中国某银行海口市某支行产品经理管理办法_银行产品经理管理办法
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中国XX行海口市XX支行
产品经理管理办法
第一章总则
第一条为加强金融产品的管理，增强我行产品的竞争力，提高市场占有率，建立业务产品经理队伍，特制定本办法。
第二条产品经理是指掌握银行某一项主要产品或产品线，具备一定营销知识，对相关产品在市场调研、培训指导、业务流程、服务标准、信息反馈、产品营销、产品评价等方面有专长，并具有一定新产品开发能力的人员。
第三条本办法适用于支行所有在编员工。
第二章产品经理的产生和职责
第四条产品经理由下列两种方法产生：
一、推荐。由客户部根据产品经理的基本条件，推荐符合条件的人员由办公室聘用。
二、选聘。由办公室根据产品经理的基本条件，选择符合条件的人员进行聘用。
第五条产品经理的聘期一般为一年。支行根据年终考评结果确定产品经理的续聘或解聘。
第六条产品经理的职责。
一、市场调研。了解所管理产品的市场情况、客户需求以及产品的适用性，及时向支行或上级行反馈市场信息以及客户对产品的反馈意见。
二、产品营销。制定产品年度营销目标和营销策略，根据产品的特性和现实市场的新变化，为客户选择合理的金融产品，并 1
做好产品的售后服务工作。
三、培训辅导。为客户及时提供新的产品介绍、产品咨询与指导服务，进行产品操作培训。
第四章产品经理的管理和考核
第九条客户部负责产品经理的管理和考核，办公室负责审核聘用并建立管理档案。
一、对产品经理实行定期或不定期培训的制度。
二、产品经理实行年度工作计划制度。
三、产品经理实行工作报告制度。
四、每当有新产品推出时，客户部要按本办法要求，选定产品经理负责管理。
五、年终对管理的产品经理进行考核评分，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，并将考核结果通报全行。
第五章考核方式和原则
第十条考核采用定价计量方式，按月（年）考核兑现。第十一条考核原则是“谁开发、谁办理、谁受益”，共同开发的由各方协商利益分割比例，或按照等额比例分割。
第六章金融产品计价标准
第十二条金融产品分为负债、资产和中间业务三大类，具体计价标准如下：
一、负债类产品。
1、基本结算账户，包括同业存款结算账户、外汇结算账户和外汇资本金账户，当年新开立的基本结算账户，每户50元，开户
后六个月内日均存款达到200万元以上的，按日均存款的0.05%计价，每户最高不超过2000元。原客户更名、重新开户不计算该项计件工资。
2、本币一般存款账户，当年新开立存款账户，每户年日均存款在100万元以上的，按年日均存款额的1.5元/万计价，每户最高不超过2000元。原客户更名、重新开户不计算该项计件工资。
3、外币存款，当年新开发客户，每户年日均存款在5万美元以上的，按年日均存款额的2.5元/万计价，每户还超过4000元。
二、资产类产品。
1、贴现、100%保证金开出承兑汇票、存款质押等低风险信贷产品，贷款金额在10万元以上的，每笔按50元计价。
2、新开发客户的贷款，当年按贷款利息净收入的0.05%计价，每笔最高不超过5000元。若该笔贷款第二年逾期成为不良贷款，原计价工资全部扣回。
三、中间业务类产品。
1、借记卡。考核期借记卡净增每张按0.1元计价，考核期该项产品计价全行最高不超过10000元。
2、金穗贷记卡、准贷记卡。考核期新发行的金穗贷记卡、准贷记卡每张按5元计价。
3、国债柜台交易、开放式基金、人寿保险。考核期代理国债柜台交易、开放式基金、人寿保险，按为我行创造的中间业务收入计价，每万元收入按5000元计价，考核期该三项计价全行最高不超过15000元。凭证式国债不予计算。
4、代理财产保险。考核期每万元保费收入按50元计价。
5、银证通、银期通。考核期新增客户，每户按10元计价。
6、网上银行。考核期新增客户，个人客户每户按30元计价，单位客户每户按100元计价。考核期网上银行交易每笔按0.1元计价，该项计价工资全行不超过10000元。
7、现金管理平台。考核期新拓展客户，每个1000元。
8、夜间金库。考核期新拓展客户，租期在六个月以内的每户按50元计价，租期在六个月以上的每户按100元。
9、代收代付。考核期新增客户，每户按100元计价，不收取手续费或未签订代收付协议的不予计算。
10、西联汇款。考核期西联汇款结算每万美元按10元计价。第十三条上述金融产品，除计价工资外，总行、省行或其他单位奖励部分，全部兑现给营销单位或个人。
第五章附则
第十四条本办法自2010年1月1日起执行,由支行负责制定、修改和解释。
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