般企业之间的区别是我们的首要工作。

马克思教导我们凡事都要用唯物辩证法的观点去分析问题。内因在事物发展中起决定性的因素，外因对事物的发展起增速或减速的作用，内因是根据，外因是条件。乡镇企业的发展也符合事物发展的普遍规律，下面就从内外因两个 方面去分析一下企业的发展状况。

企业发展问题的内在因素：

第一、企业管理者的知识水平有限，员工的平均素质较低。

乡镇企业家一般都是早年创业或是承袭家族的根基，其文化程度一般

都不是很高。他们的思维上没有一个科学完整的商业模式，大都只是简单的收大于支即可，管理上也没有一个完整的思路。从外表来看，一个企业整体的框架都在那里，但是，内部的各种机制运行的并不协调。首先，管理者的素质不高，员工无法上行下效，不能为基层员工起到一种表率的作用。存货环节在进货渠道上不统一，致使存货的质量不同，影响企业的声誉。生产环节，员工的分工并不明确，存在着多头领导的问题，不利于提高工作的效率。

第二、家族企业的孳生。

乡镇企业大多是家族企业，这个原因是许多乡镇企业身上的一颗大毒

瘤。家族企业与管理上企业的概念是严重违背的，家企不分，致使企业并不能独立的发展与核算，企业资金流并不能保证时刻在企业运作中而不被抽调。其次，企业的部分管理者与员工大多是企业负责人的亲属，致使管理者的管理工作异常艰巨，而且也增强了亲属员工与非亲属员工之间的矛盾。再次，家族式企业的投资人为自身，并没有多少外部投资，所以并没有强大的资金支持，这致使企业的设备长期老旧、更新不能及时，自动化的程度低等一系列的原因出现，这又导致了生产成本和人工费用的增加，效率的低下，影响企业的业绩，形成了一个较为稳定的恶性循环。

第三、企业会计制度的不健全。

由于农村经济的发展程度较低，企业所涉及的业务较为单一，所以对

于会计并不是十分重视，这是非常不利于企业长远发展的。以机械厂为例，首先，从成本会计的角度来讲，根据机械制造小批单件多步骤的特点，应

该采用分步法来核算成本，从每个步骤进行成本控制，但是在实际操作过程中，只是对费用进行了简单的加总，无法起到内部控制的作用，也造成了资源极大的浪费。从财务会计方面许多应有的费用没有计入账中，而家庭当中的一些开销却被汇入其中，致使账务混乱。没有这两个方面准确的数据，管理会计方面也就无法对企业的经营进行正确的预测与决策。企业发展问题的外部因素：

第一、员工不能全身心的投入到工作中去。

因为员工大多来自农村，每年春长秋收，都要从事农事劳动，这是一

个很长的时间段，企业的生产不可能因为农事而停滞。而且乡镇企业并没有像大型企业和国家正规部门一样有假期和周末可言。工作时间并不能像财经法规当中规定的那样每周不得超过40小时，也不可能那样，要从农村的客观实际出发。可以说，乡镇企业的职工的劳动强度是非常大的，但是劳动强度并不和生产效率成正比，这是由于重工业中手工劳动所占的比重太大和设备老化的原因。

第二、城乡工商管理机制和税收制度的不健全

城乡工商管理部门机制的不完善从表面上看给了一些不正规企业的畸形交易提供了一定的发展空间，可以使一些小企业获得一些蝇头小利，税收制度的不健全与管理上的松散致使很多小企业逃税严重，没有税负的压力，就导致这些企业缺少一个健全的会计制度，从而很难从整体上对企业有一个把握。这里就不能形成一个使企业像正规化发展的环境，没有一个正规化的体系，在这种态势下，只能容许制度不健全的小企业之间进行贸易往来，而不能使企业将产品推广到更大的范围中去。就比如一个正规化的企业采购商品，这需要缴纳增值税，正常的会计操作规范要求每一笔业务都要详细录入，增值税实行专用发票抵扣制度，没有健全会计制度的中小型企业只有生产能力却不具备一般纳税人的资格,无法开具增值税专用发票,致使正规企业增值税抵扣链的中断。所以只能放弃这笔业务。机械类制品的使用周期较长，每个区域的市场打开后若干年才能循环一个使用周期。所以企业如果不向正规化发展，企业的市场将慢慢走向枯竭。第三、企业难以有新鲜血液的注入

上文已经提到了目前乡镇企业的员工素质较低，而员工是一个企业的血液，要不断的进行更新，但是企业却面临着招工的困难。现在，也存在着大学生就业难的问题，这两个问题组合在一起，就形成了一个就业悖论———大量的劳动力剩余和大量岗位空置的同时存在。这个问题也要从两个方面去分析，一是由于乡镇企业自身发展的不足与管理体制的不完善，还有企业所处的地理位置，致使乡镇企业的招聘成为了一个冷门。从另一个方面来讲，大学生是一个高素质的群体，希望去一些规模比较大的企业锻炼自己，存在着一些 “宁做凤尾，不做鸡头”的心理和“高不成低不就”的现象。而且城镇的基础设施相对于城市来说比较差，生活条件比较艰苦。这个问题从客观上导致了乡镇企业很难招到具有高素质、高技能的人才，限制了企业的发展，只有改变大学生的心理，同时完善企业的发展环境，才能很好的解决这个问题。乡镇企业要发展，必须加快发展科技教育、技术改造和技术创新，进一步发展外向型企业；加强企业管理，完善企业的内部机制，使发展走向正规化；提高产品质量，降低生产成本，树立正确的营销意识，参与国内外市场竞争，开辟出口渠道；发展乡镇企业也要顺应政策和社会的需要，加强生态建设和环境保护。随着乡镇企业的不断发展，一定会在社会主义建设事业上发挥重大的作用。

以上观点只是本人经过对乡镇企业的初步了解之后的一点拙见，片面之处还有待改正。这个课题还有待进一步研究。通过暑期实践，我深刻的认识到了知识的力量，也发现了自己知识的局限性，这就为以后的学习、工作和生活增添了动力，指明了方向，受益匪浅！